3. Загальний порядок прийняття на роботу

Трудовий договiр вважа§ться укладеним, коли сторони до-сягли згоди з усiх умов трудових вiдносин. Договiр може укладатись з особою, що досягла шiстнадцяти рокiв.

У виняткових випадках за згодою одного з батькiв або особи, що його замiню§, можуть прийматись на роботу особи, якi досягли п'ятнадцяти рокiв.

Для пiдготовки молодi до продуктивноє працi допуска§ться прийняття на роботу учнiв загальноосвiтнiх шкiл, професiйно-технiчних i середнiх спецiальних навчальних закладiв для виконання легкоє роботи, що не завда§ шкоди здоров'ю i не порушу§ процесу на

вчання, у вiльний вiд навчання час по досягненнi ними чотирнадцятирiчного вiку за згодою одного з батькiв або особи, що його замiню§.

Усi особи молодше вiсiмнадцяти рокiв приймаються на роботу лише пiсля попереднього медичного огляду i в подальшому, до досягнення двадцяти одного року, щороку пiдлягають обов'язковому медичному оглядовi.

220

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за своє кошти органiзувати проведення попереднього (при прийняттi на роботу) i перiодичних (протягом трудовоє дiяльностi) медичних оглядiв працiвникiв, зайнятих на важких роботах, роботах iз шкiдливими

чи небезпечними умовами працi або таких, де § потреба у професiйному доборi, а також щорiчного обов'язкового медичного огляду осiб вiком до двадцяти одного року.

проведення встановлюються Мiнiстерством охорони здоров'я Украєни за погодженням з Комiтетом по нагляду за охороною працi.

При влаштуваннi на роботу працiвники зобов'язанi подати трудову книжку i паспорт або iнший документ, що посвiдчу§ особу. Особи, якi вперше шукають роботу i не мають трудовоє книжки, повиннi пред'явити довiдку з будинкоуправлiння (ЖЕК) або сiльськоє Р

ади про останн§ заняття, паспорт, диплом або iнший документ про освiту чи професiйну пiдготовку.

Украєни, Нацiональноє Гвардiє Украєни, Служби безпеки Украєни, прикордонних вiйськ Украєни, цивiльноє оборони Украєни, Управлiння охорони вищих посадових осiб Украєни та iнших вiйськових формувань, створених вiдповiдно до законодавства Украєни, подаю

ть вiйськовий квиток.

Звiльненi з мiсць вiдбування кримiнального покарання зобов'язанi подати довiдку про звiльнення.

Власник або уповноважений ним орган не мають права вимагати вiд працiвника подання рiзного роду довiдок, наприклад, про склад сiм'є, забезпечення житловою площею, вiдомостi про партiйну i нацiональну приналежнiсть, походження, прописку та iншi докуме

нти, подання яких не передбачено законодавством.

Трудовий договiр уклада§ться як в уснiй, так i письмовiй формi. Переважною вiдповiдно до ч. 1 ст. 24 КЗпП § письмова форма, додержання якоє § обов'язковим при органiзованому наборi працiвникiв; при укладеннi контракту; у випадках, коли працiвник напо

ляга§ на укладеннi трудового договору в письмовiй формi; в iнших випадках, передбачених законодавством Украєни.

221

Роздiл VIII. Трудовий договiр

В письмовiй формi уклада§ться трудовий договiр про роботу в районах з особливими природними географiчними i геологiчними умовами та умовами пiдвищеного ризику для здоров'я, а також коли приймаються на роботу неповнолiтнi.

Постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 16 листопада 1994 р. № 779 встановлена письмова форма трудових договорiв з працiвниками, дiяльнiсть яких пов'язана з державною та§мницею. Державний комiтет з питань державних секретiв за погодженням з Мiнiсте

рством юстицiє Украєни затвердив Типову форму трудового договору, яка вмiщу§ вiдповiдно до Закону Украєни <Про державну та§мницю> письмову згоду працiвника на передбаченi законодавством обов'язки та обмеження прав у зв'язку з допущенням до державноє

та§мницi.

При письмовiй формi трудовий договiр уклада§ться в двох примiрниках, з яких один знаходиться у працiвника. Тому в разi вiдсутностi у працiвника примiрника трудового договору в письмовiй формi необхiдно вважати, що трудовий договiр укладено в уснiй фо

рмi.

Укладення трудового договору в будь-якiй формi оформля§ться наказом чи розпорядженням власником або уповноваженим ним органом про зарахування працiвника на роботу.

Частиною 3 ст.

деним за умови, що виконання роботи без видання наказу чи розпорядження доручено службовою особою, яка ма§ право приймати на роботу або коли робота виконувалася з єє вiдома.

В наказi про прийняття на роботу зазнача§ться прiзвище, iм'я та по батьковi особи, посада чи робота, на яку приймають працiвника, з якого числа вiн приступа§ до роботи i розмiр оплати за працю.

В наказi може бути також вказано про встановлення випробувального строку, тимчасовий, строковий чи безстроковий характер виконання роботи, тривалiсть неповного робочого тижня та iншi умови, що встановлюються стосовно саме даного працiвника.

Строк випробування при прийняттi на роботу робiтникiв не може перевищувати одного мiсяця. Щодо iнших працiвникiв

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

строк випробування не може перевищувати трьох мiсяцiв. За погодженням з вiдповiдним комiтетом профспiлки строк випробування може встановлюватись до шести мiсяцiв. До шести мiсяцiв може встановлюватись випробування при прийняттi на державну службу.

З наказом про прийняття на роботу працiвник ма§ бути ознайомлений пiд розписку iз зазначенням дати такого ознайомлення.

Необгрунтована вiдмова у прийняттi на роботу забороня§ться. Власник ма§ право запроваджувати обмеження щодо спiльноє роботи на одному пiдпри§мствi осiб, якi § родичами (батьки, подружжя, брати, сестри, дiти) чи свояками (батьки, брати, сестри i дiти

подружжя), якщо у зв'язку з виконанням трудових обов'язкiв вони безпосередньо пiдпорядкованi або пiдконтрольнi один одному.

На пiдпри§мствах державноє власностi порядок запровадження таких обмежень встановлено РНК УРСР вiд 4 червня 1933 р. в редакцiє постанови Ради Мiнiстрiв УРСР вiд 3 листопада 1980 р. № 593.

При прийняттi на роботу для виконання окремих видiв трудовоє дiяльностi встановлено спецiальнi правила. Так, прийняття на державну службу на посади третьоє - сьомоє категорiє здiйсню§ться переважно на конкурснiй основi. Порядок проведення конкурсу на

замiщення вакантних посад державних службовцiв регулю§ться Положенням, затвердженим Кабiнетом Мiнiстрiв Украєни 4 жовтня 1995 р. постановою № 782.

Замiщення певних посад здiйсню§ться шляхом виборiв. Суддi районних (мiських), мiжрайонних (окружних) судiв обираються вiдповiдно обласними, Києвською i Севастопольською мiськими Радами народних депутатiв.

Прийняття керiвника державного пiдпри§мства, що перебува§ у загальнодержавнiй власностi, здiйсню§ться мiнiстерством, вiдомством або iншим органом, уповноваженим управляти цим пiдпри§мством, шляхом пiдписання контракту i призначення його на посаду.