12. Вiдсторонення працiвника вiд роботи

На вiдмiну вiд звiльнення при вiдстороненнi вiд роботи трудовий договiр з працiвником не припиня§ться, трудова книжка не вида§ться i розрахунок не проводиться. На певний час працiвник до роботи не допуска§ться, заробiтна плата не нарахову§ться i не в

иплачу§ться.

Вiдсторонення вiд роботи може застосовуватись на вимогу уповноважених державою органiв.

ор, слiдчий та iн.

Власник або уповноважений ним орган не тiльки ма§ право, а й зобов'язаний вiдсторонити працiвника, який з'явився на роботi в нетверезому станi, у станi наркотичного i токсич-

283

Роздiл VIII. Трудовий договiр

ного сп'янiння або довiв себе до такого стану пiд час роботи. Власнику або уповноваженому ним органу нада§ться право вiдстороняти вiд роботи працiвникiв, якi вiдмовляються або ухиляються вiд обов'язкових медичних оглядiв, навчання, iнструктажу i пере

вiрки знань з охорони працi та протипожежноє охорони, працюють без спецодягу, спецвзуття i захисних пристроєв, що єм виданi, а також у несправному, невiдремонтова-ному, забрудненому спецодязi або з несправними захисними пристроями.

Вiдсторонення вiд роботи органами, яким законом таке право не надано, а також у випадках, не передбачених законом, § незаконним. Зокрема § незаконним вiдсторонення працiвника власником або уповноваженим ним органом за вiдмову вiд переведення чи вiд в

иєзду у вiдрядження та iншi | проступки, за якi працiвник може бути притягнутий до дисциплiнарноє вiдповiдальностi.

За чi§ю б iнiцiативою не проводилось вiдсторонення вiд роботи, воно повинно оформлятись наказом або розпорядженням по пiдпри§мству. До трудовоє книжки запис про вiдсторонення не заноситься.