5. Оплата працi при вiдхиленнi вiд умов, передбачених тарифами

При нормальних умовах роботи, коли iснують i виконуються норми виробiтку, додержу§ться встановлена законом тривалiсть робочого часу, продукцiя випуска§ться належноє якостi тощо, оплата працi здiйсню§ться за iснуючими тарифами заробiтноє плати.

деяких випадках праця проводиться з вiдхиленням вiд умов, що передбаченi тарифами. Виникають складностi у нарахуваннi i розмiрах оплати працi.

Окремi випадки оплати працi при вiдхиленнi вiд умов, передбачених тарифами, регулюються КЗпП.

Оплата працi при виконаннi робiт рiзноє квалiфiкацiє. Стаття 104 КЗпП передбача§, що при виконаннi робiт рiзноє квалi-

Див.: Порядок виплати винагороди за вислугу рокiв службовим особам Державноє податковоє адмiнiстрацiє, затверджений постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 12 вересня 1997 р. № 1013.

Роздiл X. Заробiтна плата

339

фiкацiє праця почасових працiвникiв оплачу§ться за роботою вищоє квалiфiкацiє. Тобто при дорученнi працiвнику з почасовою оплатою роботи бiльш високого розряду, чим йому присво§ний, оплата повинна проводитись по виконуванiй роботi. Якщо ж доруча§ться

виконання роботи за розрядом, що § нижчим вiд присво§ного працiвнику, повинна зберiгатись його тарифна ставка.

Праця робiтникiв-вiдрядникiв оплачу§ться за розцiнками, встановленими для роботи, яка викону§ться. Якщо робiтникам-вiдрядникам доруча§ться виконання робiт, що тарифiкуються нижче присво§них єм розрядiв, то при виконаннi норм єм виплачу§ться мiжрозряд

на рiзниця. Виплата мiжрозрядноє рiзницi та умови такоє виплати встановлюються колективним договором.

Виплата мiжрозрядноє рiзницi проводиться при виконаннi робiтником норм виробiтку i за наявностi рiзницi в розрядах не менше чим два розряди.

Оплата працi при сумiщеннi професiй визначена ст. 105 КЗпП. Сумiщення професiй (посад) застосову§ться з метою бiльш рацiонального використання робочого часу, посилення зацiкавленостi працiвникiв у зростаннi продуктивностi працi i збiльшеннi випуску п

родукцiє з меншою чисельнiстю працюючих.

Працiвникам, якi виконують на тому ж пiдпри§мствi поряд з сво§ю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за iншою професi§ю чи посадою, провадиться доплата за сумiщення професiй (посад).

На вiдмiну вiд сумiсництва робота при сумiщеннi професiй провадиться на одному й тому ж пiдпри§мствi за одним трудовим договором у межах нормальноє тривалостi робочого часу.

У разi доцiльностi сумiщення професiй працiвнику встановлю§ться винагорода за працю, що визнача§ться за погодженням мiж сторонами.

роботi, характеру i обсягу додаткових функцiй.

Доплата за сумiщення професiй може бути зменшена або навiть повнiстю скасована при переглядi дiючих норм або введеннi нових нормативiв чисельностi, норм обслуговування або iнших нормативiв працi внаслiдок впровадження новоє технiки, удосконалення орг

анiзацiє працi i виробництва. Доплата

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

340

може бути скасована й у разi погiршення сумiщуваним працiвником якостi роботи.

Оплата працi при виконаннi обов'язкiв тимчасово вiдсутнього працiвника також передбачена ст. 105 КЗпП. Тимчасовим заступництвом вважа§ться виконання службових обов'язкiв за посадою працiвника, який тимчасово вiдсутнiй. Воно повинно бути оформлено нак

азом або розпорядженням. Працiвнику, який замiшу§ посаду тимчасово вiдсутнього, виплачу§ться рiзниця мiж його фактичним окладом i посадовим окладом працiвника, який тимчасово вiдсутнiй. Така виплата провадиться за умови, що працiвник, який замiшу§ вi

дсутнього, не § штатним заступником або помiчником вiдсутнього.

При тимчасовому заступництвi працiвника з меншим окладом за замiщуваним працiвником зберiга§ться його попереднiй середнiй заробiток.

Правила про оплату тимчасового заступництва не поширюються на працiвникiв, якi виконують обов'язки по вакантнiй посадi, навiть за умови, що вони § штатними заступниками чи помiчниками керiвника, посада якого нiким не зайнята.

Оплата роботи в надурочний час (ст. 106 КЗпП) провадиться у пiдвищеному розмiрi порiвняно iз звичайними роботами. При почасовiй оплатi працi робота в надурочний час оплачу§ться за першi двi години в полуторному розмiрi, а за наступнi години - у подвi

йному розмiрi.

При вiдряднiй оплатi працi за роботу в надурочний час провадиться доплата до фактично виконаноє працiвником роботи в розмiрi 50 вiдсоткiв тарифноє ставки почасовоє оплати вiдповiдного розряду за першi двi години надурочноє роботи i в розмiрi 100 вiдс

откiв цi§є тарифноє ставки за наступнi години.

У тих галузях народного господарства, де встановленi §динi тарифнi ставки для почасовикiв i вiдрядникiв, оплата за надурочну роботу провадиться з розрахунку 75 вiдсоткiв тарифних ставок.

я 37,5 вiдсоткiв, а за наступнi години - 75 вiдсоткiв §диноє тарифноє ставки.

Компенсацiя надурочних робiт вiдгулом не допуска§ться.

Право на оплату надурочноє роботи мають працiвники з нормованим робочим днем. Працiвникам з не нормованим робочим днем переробiток робочого часу компенсу§ться наданням додатковоє вiдпустки.

341

Роздiл X. Заробiтна плата

Оплата роботи у святковi i неробочi днi вiдповiдно до ст. 107 КЗпП нарахову§ться: вiдрядникам - за подвiйними вiдрядними розцiнками; працiвникам, праця яких оплачу§ться за годинними або денними ставками, - у розмiрi подвiйноє годинноє або денноє став

ки; працiвникам, якi одержують мiсячний оклад, - у розмiрi одинарноє годинноє або денноє ставки зверх окладу, якщо робота у цi днi провадилася у межах мiсячноє норми робочого часу, i в розмiрi подвiйноє годинноє або денноє ставки зверх окладу, якщо р

обота провадилась понад мiсячну норму.

Оплата у подвiйному розмiрi провадиться за години, фактично вiдпрацьованi у святковий i неробочий день.

На бажання працiвника, який працював у святковий i неробочий день, йому може бути наданий iнший день вiдпочинку. ' Робота у вихiдний день вiдповiдно до ст. 72 КЗпП може iсомпенсуватись, за згодою сторiн, наданням iншого дня вiдпочинку або грошовою о

платою у подвiйному розмiрi. Оплата за роботу у вихiдний день обчислю§ться за правилами ст. 107 КЗпП.

Оплата роботи у нiчний час вiдповiдно до ст. 108 КЗпП оплачу§ться у пiдвищеному розмiрi, встановлюваному тарифною угодою та колективним договором, але не нижче 20 вiдсоткiв тарифноє ставки (окладу) за кожну годину роботи у нiчний час.

Наказом Мiнiстерства працi Украєни вiд 2 жовтня 1996 р. № 77 <Про умови працi робiтникiв, зайнятих обслуговуванням органiв влади, судiв, органiв прокуратури, державних податкових iнспекцiй та митноє служби> керiвнику надано право в ме-'''. зках устан

овлених фондiв оплати працi та граничноє чисельностi працiвникiв установлювати доплати робiтникам за робо-i ти в нiчний час у розмiрi до 35 вiдсоткiв годинноє тарифноє ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи з 22 до б години ранку.

Оплата працi за незакiнченим вiдрядним нарядом.

рм i розцiнок (ст. 109 КЗпП).

Оплата працi при невиконаннi норм виробiтку залежить вiд того, з чи§є вини сталося єх невиконання. Якщо невиконання норм виробiтку сталося з вини працiвника, оплата провадиться вiдповiдно до виконаноє роботи.

342

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

Провина працiвника у невиконаннi норм виробiтки може бути визнана за умови, що власник або уповноважений ним орган створив працiвнику нормальнi умови працi. Працiвник не може бути визнаний винним, якщо норма не виконана з причин, що залежать вiд влас

ника або уповноваженого ним органу. Це може бути несправнiсть обладнання, несво§часне забезпечення технiчною документацi§ю, сировиною, матерiалами, iнструментами тощо.

При невиконаннi норм виробiтку не з вини працiвника оплата провадиться за фактично виконану роботи. Мiсячна заробiтна плата в цьому разi не може бути нижчою вiд двох третин тарифноє ставки встановленого йому розряду (окладу) (ст. 111 КЗпП).

Виконання норми виробiтку визнача§ться особами, на яких покладено цей обов'язок: нормувальниками, економiстами та iншими особами на пiдставi первинних документiв по облiку виробленоє продукцiє.

Оплата працi при виготовленнi продукцiє, що виявилася браком, також залежить вiд провини працiвника. Якщо виготовлення бракованоє продукцiє сталося не з вини працiвника, оплата працi по єє виготовленню провадиться за зниженими розцiнками. Мiсячна зар

обiтна плата працiвника в цих випадках не може бути нижчою вiд двох третин тарифноє ставки встановленого йому розряду (окладу).

Брак виробiв, що стався внаслiдок прихованого дефекту в оброблюваному матерiалi, а також брак не з вини працiвника, виявлений пiсля приймання виробу органом технiчного контролю, оплачу§ться цьому працiвниковi нарiвнi з придатними виробами.

Повний брак з вини працiвника оплатi не пiдляга§.

Ступiнь придатностi виготовленоє продукцiє i вiдповiдно до цього рiвень зниження розцiнок визнача§ власник або уповноважений ним орган. Та обставина, що за брак з вини працiвника заробiтна плата не нарахову§ться i не сплачу§ться або сплачу§ться у пон

иженому розмiрi, не виключа§ матерiальноє вiдповiдальностi працiвника за псування матерiалiв чи iншу завдану шкоду.

Оплата часу простою вiдповiдно до ст. 113 КЗпП також залежить вiд наявностi провини працiвника. Якщо простiй став-

343

Роздiл X. Заробiтна плата

ся не з вини працiвника i вiн попередив власника або уповноважений ним орган (бригадира, майстра, iнших службових осiб) про початок простою, час простою оплачу§ться з розрахунку не нижче вiд двох третин тарифноє ставки встановленого працiвниковi розр

яду (окладу).

Працiвник ма§ право вiдмовитись вiд дорученоє йому роботи, коли виникла виробнича ситуацiя, небезпечна для життя чи здоров'я працiвника або для людей, якi його оточують, i навколишнього середовища. Факт наявностi такоє ситуацiє пiдтверджу§ться спецiа

лiстами з охорони працi пiдпри§мства за участю працiвника профспiлки i уповноваженого трудового колективу, а в разi виникнення конфлiкту - вiдповiдним органом державного нагляду за охороною працi з участю представника профспiлки.

За перiод простою з цих причин не з вини працiвника за ним зберiга§ться середнiй заробiток (ч. 2, 3 ст. 7 Закону Украєни <Про охорону працi>).

За працiвниками, якi не брали участь у страйку, але у зв'язку з його проведенням не мали можливостi виконувати своє трудовi обов'язки, зберiга§ться заробiтна плата у розмiрах не нижче вiд установлених законодавством та колективним договором, укладени

м на цьому пiдпри§мствi, як за час простою не з вини працiвника. Облiк таких працiвникiв § обов'язком власника або уповноваженого ним органу (ст. 27 Закону Украєни <Про порядок вирiшення колективних трудових спорiв (конфлiктiв)>.

Час простою з вини працiвника не оплачу§ться.

Оплата при переведеннi на iншу роботу залежить вiд виду переведення: постiйного чи тимчасового, а також вiд пiдстав переведення.

При постiйному переведеннi працiвника на нижчеоплачувану роботу за працiвником зберiга§ться його попереднiй середнiй заробiток протягом двох тижнiв з дня переведення.

У тих випадках, коли у результатi перемiщення працiвника зменшу§ться заробiток з незалежних вiд нього причин, провадиться доплата до попереднього середнього заробiтку протягом двох мiсяцiв з дня перемiщення (ст. 114 КЗпП).

Оплата застосову§ться при постiйних переведеннях, що проведенi за згодою працiвника власником або уповноваженим ним органом за сво§ю iнiцiативою або на пiдставi медичного виснов-

344

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

ку. У разi, коли переведення здiйснено на прохання працiвника, оплата попереднього середнього заробiтку не провадиться.

Оплата працi при тимчасових переведеннях залежить вiд причин такого переведення. При переведеннi за виробничою потребою оплата працi провадиться по виконуванiй роботi, але не нижче середнього заробiтку за попередньою роботою.

При переведеннi працiвника внаслiдок простою на iншу роботу за працiвником, якщо робота § нижчеоплачуваною, зберiга§ться середнiй заробiток за попередньою роботою за умови, що вiн викону§ норми виробiтку. За працiвником, який не викону§ норми виробiт

ку або переведений на почасове оплачувану роботу, зберiга§ться його тарифна ставка (оклад) (ч. З ст. 34 КЗпП).

Вагiтнi жiнки i жiнки, якi мають дiтей вiком до трьох рокiв, в разi неможливостi виконання попередньоє роботи переводяться на iншу роботу iз збереженням середнього заробiтку за попередньою роботою (ст. 178 КЗпП).

Оплата роботи за сумiсництвом вiдповiдно до постанови Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 3 квiтня 1993 р. № 245 провадиться за фактично виконану роботу.

При встановленнi сумiсниками з почасовою оплатою працi нормованих завдань на пiдставi технiчно обгрунтованих норм оплата провадиться за кiнцевими результатами за фактично виконаний обсяг робiт.