4. Види трудового договору

Трудовий договiр як вiдправна позицiя вза§мовiдносин працiвника з пiдпри§мством щодо виконання певноє дiяльностi § визначальною категорi§ю для "трудового права. Як родове по-

Роздiл VIII.

няття трудовий договiр вiдповiдно до чинного законодавства класифiку§ться за окремими ознаками: залежно вiд специфiки змiсту, форми договору, строку дiє, порядку укладення.

Специфiчний змiст мають трудовi договори про державну службу. Державна служба в Украєнi - це професiйна дiяльнiсть осiб, якi займають посади в державних органах та єх апаратi щодо практичного виконання завдань i функцiй держави та одержують заробiтну

плату за рахунок державних коштiв.

Порядок укладення трудового договору i проходження служби в державних органах та єх апаратi регулю§ться Законом Украєни вiд 16 грудня 1993 р. <Про державну службу>.

Основними критерiями класифiкацiє посад державних службовцiв § органiзацiйно-правовий рiвень органу, який прийма§ єх на роботу, обсяг i характер компетенцiє на конкретнiй по-I МiСЦ¦ посади В структурi державного органу. За-Ц державну службу> передбач

ено сiм категорiй по-Ю вiд категорiє державнi службовцi подiляються на

15 рангiв.

При прийняттi на державну службу службовцю присвою§ться ранг у межах вiдповiдноє категорiє посад.

Окремим видом трудового договору § контракт. Пiд контрактом сучасна теорiя права розумi§ угоду, що виклика§ виникнення, змiну або припинення правових вiдносин. Частина З ст. 21 КЗпП визнача§ контракт як особливу форму трудового договору.

Письмова форма не § <особливою формою> договору. Це окремий вид трудового договору, що уклада§ться на певний строк для виконання роботи, яка носить, як правило, постiйний або в будь-якому випадку тривалий характер. Тому не можна вважати контрактом та

кi договори про працю, якi спрямованi на для вирiшення окремих поточних питань, що виникають у ходi реалiзацiє трудових завдань.

Термiни <договiр> i <контракт> не завжди тотожнi.

письмовiй формi, тодi як трудовий договiр може бути укладений усно.

Сфера застосування контракту визнача§ться законодавством. Стаття 16 Закону Украєни вiд 27 березня 1991 р. <Про пiдпри-

224

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

§мства в Украєнi>2 як суб'§кта, з яким уклада§ться контракт, зазнача§ тiльки керiвника пiдпри§мства, незалежно вiд виду пiдпри§мства i способу замiщення посади: за найму, обрання чи призначення. Виходячи з постулата <дозволено все, що не заборонено з

аконом>, можна зробити висновок, що й з iншими категорiями працюючих власник або уповноважений ним орган ма§ право оформити трудовi вiдносини шляхом укладення контракту. Побiчним пiдтвердженням цього § п.1 ст.15 Закону Украєни <Про пiдпри§мства в Укр

аєнi>, де контракт згаду§ться як одна з форм, що регулю§ трудовi вiдносини працiвника з пiдпри§мством.

Якщо вiдсутнi перешкоди в укладеннi контракту при прийняттi працiвника на роботу, то <нав'язувати> контракт працюючим особам можна тодi, коли законодавством про працю визнана лише контрактна форма трудових вiдносин для певних категорiй працiвникiв. П

орушення цi§є умови вiдповiдно до ст. 9 КЗпП може бути пiдставою для визнання недiйсними умов працi за контрактом, якi погiршують становище працiвника порiвняно iз законодавством Украєни.

Заслуговують на окреме вiдзначення особливостi регулювання трудових вiдносин в селянському (фермерському) господарствi. Вiдповiдно до ст. 22 Закону Украєнi <Про селянське (фермерське) господарство> в редакцiє вiд 22 червня 1993 р. в разi необхiдностi

селянське (фермерське) господарство ма§ право залучати до роботи iнших громадян. Вiдносини, що виникають внаслiдок укладення договорiв (контрактiв), регулюються законодавством про працю, на вiдмiну вiд трудових вiдносин членiв селянських (фермерськи

х) господарств, якi регулюються самими господарствами.

При залученнi до роботи в селянському (фермерському) господарствi обов'язковим для осiб § укладення трудового договору (контракту, угоди) у письмовiй формi; визначення строкiв, умов працi та побуту (тривалiсть робочого дня, вихiднi днi, щорiчна оплач

увана вiдпустка, форми оплати працi, харчування тощо).

Однi§ю з ознак, що встановлюва§ особливiсть оформлення даних вiдносин, § обов'язкова ре§страцiя укладених договорiв в районнiй, мiськiй Радi народних депутатiв, котра видiляла

Див.: Вiдомостi Верхов.

225

Роздiл VIII. Трудовий договiр

земельну дiлянку у володiння чи користування за умови, що дане селянське (фермерське) господарство буде основним мiсцем роботи для цих осiб.

Перевага контракту перед звичайним трудовим договором проявля§ться у тому, що контракт дозволя§ максимально iнди-вiалiзувати кожну конкретну угоду про працю, наповнити "й специфiчним змiстом. Тому контракт повинен бути дiйовим засобом полiпшення у до

говiрному порядку правового статусу працiвника порiвняно iз законодавством i колективним договором. Фактично ж вiн досить часто уклада§ться з протилежною метою, як черговий спосiб порушення трудових прав i свобод людини, обмеження прав працiвника в ч

асi.

Контракт може якийсь час iснувати без породження трудових вiдносин. Це можливо тодi, коли вiн уклада§ться iз студентами, якi ще навчаються, про те, що, закiнчивши навчання у вузi, випускник працюватиме на пiдпри§мствi, яке оплачувало його навчання по

внiстю чи частково.

Розрив мiж днем укладення контракту i днем, коли працiвник приступить до роботи, може бути викликаний також необхiднiстю оформити розiрвання трудового договору за поперед-нiьою роботою. На такi випадки слiд поширити положення ч.5 ст. 24 КЗпП про те,

що особi, з якою попередньо було укладено контракт, не може бути вiдмовлено в наданнi роботи.

На певний строк можуть укладатись трудовi договори з тимчасовими i сезонними працiвниками. Тимчасовими вважаються працiвники, яких прийнято на роботу на строк до двох мiсяцiв, в для замiщення тимчасово вiдсутнiх працiвникiв, за якими зберiга§ться єх

мiсце роботи (посада), - до чотирьох мiсяцiв. 1 При оформленнi трудового договору з тимчасовим працiвником в наказi чи розпорядженнi про прийняття на роботу обов'язково повинно бути зазначено, що даний працiвник прийма§ться на тимчасову роботу або вк

азу§ться конкретний строк

вий договiр з тимчасовим працiвником вважа§ться про-1*ма невизначений строк, якщо вiн пропрацював по-|Ц ЧОТИри мiсяцi, i жодна з сторiн не зажадала припи-^.^Оiвi вiдносин, або якщо його було звiльнено i знову ж ПРИЙНЯТО на ту ж саму роботу пiсля пере

рви тривалiстю не бiльше ОДНОГО ТИЖНЯ, а загальний стаж його роботи до i пiсля перерви перевищу§ в сукупностi вiдповiдно два чи чотири мiсяцi.

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

Сезонними вважаються роботи, котрi внаслiдок природних i клiматичних умов виконуються протягом певного перiоду року - сезону, що не перевищу§ шести мiсяцiв.

Особи, якi приймаються на сезоннi роботи, мають бути попередженi про це при укладеннi трудового договору, про що зазнача§ться у наказi чи розпорядженнi.

Список сезонних робiт i сезонних галузей затверджений постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 28 березня 1997 р. № 278'.

бнi галузi промисловостi, санаторно-курортнi галузi i заклади вiдпочинку. В кожнiй з цих галузей визначенi певнi види робiт, якi вважаються сезонними.

Роботи, якi у цьому списку не зазначенi, сезонними не вважаються, хоча б вони i виконувались не бiльше шести мiсяцiв.

Законодавство про працю нада§ громадянам право реалiзувати своє здiбностi до продуктивноє i творчоє працi шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декiлькох пiдпри§мствах (ч. 2 ст. 21 КЗпП). Зайняття працiвником, крiм основноє,

iншоє платноє посади або виконання iншоє регулярно оплачуваноє роботи назива§ться сумiсництвом.

Для роботи за сумiсництвом потрiбнi лише бажання i згода працiвника. Згода власника або уповноваженого ним органу, а також профспiлкового комiтету за основним мiсцем роботи не вимага§ться.

Керiвники пiдпри§мств разом з профспiлковими комiтетами можуть запроваджувати обмеження на сумiсництво лише щодо працiвникiв окремих професiй i посад з особливими умовами та режимом працi, додаткова робота яких може призвести до наслiдкiв, якi вiдiб'

ються на станi здоров'я працiвникiв або безпецi виробництва.

Разом з тим нормативними актами уведенi обмеження для деяких категорiй працiвникiв. Так, встановленi обмеження працювати за сумiсництвом (за винятком науковоє, викладацькоє, медичноє та творчоє дiяльностi) керiвникам державних пiдпри§мств, єх заступн

икам, керiвникам структурних пiдроздiлiв державних пiдпри§мств (цехiв, вiддiлiв, лабораторiй тощо) та єх заступникам.

Див.: Уряд. кур'§р. 1997. № 60-61. З квiт.

Роздiл VIII. Трудовий договiр

Обмеження також поширюються на осiб, якi не досягай вiсiмнадцяти рокiв, та вагiтних жiнок.

Не допуска§ться також одночасно зайняття двох керiвних

посад.

Сумiщенням професiй (посад) вважа§ться виконання роботи по декiлькох професiях (спецiальностях) на одному i тому ж пiдпри§мствi чи органiзацiє протягом робочого дня нормальноє

тривалостi.

Робота по декiлькох професiях (спецiальностях) може бути дозволена власником або уповноваженим ним органом на пiдпри§мствах усiх галузей народного господарства, де кiлькiсть видiв робiт, необхiдних для виробництва, бiльше професiй, внаслiдок чого пра

цiвник недостатньо завантажений роботою протягом нормальноє тривалостi робочого часу.

Для застосування сумiщення професiй обмежень не встановлено.

Таким чином, при сумiсництвi працiвник уклада§ два або бiльше трудових договорiв: за основною i сумiщуваною роботами. В разi сумiщення професiй уклада§ться один трудовий договiр.

Крiм того, робота за сумiсництвом викону§ться працiвником понад нормальну тривалiсть робочого часу, у вiльний вiд основноє роботи часу. При сумiщеннi професiй (посад) робота викону§ться в межах нормальноє тривалостi робочого часу.

Рiзновидом укладення трудового договору § органiзований -бiр робiтникiв, що здiйсню§ться органами зайнятостi населення. Особи, якi укладають такий договiр, як правило, направляються на фiзичнi роботи. Тому перед прийняттям єх на роботу вони проходять

медичний огляд.

У порядку органiзованого набору трудовi договори уклада-тiльки з особами, що досягли вiсiмнадцятирiчного вiку. кення викликане тим, що такi договори переважно ься на роботи поза постiйним мiсцем проживання. вМОЖуть укладатись з чоловiками не старше 5

5 рокiв i ^|в старше 50 рокiв, якi придатнi за станом здоров'я ВИК^ффНИ^фiгичнi роботи, на якi вони направляються.

Особливiстю ЦИХ договорiв § те, шо вони укладаються не з пiдпри§мствами або будiвництвами, де робiтники працювати-

228

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

муть, а зi службами зайнятостi населення, що виступають вiд iменi цих пiдпри§мств або будiвництв.

Працiвник може укласти трудовий договiр з пiдпри§мством на роботу особистою працею з матерiалiв i з використанням знарядь та засобiв працi, що видiляються пiдпри§мством або набуваються за рахунок цих роботодавцiв. Такi працiвники вважаються надомника

ми.

Власник або уповноважений ним орган може дозволити надомнику виготовляти вироби з власних матерiалiв i з використанням особистих механiзмiв та iнструментiв.

Переважне право на укладення трудового договору на дому нада§ться жiнкам, якi мають дiтей вiком до п'ятнадцяти рокiв;

iнвалiдам i пенсiонерам, незалежно вiд виду призначеноє пенсiє;

особам, якi досягли пенсiйного вiку, але не одержують пенсiю;

особам з пониженою працездатнiстю, яким у встановленому порядку рекомендована праця в надомних умовах; особам, якi здiйснюють догляд за iнвалiдами чи членами сiм'є, котрi тривалий час хворiють i за станом здоров'я потребують догляду; особам, якi зайн

ятi на роботах з сезонним характером виробництва (в мiжсезонний перiод), а також тим, хто навча§ться в навчальних закладах з вiдривом вiд виробництва; особам, якi з об'§ктивних причин не можуть бути зайнятими безпосередньо на виробництвi в данiй мiсц

евостi, наприклад, в районах i мiсцевостях, де § вiльнi трудовi ресурси.

Особи, якi володiють майстернiстю виготовлення народних художнiх промислiв, сувенiрних виробiв або оригiнальноє упаковки для них, можуть бути прийняттi на роботу як надомники незалежно вiд роду єх дiяльностi i роботи на iнших пiдпри§мствах.