4.2. Формирование системы оплаты труда
В отношении системы оплаты труда государство обеспечивает в основном регулирующую функцию - установление определенного минимума зарплаты. С одной стороны, формирование самой системы находится в руках руководства организации (в меньшей степени в бюджетных организациях).
Однако существует целый ряд институтов - трудовой коллектив (собрание трудового коллектива), профсоюзы, - которые регламентируют вопросы, связанные с оплатой труда.Как правило, процесс формирования системы оплаты труда состоит из следующих компонентов:
формирования фонда оплаты труда (источник средств для выплаты зарплаты и выплат социального характера);
нормирования труда (позволяет учитывать индивидуальный вклад);
установления тарифной системы (позволяет соизмерять различные виды труда, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники);
определения формы и системы заработной платы;
разработки системы должностных окладов для специалистов и служащих;
выработки критериев и определения размеров доплат за определенные достижения;
обоснования показателей и системы премирования работников.
При этом обычно структура дохода сотрудника предприятия включает следующие компоненты (пп. 1-4 относятся к заработной плате ):