Система оплаты труда Роуэна.

На основе прошлых отчетных периодов устанавливается норма на работу и гарантия выплаты премии за сэкономленное время. Премия принимает форму процента от повременной ставки рабочего.

146

он заработал бы при прочих равных условиях 1,25 д. е. в час. Фактически рабочий не премируется, а наоборот, из его заработка производится удержание. Особенность системы в том, что рабочий никогда не сможет заработать 200 % своей тарифной ставки.

Нф

Зш = Нф X Яч + X (НВр - Нф)х Яч, (43)

Нвр

где ЗП ; - заработная плата рабочего, д. е.,

Нвр , Нф - соответственно фактически затраченное время и время по норме, чел.-ч.,

Нф / Нвр - выработка процентов к норме, % , Нвр - Нф - сэкономленное за смену время, чел.-ч., Яч - часовая тарифная ставка, д. е.

Система применяется, когда нормы устанавливаются стихийно, а не путем хронометража. Нет необходимости снижать ставки и расценки, ибо по мере роста выработки автоматически происходит относительное снижение заработков. Система застраховывает предпринимателей от необходимости выплачивать высокую заработную плату рабочим, которые добились высокой выработки. Она хорошо срабатывает, когда нормирование плохо поставлено или вообще отсутствует, а также применительно к вновь обучаемым рабочим (заработки растут быстрее на начальных этапах перевыполнения низкой нормы).