Система оплаты труда Эмерсона.
Определяется «эффективность» труда рабочих путем деления времени по норме на фактически затраченное число часов. Например, если рабочий затратил 5 часов на работу, которую по норме надо выполнить за 4 часа, то его эффективность составит 80 %.
Практически исчисляется не эффективность выполнения какой-либо работы, а среднемесячная эффективность труда, что выгодно для руководства компании, ибо происходит выравнивание отклонений эффективности, имевших место в отдельные дни. Система обеспечивает меньший рост заработков при уровнях выработки свыше 100 % высокой нормы, чем иные системы:1) при выработке до 66 % высокой нормы: (39)
(40)
(41)
ЗП; - Нф х R4 ;
при выработке от 66 % до 100 % высокой нормы:
ЗП; = Нф х R4 х (1 + n) ;
при выработке от 100% высокой нормы и более:
ЗП; = Нвр х R4 + 0,20 х Нф х R4 , где Зш - заработная плата рабочего, д.е.
Нф , Нвр - соответственно фактически затраченное время и время по норме, чел.-ч.,
RH - часовая тарифная ставка, д.е., n - премиальная надбавка, %.
Система рекомендуется к применению в тех случаях, когда нужно обеспечить постепенный переход от повременной формы оплаты труда к прямой сдельной системе с высокой нормой.
Еще по теме Система оплаты труда Эмерсона.:
- Функции, формы и системы оплаты труда. Подходы к формированию систем оплаты труда на предприятиях РБ.
- § 3. Системы оплаты труда
- 4.2. Формирование системы оплаты труда
- § 6. Элементы тарифной системы оплаты труда
- 4.4. Системы оплаты труда в зарубежных фирмах
- Вопрос 24Тарифная система оплаты труда (ч. 1)
- 4.3. Групповые системы оплаты труда
- Виды сдельной системы оплаты труда
- Система оплаты труда Роуэна.
- Система оплаты труда Меррика.