13. Порядок оформлення звiльнення працiвника з роботи

При звiльненнi працiвника з роботи вида§ться наказ, в якому зазначаються пiдстава розiрвання трудового договору з посиланням на вiдповiдний пункт i статтю закону. На пiдставi цього наказу до трудовоє книжки робиться запис про причини звiльнення, в нi

й також робиться посилання на формулювання чинного законодавства iз зазначенням вiдповiдного пункту i статтi закону.

Трудова книжка з належно оформленим записом вида§ться працiвнику в день звiльнення. У разi звiльнення працiвника з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу вiн зобов'язаний у день звiльнення видати йому копiю наказу про звiльнення з роботи.

В iнших випадках звiльнення копiя наказу вида§ться на вимогу працiвника. На вимогу працiвника власник або уповноважений ним орган зобов'язаний також видати довiдку про роботу працiвника на даному пiдпри§мствi iз зазначенням спецiальностi, квалiфiкацi

є, посади, часу роботи i розмiру заробiтноє плати.

284

ОСОБЛИВА ЧАСТИШ

У деяких випадках при припиненнi трудового договору працiвникам виплачу§ться вихiдна допомога. Єє виплата проводиться: при припиненнi трудового договору в зв'язку з призовом чи вступом працiвника на вiйськову службу або направленням на альтернативну

(невiйськову) службу; в разi вiдмови працiвника вiд переведення на роботу в iншу мiсцевiсть разом з пiдпри§мством, а також при вiдмовi вiд продовження роботи у зв'язку iз змiною iстотних умов працi; при достроковому розiрваннi строкового трудового до

говору на вимогу працiвника при порушеннi власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору; у випадках змiни в органiзацiє виробництва i працi, в тому числi лiквiдацiє, реорганiзацiє або перепрофiлю

вання пiдпри§мства, скорочення чисельностi або штату працiвникiв; у випадку виявлення невiдповiдностi працiвника займанiй посадi або виконуванiй роботi внаслiдок недостатньоє квалiфiкацiє або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даноє роботи;

при поновленнi на роботi працiвника, який ранiше виконував цю роботу.

Вихiдна допомога виплачу§ться в розмiрi середнього мiсячного заробiтку. Громадянам, якi призванi або прийнятi на вiйськову службу, направленi на альтернативну (невiйськову) службу, вихiдна допомога виплачу§ться у розмiрi двомiсячноє заробiтноє плати.

При розiрваннi працiвником трудового договору за власним бажанням,, якщо власник або уповноважений ним орган не додержу§ться законодавства по охоронi працi, умов колективного договору з цих питань, працiвнику виплачу§ться вихiдна допомога в розмiрi,

передбаченому колективним договором, але не менше тримiсячного заробiтку.