6. Пiдстави припинення трудового договору

Важливою рисою трудових договорiв § єх сталiсть. Обидвi сторони зацiкавленi в тривалостi трудових вiдносин, оскiльки це дозволя§ власнику або уповноваженому ним органу укомплектувати виробництво кадровими працiвниками.

якi досконало знають виробництво, пiдпри§мство працю§ ритмiчно, усуваються причини рiзних виробничих неполадок, зменшуються брак i порушення трудовоє дисциплiни.

У стабiльностi трудових вiдносин зацiкавленi також працiвники, оскiльки тривалiсть трудового договору позбавля§ єх турбот працевлаштування, да§ змогу постiйно пiдвищувати свою квалiфiкацiю, забезпечу§ працюючих постiйним джерелом здобуття засобiв до

iснування.

Але сталiсть трудового договору не означа§, що трудовi вiдносини не можуть припинятись. Пiдставами такого припинення можуть бути подiє, до яких слiд вiднести смерть працiвника або юридичнi факти, перелiк яких встановлю§ чинне законодавство про працю.

Термiн <припинення трудового договору> § родовим поняттям, яке охоплю§ усi випадки припинення трудових вiдно-

Роздiл VIII. Трудовий договiр

235

син. В разi припинення трудових вiдносин у випадку волевиявлення однi§є з сторiн трудового договору (ст. ст. 38 - 41 КЗпП) або на вимогу профспiлкового органу, який представля§ iнтереси працюючих в галузi виробництва, працi, побуту i культури (ст. 45

КЗпП), законодавством про працю вжива§ться термiн <розiрвання трудового договору>.

Пiдставами припинення трудового договору ст.ст. 36 i 37 КЗпП визнають: угоду сторiн; закiнчення строку трудового договору, крiм випадкiв, коли трудовi вiдносини фактично тривають i жодна iз сторiн не поставила вимогу про єх припинення;

призов або вступ працiвника на вiйськову службу, направлення на альтернативну (невiйськову) службу; розiрвання трудового договору з iнiцiативи працiвника, з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу або на вимогу профспiлкового або iншого упо

вноваженого на представництво трудовим колективом органу; переведення працiвника, за його згодою, на iнше пiдпри§мство або перехiд на виборну посаду; вiдмова працiвника вiд переведення на роботу в iншу мiсцевiсть разом з пiдпри§мством, а також вiдмов

а вiд продовження роботи у зв'язку iз змiною iстотних умов працi; набрання законноє сили вироком суду, яким працiвника засуджено (крiм випадкiв умовного засудження i вiдстрочки виконання вироку) до позбавлення волi, виправних робiт не за мiсцем робот

и або до iншого покарання, яке виключа§ можливiсть продовження даноє роботи; пiдстави, передбаченi контрактом; у випадку направлення працiвника за постановою суду до лiкувально-трудового Профiлакторiю.

У разi реорганiзацiє пiдпри§мства (злиття, при§днання, подiлу, видiлення, перетворення) дiя трудового договору працiвника продовжу§ться.

чисельностi або штату працiвникiв.

При прийняттi рiшення про приватизацiю пiдпри§мства зiрвання трудового договору з iнiцiативи власника або упов-Йаженого ним органу не допуска§ться, за винятком звiльнення iВ'язку з поновленням на роботi працiвника, який ранiше Виконував цю роботу, аб

о вчинення працiвником винних дiй, за якi законодавством передбачена можливiсть звiльнення працiвника за порушення трудовоє дисциплiни, втрати до нього довiр'я, або вчинення працiвником, що викону§ виховнi функцiє, аморального проступку.

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

236

Не допуска§ться звiльнення працiвникiв приватизованого пiдпри§мства з iнiцiативи нового власника чи уповноваженого ним органу протягом шести мiсяцiв вiд дня переходу до нього права власностi (ст. 26 Закону Украєни <Про приватизацiю майна державних пi

дпри§мств> в редакцiє вiд 19 лютого 1997 р.).

За угодою сторiн може припинятись як трудовий договiр, укладений на невизначений строк, так i строковий трудовий договiр. Таке припинення можливе в будь-який час, коли мiж власником або уповноваженим ним органом i працiвником досягнута угода про прип

инення трудового договору. Пропозицiя про припинення трудового договору може надходити з боку як працiвника, так i власника або уповноваженого ним органу. Якщо друга сторона погоджу§ться з висловленою пропозицi§ю, то вважа§ться, що сторони досягли уг

оди про припинення трудового договору, i працiвник звiльня§ться з роботи.

Закон не встановлю§ форми угоди сторiн про припинення трудового договору. Тому така угода може бути виражена як в уснiй, так i в письмовiй формi. Бiльш доцiльною § письмова форма, оскiльки вона § достовiрним фактом досягнення угоди мiж сторонами.

Якщо пропозицiя про припинення трудового договору надходить вiд працiвника, то вiн пода§ письмову заяву, в якiй виклада§ сво§ прохання про звiльнення з роботи. Письмова заява про звiльнення за угодою сторiн не § обов'язковою на вiдмiну вiд письмовоє

заяви про звiльнення за власним бажанням.

формi дiйти згоди про припинення трудових вiдносин, оформивши звiльнення працiвника наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу.

В разi вiдсутностi в заявi працiвника вказiвки, що вiн попереджу§ власника або уповноважений ним орган про припинення трудового договору через два тижнi (ст. 38 КЗпП) i при згодi власника або уповноваженого ним органу розiрвати трудовий договiр до за

кiнчення двотижневого строку або пiзнiше його, вважа§ться, що сторони досягли угоди як про припинення трудових вiдносин, так i про дату єх припинення.

Роздiл VIII. Трудовий договiр

237

Якщо пропозицiя про припинення трудового договору надходить вiд власника або уповноваженого ним органу, що iнодi виража§ться у тому, що працiвника примушують написати заяву про звiльнення, то ця заява § не iнiцiативою працiвника на розрiвання трудово

го договору, а фактично згодою на пропозицiю власника або уповноваженого ним органу про припинення трудових вiдносин.

В разi вiдсутностi згоди однi§є сторони на пропозицiю iншоє розiрвання трудового договору проводиться за iнiцiативою працiвника чи власника або уповноваженого ним органу. Працiвник може запропонувати власнику або уповноваженому ним органу припинити з

ним трудовi вiдносини за угодою сторiн i тодi, коли власник або уповноважений ним орган проводить пiдготовку до звiльнення працiвника за сво§ю iнiцiативою.

По закiнченнi строку пiдлягають припиненню трудовi договори, укладенi на певний строк. Але припинення трудових вiдносин виника§ тодi, коли вимогу про звiльнення заявила одна з сторiн трудового договору - працiвник чи власник або уповноважений ним орг

ан. При такому волевиявленнi однi§є з сторiн iнша сторона не може перешкодити припиненню трудових Вiдносин. Якщо ж такоє вимоги жодна з сторiн не заявила, трудовi вiдносини фактично тривають, то сам по собi факт закiнчення строку автоматично не припи

ня§ трудових вiдносин.

У випадках, коли трудовий договiр укладався до настання | йевного факту, наприклад на час вiдпустки працiвницi по ва-i.iЧя'ностi i родах, догляду за дитиною тощо, такий договiр вва-Са§ться укладеним на певний строк. Тому настання обумовле-юго факту §

пiдставою для припинення трудового договору ^зв'язку iз закiнченням строку. ; Звiльнення вагiтних жiнок i жiнок, якi мають дiтей вiком до

єх рокiв, коли дитина потребу§ домашнього догляду, - до

<гнення вiку, визначеного у медичному висновку, але не

iiiе, як до досягнення дитиною шестирiчного вiку, одино-матерiв за наявностi дитини вiком до чотирнадцяти рокiв > дитини-iнвалiда, на пiдставi закiнчення строкового трудо-| МОГО договору буде правильним лише за умови, що працiвницi i Яула запропонова

на iнша робота або вона працевлаштована на .iншому пiдпри§мствi.

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

238

Гарантiє працевлаштування поширюються i на випадки звiльнення у зв'язку iз закiнченням строку трудового договору тимчасових працiвниць, працiвниць, якi зайнятi на сезонних роботах. Обов'язок по наданню єм iншоє роботи або по працевлаштуванню поклада§

ться на власника або уповноважений ним орган.

Строковий трудовий договiр може бути розiрваний власником або уповноваженим ним органом i до закiнчення строку його дiє, але тiльки з пiдстав, передбачених для звiльнення з iнiцiативи власника.

Призов або вступання працiвника на вiйськову службу фактично § вимогою органiв Мiнiстерства оборони Украєни про припинення трудового договору з даним працiвником.

Вiйськова служба § почесним обов'язком кожного громадянина Украєни, особливим видом державноє служби, пов'язаноє з виконанням громадянином Украєни загального вiйськового обов'язку i службою на конкурсно-контрактнiй основi у Збройних Силах Украєни та

iнших вiйськах, створених вiдповiдно до законодавства Украєни.

Вiдповiдно до Закону Украєни вiд 25 березня 1992 р.

аршин; вiйськову службу жiнок за контрактом на посадах солдатiв i матросiв, сержантiв i старшин, прапорщикiв i мiчманiв та офiцерського складу; вiйськову службу за контрактом курсантiв (слухачiв) вiйськово-навчальних закладiв i студентiв вiйськових к

афедр (факультетiв вiйськовоє пiдготовки, вiддiлень вiйськовоє пiдготовки) вищих цивiльних навчальних закладiв; вiйськову службу за контрактом офiцерського складу.

На строкову вiйськову службу в мирний час призивають за станом здоров'я i вiком громадян, яким до дня вiдправки у вiйськовi частини виповнилося вiсiмнадцять рокiв.

Пiдставою припинення трудового договору § також направлення на альтернативну (невiйськову) службу.

Призов громадян на строкову службу провадиться на пiдставi Указу Президента Украєни двiчi на рiк. Указ публiку§ться в засобах масовоє iнформацiє не пiзнiше як за мiсяць до початку призову. Пiсля оголошення Указу Призидента кожний грома-

Роздiл VIII. Трудовий договiр

239

дянин-призовник, у тому числi той, що перебува§ на тимчасовому облiку, зобов'язаний прибути у вiйськовий пункт в строки, вказанi вiйськовим комiсарiатом у повiстцi. Керiвники пiдпри§мств, колгоспiв та навчально-виховних закладiв незалежно вiд пiдпоря

дкування i форм власностi зобов'язанi вiдкликати призовникiв з вiдряджень для забезпечення сво§часного прибуття єх на призовну дiльницю.

На вiйськову службу у добровiльному порядку приймаються особи, якi вiдповiдають вимогам вiйськовоє служби. У разi прийняття на вiйськову службу мiж державою i громадянином уклада§ться контракт, форма якого визнача§ться Положенням про проходження вiйс

ьковоє служби громадянами Украєни.

Громадянам, призваним або прийнятим на вiйськову службу, виплачу§ться вихiдна допомога у розмiрi двомiсячноє заробiтноє плати.

Переведення працiвника за його згодою на iншу роботу § пiдставою для припинення трудового договору лише у тому випадку, коли воно здiйсню§ться на iнше пiдпри§мство. При цьому не ма§ значення, за чи§ю iнiцiативою проводиться переведення - за iнiцiатив

ою працiвника, власника або уповноваженого ним органу чи за розпорядженням вищого органу.

Умовою здiйснення переведення на iншу роботу § згода працiвника на переведення, розпорядження вищого органу або погодження мiж керiвниками обох зацiкавлених пiдпри§мств, наказ власника або уповноваженого ним органу за попереднiм мiсцем роботи про при

пинення трудового договору в зв'язку з переходом на iнше пiдпри§мство.

Переведення працiвника на iншу постiйну роботу на тому ж пiдпри§мствi не припиня§ трудового договору, а лише змiню§ його змiст.

Переведення працiвника на виборну посаду також § пiдставою припинення трудового договору, якщо його обрали на посаду в державних органах, кооперативних органiзацiях. Громадська органiзацiя, наприклад профспiлкова, може дiяти i на даному пiдпри§мствi.

Якщо виборна посада § оплачуваною, то працiвник ста§ штатним працiвником цi§є громадськоє органiзацiє. Тому вiн пiдляга§ звiльненню з виконуваноє роботи в зв'язку з тим, що зобов'язаний виконувати роботу по посадi, на яку

240

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

обраний. Ця посада ста§ для працiвника основною, тому в окремих випадках працiвник може не припиняти трудовi вiдносини, змiнити трудовий договiр i виконувати частину попередньоє роботи за сумiсництвом за правилами, що встановленi для сумiсництва.

Переведення працiвника на iншу постiйну роботу може мати мiсце тiльки за згодою працiвника навiть тодi, коли його переводять в iншу мiсцевiсть разом з пiдпри§мством. Вiдмова вiд такого переведення разом з пiдпри§мством § пiдставою для припинення труд

ового договору з працiвником.

Оскiльки при переведеннi пiдпри§мства в iншу мiсцевiсть змiню§ться одна з iстотних умов трудового договору - мiсце роботи, то вiдмовитись вiд переведення працiвник може лише тодi, коли власник або уповноважений ним орган запропонував йому таке переве

дення. Власник або уповноважений ним орган може i не пропонувати переведення окремим працiвникам, без яких вiн може обiйтися на новому мiсцi роботи.

Але якщо при вiдмовi працiвника вiд переведення в iншу мiсцевiсть разом з пiдпри§мством припинення трудового договору проводиться на пiдставi п. 6 ст. 36 КЗпП, то при небажаннi власника або уповноваженого ним органу пропонувати переведення в iншу мiс

цевiсть разом з пiдпри§мством розiрвання трудового договору проводиться як i при змiнi органiзацiє виробництва i працi, в тому числi лiквiдацiє, реорганiзацiє або перепрофiлювання пiдпри§мства, скорочення чисельностi або штату працiвникiв, тобто на п

iдставi п. 1 ст. 40 КЗпП.

Як при вiдмовi працiвника вiд переведення, так i у випадку, коли власник або уповноважений ним орган не запропонували працiвнику переведення, тому припиняють чи розривають з ним трудовий договiр, працiвнику виплачу§ться вихiдна допомога у розмiрi сер

еднього мiсячного заробiтку.

У зв'язку iз змiнами в органiзацiє виробництва i працi, якщо колишнi iстотнi умови не можуть бути збереженi, а працiвник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то вiдмова вiд продовження роботи на нових умовах може викликати припинення трудо

вого договору.

При цьому слiд мати на увазi, що звiльнення з мотивiв вiдмови працiвника вiд продовження роботи у зв'язку iз змiнами iстотних умов працi можливе лише тодi, коли можливiсть про-

Роздiл VIII. Трудовий договiр

241

довження роботи за тi§ю ж спецiальнiстю, квалiфiкацi§ю або посадою зберiга§ться, але працiвник не бажа§ продовжувати роботу. Коли ж змiнилась спецiальнiсть, квалiфiкацiя або посада, звiльнення повинно проводитися за п. 1 ст. 40 КЗпП.

Новi умови працi повиннi бути проведеними до працiвника завчасно, в усякому разi не пiзнiше нiж за два мiсяцi.

Вiдмова вiд виконання роботи при змiненнi iстотних умов працi не може бути пiдставою для притягнення працiвника до дисциплiнарноє вiдповiдальностi i тим бiльш для звiльнення з роботи за порушення трудовоє дисциплiни'.

У випадку, коли працiвник пiд час двомiсячного попередження захворiв, перебував у вiдрядженнi або вiдпустцi чи був вiдсутнiм з iнших поважних причин, перiод вiдсутностi не вилуча§ться iз самого строку попередження про наступне звiльнення.

Закон зобов'язу§ власника або уповноважений ним орган попереджувати працiвника про змiни в органiзацiє виробництва i пращ i про наступне звiльнення не менш нiж за два мiсяцi. Тобто працiвника можна попереджувати за три-чотири та бiльше мiсяцiв. Визна

чено мiнiмальний, а не максимальний термiн попередження. Звiльнити працiвника можна, якщо додержанi iишi умови, передбаченi законодавством, тiльки пiсля того, як мине двомiсячний строк. До цього строку зараховуються всi без обмежень календарнi днi.

Тому законодавством i не передбачена необхiднiсть повторного попередження працiвника пiсля того, як минув двомiсячний строк попередження, а працiвника не було вiдразу пiсля цього чи пiзнiше звiльнено з роботи.

Пiдставою припинення трудового договору може бути вирок суду, що набрав законноє сили, яким працiвника засуджено (крiм випадкiв умовного засудження i вiдстрочки виконання вироку) до позбавлення волi, виправних робiт не за мiсцем роботи або до iншого

покарання, яке виключа§ можливiсть продовження даноє роботи. Арешт працiвника не може бути пiдставою припинення трудового договору. Такою пiдставою може бути i не будь-який вирок, а тiльки такий, котрим працiвник засуджений до мiри покарання, яка вик

люча§ можливiсть продовження даноє роботи.

' Див.: Рад. право. 1990. № 3. С. 85.

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

Якщо ж працiвник засуджений до виправних робiт за мiсцем роботи або до умовного засудження, то навiть за наявностi вироку, що набрав законноє сили, це не перешкоджа§ працiвнику виконувати свою роботу. Тому за цi§ю пiдставою працiвника звiльняти не мо

жна.

Власник або уповноважений ним орган, тiльки одержавши вирок суду, що набрав законноє вили, може видати наказ про припинення трудового договору з даним працiвником на пiдставi п. 7 ст. 36 КЗпП. Днем звiльнення працiвника при припиненнi чи розiрваннi т

рудового договору вважа§ться останнiй день його роботи.

Таким чином, працiвник звiльня§ться з роботи з останнього дня, коли вiн був на роботi. Тому час, поки тривало слiдство i суд розглядав справу, до трудового стажу цього працiвника не включа§ться, хоча трудовий договiр i не був припинений.

Контракт, про що вже зазначалося вище, § особливим видом трудового договору, який уклада§ться в письмовiй формi. В контрактi визначаються строк його дiє, права, обов'язки i вiдповiдальнiсть сторiн та деякi iншi умови. Серед них сторонами можуть бути

передбаченi умови розiрвання контракту, що не встановленi чинним законодавством.

Кабiнет Мiнiстрiв Украєни, наприклад, рекомендував мiнiстерствам i вiдомствам пiд час укладення контрактiв з керiвниками пiдпри§мств передбачати можливiсть розiрвання контрактiв за приховання iнформацiє про об'§кти незавершеного будiвництва, якi пiдл

ягають приватизацiє (п.8 постанови Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 1 листопада 1993 р. № 894 в редакцiє вiд 7 грудня 1995 р.).

Якщо контракт припиня§ться за пiдставою, передбаченою законом, у такому випадку використову§ться саме ця пiдстава Це може бути угода сторiн, закiнчення строку контракту, призов до армiє тощо.

При припиненнi контракту з пiдстав, не передбаченних в законi, але обумовлених сторонами в контрактi, звiльнення проводиться за п. 8 ст. 36 КЗпП, про що в трудовiй книжцi робиться вiдповiдний запис.

Припинення трудових вiдносин може мати мiсце i за умови, що працiвник направля§ться на лiкування до лiкувально-трудового профiлакторiю за постановою суду.

Роздiл VIII. Трудовий договiр

Особа, яка направлена на примусове лiкування вiд алкоголiзму, хоча i за постановою суду, але в психоневрологiчну лiкарню системи Мiнiстерства охорони здоров'я Украєни, а не в лiкувально-трудовий профiлакторiй Мiнiстерства внутрiшнiх справ Украєни, не

може бути звiльнена з роботи за ст. 37 КЗпП.

У випадку тривалого лiкування трудовий договiр з такою особою може бути розiрваний з пiдстав, передбачених п. 5 ст. 40 КЗпП, тобто у разi нез'явлення на роботу протягом бiльш як чотирьох мiсяцiв пiдряд внаслiдок тимчасовоє непрацездатностi1;

Пiдставою припинення трудового договору може бути прийняття на роботу з порушенням встановленого порядку (ст. 7 КЗпП). Це, зокрема, прийняття на роботу осiб, якi позбавленi вироком суду права займати певнi посади або займатись певною дiяльнiстю протя

гом визначеного судом строку; прийняття на роботу, що пов'язана з матерiальною вiдповiдальнiстю осiб, якi ранiше були засудженi за крадiжки, хабарництво та iншi корисливi злочини, коли судимiсть не знята i не погашена; прийняття на роботу службовцiв,

якi перебувають мiж собою в близькiй спорiдненостi чи свояцтвi (батьки, подружжя, брати, сестри, сини, дочки, а також брати, сестри, батьки i дiти подружжя), якщо єх служба пов'язана з безпосередньою пiдпорядкованiстю або пiдконтрольнiстю одного з н

их iншому, крiм випадкiв, коли вiдповiдно до чинного законодавства наявнiсть близькоє спорiдненостi чи свояцтва не § перешкодою для укладення трудового договору; укладення трудового договору з молодими спецiалiстами або молодими робiтниками пiсля зак

iнчення ними навчальних закладiв з порушенням встановленого порядку направлення єх на роботу.

Крiм загальних пiдстав, передбачених КЗпП, державна служба може припинятись у разi порушення умов реалiзацiє права на державну службу (ст. 4 Закону Украєни <Про державну службу>); недотримання пов'язаних iз проходженням державноє служби вимог, передб

ачених ст. 16 Закону; досягнення державним службовцем граничного вiку проходження державноє служби (ст. 23 Закону); вiдставки державних службовцiв, якi займають посади першоє або другоє категорiє (ст. 31 Закону); виявлення або виникнення обставин, що

перешкоджають перебуванню державного службовця на державнiй службi (ст. 12 Закону);

Див.: Информ. бюл. Верхов. Суда УССР. 1980. № 36. С. 59.

244

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

вiдмови державного службовця вiд прийняття або порушення присяги; неподання або подання державним службовцем неправдивих вiдомостей щодо його доходiв.

Повноваження суддi припиняються органом, який його обрав, у випадках, передбачених ст. 15 Закону Украєни вiд 15 грудня 1992 р. <Про статус суддiв>'.

Адвокатська дiяльнiсть може бути припинена рiшенням квалiфiкацiйно-дисциплiнарноє комiсiє адвокатури, а видане свiдоцтво анульоване у випадках, зазначених в ст.17 Закону Украєни вiд 19 грудня 1992 р. <Про адвокатуру>2.

Серед пiдстав припинення трудового договору п.4 ст.36 КЗпП передбача§ розiрвання трудового договору з iнiцiативи працiвника; з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу; на вимогу профспiлкового чи iншого уповноваженого на представництво труд

овим колективом органу.

Кожна з цих пiдстав розiрвання трудового договору потребу§ окремого висвiтлення.