Система оплаты труда Меррика.
Применяется три уровня часовых тарифных ставок. Оплата по самой низкой шкале выработки производится на основе часовой ставки без применения понижающего коэффициента; остальные шкалы выработки имеют повышающий коэффициент.
Премия при 83 % выработки ничтожно мала, но тем не менее она побуждает рабочего заработать ее. Гарантированная часовая оплата не предусматривается:при выработке до 83 % высокой нормы:
ЗП; = Нвр X Яч ; (34)
при выработке от 83 % до 100 % высокой нормы:
ЗП; = 1,08 X Нвр X Яч ; (35)
143 3) при перевыполнении высокой нормы:
Зга = 1,20 х Нвр х R4 , (36)
где ЗП; - заработная плата рабочего, д. е.
Нвр - время по норме, чел.-ч.,
RH - часовая тарифная ставка, д.е.
Используется как переходная к системе Тэйлора модель. Имеет завуалированный характер сильной эксплуатации. Применяется на предприятиях с хорошо поставленной системой нормирования труда. Во многом аналогична системе Тэйлора.
Еще по теме Система оплаты труда Меррика.:
- Функции, формы и системы оплаты труда. Подходы к формированию систем оплаты труда на предприятиях РБ.
- § 3. Системы оплаты труда
- 4.2. Формирование системы оплаты труда
- § 6. Элементы тарифной системы оплаты труда
- 4.4. Системы оплаты труда в зарубежных фирмах
- Вопрос 24Тарифная система оплаты труда (ч. 1)
- 4.3. Групповые системы оплаты труда
- Виды сдельной системы оплаты труда
- Система оплаты труда Роуэна.
- Система оплаты труда Эмерсона.
- Система оплаты труда Тэйлора.
- Система оплаты труда Гантта.
- Система оплаты труда Бедо.
- 4.1. Цели и принципы эффективной системы оплаты труда
- Система оплаты труда Барта.
- Система оплаты труда Хэлси.
- Вопросник для ревизии состояния внутреннего контроля и системы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
- Оплата труда
- Формы оплаты труда
- Ревизия расчетов с персоналом по оплате труда