3. Субъекты трудового права. Трудовое правоотношение. Основания возникновения трудовых правоотношений.
Общая теория права определяет круг субъектов права как участников общественных отношений, которые по своим особенностям могут быть носителями субъективных юридических прав и обязанностей.
Поскольку правоотношения, урегулированные трудовым законодательством многообразны, круг субъектов трудового права широк. Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать определенными правами и обязанностями и реализовывать их.Виды субъектов трудового права:
– органы занятости и трудоустройства,
– работники (граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства),
– наниматели (юр. и физ лица),
– трудовые коллективы работников,
– профсоюзные комитеты, их совместные органы и иные уполномоченные работниками органы, действующие у нанимателей,
– социальные партнеры на республиканском, отраслевом и территориальных уровнях в лице соответствующих профсоюзов, их объединений, нанимателей и их объединений,
– органы правоохраны и принуждения – суды, КТС, рудовые арбитражи и др.
Трудовое правоотношение – это урегулированное трудовым законодательством отношение между работником и нанимателем по применению труда работника, основанное на трудовом договоре.
Субъектами трудового правоотношения являются работник и наниматель.
Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности субъектов, которые приобретаются с момента возникновения трудового правоотношения.
Основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений являются юридические факты (это факты, с которыми закон связывает действие правовых норм в отношении определенных субъектов. Юридические факты делятся на события и действия). Чаще всего в основе возникновения трудового правоотношения лежит трудовой договор (в некоторых случаях трудовое правоотношение возникает из совокупности юридических фактов, например, при приеме на работу по конкурсу).