Трудовой договор (контракт). Основания и порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора

Основным институтом данной отрасли права является трудовой договор. Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Понятия "трудовой договор" и "контракт" равнозначны.

Трудовые договоры классифицируются в зависимости от того, на какой срок они заключены:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более 5 лет.

Содержание трудового договора определяется его сторонами.

Трудовой договор является действительным в том случае, если OH содержит существенные условия:

- место работы и дата начала работы;

- должность, специальность, профессия, квалификация или конкретная трудовая функция;

- права и обязанности работника и работодателя;

- характеристики условий труда;

- компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда, социальное страхование.

По общему правилу, трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16-летнего возраста (в исключительных случаях - с 15 лет). Допускается заключать трудовой договор на выполнение легкой работы с 14-летними, но только с согласия законного представителя и органа опеки и попечительства.

Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ.

Вопросы для самопроверки по теме 6.3

1. Понятие трудового договора, их классификация.

2. Существенные условия трудового договора.

3. Основания для расторжения трудового договора.

6.3.