2. Умови виникнення трудових правовiдносин

Особою, яка зобов'язу§ться виконувати роботу за певною ецiальнiстю, квалiфiкацi§ю або посадою, § громадянин. З моменту, коли вiн уклав трудовий договiр i приступив до виконання сво§є трудовоє функцiє, вiн ста§ працiвником.

iвником, громадянин повинен мати трудову правоздатнiсть i трудову дi§здатнiсть.

Поняття правоздатностi та єє змiст визначаються ст.ст. 9 та 10 Цивiльного кодексу Украєни. Правоздатнiстю визна§ться здатнiсть громадян мати цивiльнi права та обов'язки. Вона виника§ з моменту народження громадянина i закiнчу§ться з його смертю. Змiс

т правоздатностi проявля§ться у тому, що громадяни можуть мати майно в особистiй i приватнiй власностi, користуватися житловими примiщеннями та iншим майном, успадковувати i заповiдати майно, обирати рiд занять i мiсце

ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА

проживання, мати права автора твору науки, лiтератури i мистецтва, вiдкриття, винаходу, рацiоналiзаторськоє пропозицiє, промислового зразка, а також iншi майновi та особистi немай-новi права.

Правоздатнiсть § елементарним, первинним правовим вiдношенням, тому вона становить необхiдну умову для особи як учасника правових вiдносин, що по сутi § результатом реалiзацiє правоздатностi. Отже, правоздатнiсть становить собою визнану державою можл

ивiсть особи вступати в рiзнi правовi вiдносини. Реалiзацiя цi§є можливостi щодо працi гаранту§ться i юридичне забезпечу§ться тим, що держава поклада§ на власникiв пiдпри§мства обов'язок сприяти здiйсненню громадянами своєх прав. Як i будь-якi правов

i вiдносини, правоздатнiсть ма§ в своєй основi юридичний факт.

Однi§ю з сторiн трудових правовiдносин може бути тiльки громадянин, здатний до працi. Обов'язок виконувати доручену роботу вiн повинен здiйснювати особисто i не ма§ права передоручати єє виконання iншiй особi (ст. ЗО КЗпП).

Трудова правоздатнiсть громадян Украєни § рiвною для всiх, оскiльки єє обсяг визнача§ться §диною ознакою - особистою здатнiстю до працi незалежно вiд статi, нацiональностi, раси, майнового стану, нацiонального походження.

Трудова правоздатнiсть виника§, як правило, з досягненням шiстнадцятирiчного вiку, а в окремих випадках - з досягненням п'ятнадцяти чи навiть чотирнадцяти рокiв.

Допускаючи в окремих випадках працю неповнолiтнiх, трудове законодавство передбача§ для них такi умови працi, якi забезпечують єм нормальний фiзичний i духовний розвиток (додатковi заходи по'охоронi працi, скорочення тривалостi робочого дня, подовжен

i вiдпустки тощо).

Обмеження трудовоє правоздатностi означа§ обмеження в правi працювати за здiбностями.

ягати в обмеженнi права громадянина виконувати певну роботу або займати певнi посади. Таке обмеження проводиться в iнтересах суспiльства у випадках, коли громадянин використову§ чи може використовувати заняття тi§ю чи iншою дiяльнiстю на шкоду суспiл

ьству.

Роздiл VI. Трудовi правовiдносини

Суб'§кти трудових правовiдносин володiють також дi§здатнiстю. Пiд дi§здатнiстю розумi§ться здатнiсть громадянина (а також юридичноє особи) своєми дiями набувати для себе права i створювати для себе обов'язки. Визначення дi§здатностi також да§ться в Ц

ивiльному кодексi Украєни (ст. 11).

Трудова дi§здатнiсть наста§ з того ж вiку, що й трудова правоздатнiсть. Громадянин може бути позбавлений трудовоє дi§здатностi повнiстю або частково лише за рiшенням суду.

Оскiльки трудова правоздатнiсть i трудова дi§здатнiсть настають одночасно з досягненням громадянином визначеного в Мконi вiку, в лiтературi з трудового права прийнято говорити Про Трудову праводi§здатнiсть як про §дине поняття. "-**-"-- <трудових пра

вовiдносин виступають також пiд-створюваних юридичних осiб, фiзичнi '""" ТКУ роботу. Переважно це юридичнi <Й визнаються органiзацiє, якi мажуть аiа свого iменi набувати май-М i нести обов'язки, бути позива-КГсудi.

т'Пiдвряемство с самостiйним господарюючим статутним деєстом, що ма§ самостiйний баланс, розрахунковий та iншi рахунки в установах банку, печатку зi своєм найменуванням. Воно може здiйснювати будь-якi види господарськоє дiяльностi, Що не забороненi з

аконом i вiдповiдають метi, передбаченоє ^Плугом.

Для того щоб бути суб'§ктом трудових правовiдносин, iВри§мству не обов'язково мати статус юридичноє особи. Фудових правовiдносинах пiдпри§мство виступа§ передусiм 'роботодавець й органiзатор колективноє працi. Тому мож-' дивi випадки, коли пiдпри§мст

во не § юридичною особою, але може вступати в трудовi вiдносини.

договорiв. Пiдпри§мство довинно бути в змозi органiзувати виробничий процес i виплачувати працiвникам заробiтну плату.

Свою правоздатнiсть пiдпри§мство здiйсню§ через органи або представникiв, якi дiють у межах наданих єм повноважень. Саме власник або уповноважений ним орган виступають вiд

ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА

iменi цього пiдпри§мства, здiйснюють його права i несуть обов'язки в трудових правовiдносинах. Власнику й уповноваженому ним органу належить право найму i звiльнення працiвникiв.

Другою умовою виникнення трудових правовiдносин § наявнiсть правовоє норми. Ми вже звертали увагу на те, що правовi вiдносини § формою фактичних суспiльних вiдносин. Люди для одержання бажаного результату вступають у фактичнi вiдносини з iншими грома

дянами та юридичними особами, не звертаючи уваги на те, чи будуть цi вiдносини набувати форму правових. Незалежно вiд волi учасникiв фактичних вiдносин, коли цi вiдносини урегульованi правом, коли § вiдповiдна правова норма, то фактичнi вiдносини з м

оменту єх створення стають правовими.

Правове регулювання трудових вiдносин здiйсню§ться рiзними правовими нормами, види яких викладенi нами в роздiлi <Джерела трудового права Украєни>.

Нарештi, третьою умовою виникнення трудових правовiдносин § наявнiсть юридичного факту, з яким чинне законодавство пов'язу§ виникнення правових наслiдкiв. Трудовi правовiдносини, за загальним правилом, виникають з двостороннiх юридичних актiв, якi ст

ановлять, з одного боку, погоджене волевиявлення громадянина, який бажа§ одержати роботу саме на даному пiдпри§мствi, а з другого - рiшення власника або уповноваженого ним органу. Таким двостороннiм актом § угода про вступ на роботу робiтника або слу

жбовця.

Юридичними фактами, що виступають як пiдстави виникнення трудових правовiдносин, § адмiнiстративний акт про призначення на посаду, вибори, адмiнiстративний акт розподiлу на роботу пiсля закiнчення окремих видiв навчальних закладiв, трудовий договiр.