4.4. Системы оплаты труда в зарубежных фирмах
За рубежом получили распространение следующие формы и системы оплаты труда:
Дифференциальные системы заработной платы. Предусматривается применение повышенных тарифных ставок (расценок) для оплаты труда сотрудников, выполняющих и перевыполняющих высокие нормы.
Оплата труда сотрудников, не выполняющих эти нормы, производится по пониженным ставкам (расценкам).Эмпирические системы заработной платы. Предполагают повышенную оплату труда по пониженной тарифной ставке при условии выработки, составляющей от 4/3 до 3/4 повышенной нормы.
Сдельно-регрессивные системы. Построены таким образом, что, начиная с определенного уровня выработки, 100% и выше (норма) труд рабочего оплачивается по повышенной тарифной ставке.
Комбинированные системы. Представляют собой сочетание дифференциальных и сдельно-регрессивных систем. Особенность состоит в том, что устанавливается определенный уровень выработки, при
141 достижении которого тарифная ставка работника повышается.
Однофакторные системы заработной платы. Предусматривают изменение уровня заработной платы в зависимости только от одного фактора - выработки. Получили распространение на предприятиях с низким уровнем механизации и с высоким удельным весом ручного труда.
Многофакторные системы заработной платы. Представляют собой разновидность повременной и сдельной оплаты труда, которые применяются в высокомеханизированных производствах.
Всефакторные системы заработной платы. Предусматривают применение технологических надбавок к норме времени и направлены на повышение интенсивности труда работника.
Также известны системы оплаты труда, получившие свое название в соответствии с именами авторов:
система оплаты труда Тейлора;
система оплаты труда Меррика;
система оплаты труда Гантта;
система оплаты труда Эмерсона;
система оплаты труда Барта;
система оплаты труда Роуэна;
система оплаты труда Хэлси;
система оплаты труда Бедо.