Система оплаты труда Бедо.

Рабочему оплачивается только фактически выполненная им работа, которая определена соответствующими нормами и выражена в единицах бедо, т.е. в нормо-минутах. При достижении рабочим нормальной выработки в 60 бедо- единиц в час ему, тем не менее, гарантируется часовая тарифная ставка повременщика, которая значительно меньше ставки сдельщика.

Заработная плата устанавливается на основе средней часовой выработки за смену:

148

еа x ЯЧ

Зп -, (46)

1Ф x на

где ЗП - заработная плата рабочего в смену, д. е.,

Ed - сумма бедо-единиц, выработанных в смену, б.-ед., Яч - часовая тарифная ставка, д.е., 1ф - фактически отработанное число часов в смену, час., Hd - нормативная выработка в час (60 бедо-единиц).

Специально предназначена для оплаты чисто ручных работ и работ с высоким удельным весом механизированных операций, выполняемых в режиме, диктуемом машиной или технологическим процессом.

Опыт применения на практике той или иной системы оплаты труда, как правило, приносит положительные результаты, но нередки случаи, когда апробация конкретной системы приводит к нежелательным социально- экономическим последствиям, к порождению конфликтных ситуаций, основы которых не были до конца учтены при ее разработке, поэтому при создании и апробации конкретной системы необходимо включать принципы, которые были бы понятны всем работникам, справедливы и побуждали бы работать более производительно.