Система оплаты труда Хэлси.
За работу, выполненную в установленное нормой время, рабочий получает по повременной ставке за фактически затраченное время. При выполнении работы за меньший промежуток времени по повременной ставке оплачиваются фактические затраты времени и дополнительно начисляется премия за сэкономленное время с учетом коэффициента понижения, т.е.
выгода в производительности делится между собственником предприятия и рабочим. При этой системе чем больше выработка, тем в относительно меньшей степени растет часовой заработок рабочего, тем выше норма его эксплуатации. 1) при выработке до 60 % установленной нормы:147 ЗП; = Нф х R4 ; (44)
2) при выработке от 60 % и свыше:
ЗП; = Нф х R4 + Кч х ( Нвр - Нф ) х R ч , (45)
где Зп; - заработная плата рабочего, д.е.,
Нвр , Нф - соответственно фактически затраченное время и время по норме, чел.-ч.,
RH , Кч - соответственно часовая тарифная ставка и коэффициент понижения
часовой тарифной ставки (0,3-0,5),
Нвр - Нф - сэкономленное за смену время. чел.-ч.
Система наиболее применима на часто меняющихся работах, когда трудно установить твердую норму времени.
Еще по теме Система оплаты труда Хэлси.:
- Функции, формы и системы оплаты труда. Подходы к формированию систем оплаты труда на предприятиях РБ.
- § 3. Системы оплаты труда
- 4.2. Формирование системы оплаты труда
- § 6. Элементы тарифной системы оплаты труда
- 4.4. Системы оплаты труда в зарубежных фирмах
- Вопрос 24Тарифная система оплаты труда (ч. 1)
- 4.3. Групповые системы оплаты труда
- Виды сдельной системы оплаты труда
- Система оплаты труда Роуэна.
- Система оплаты труда Меррика.
- Система оплаты труда Эмерсона.
- Система оплаты труда Тэйлора.
- Система оплаты труда Гантта.