9. Вiдпустки без збереження заробiтноє плати

Чинним законодавством передбачено надання вiдпусток без збереження заробiтноє плати. В одних випадках цi вiдпустки повиннi надаватись в обов'язковому порядку, в iнших - за згодою сторiн.

В обов'язковому порядку вiдпустки без збереження заробiтноє плати надаються матерi або батьку, який вихову§ дитину без матери (в тому числi у випадку тривалого перебування ма-тери у лiкувальнiй установi), що мають двох i бiльше дiтей вiком до 15 рокi

в або дитину-iнвалiда, тривалiстю до 14 календарних днiв щорiчно; чоловiковi, жiнка якого перебува§ у передполо-говiй вiдпустцi, - тривалiстю до 14 календарних днiв; матерi або iншим особам (батьковi, бабi, дiду чи iншим родичам) у випадку, коли дити

на потребу§ домашнього догляду, - тривалiстю, що визнача§ться медичним висновком, але не бiльше нiж до досягнення дитиною шестирiчного вiку; ветеранам вiйни, особам, якi мають особливi заслуги перед Батькiвщиною, та особам, на яких поширю§ться дiя За

кону Украєни <Про статус ветеранiв вiйни, гарантiє єх соцiального захисту>, - тривалiстю 14 календарних днiв; ветеранам працi та особам, якi мають особливi трудовi заслуги перед Батькiвщиною, - тривалiстю 21 календарний день щорiчно; пенсiонерам за в

iком та iнвалiдам III групи - тривалiстю до ЗО календарних днiв; працiвникам у випадку смертi рiдних по кровi або по шлюбу: подружжя, батькiв (вiдчима, мачухи), дитини (пасинка, падчерки), братiв, сестер - тривалiстю до семи календарних днiв без урах

ування часу, необхiдного для проєзду до мiсця подiє i назад; iнших рiдних - тривалiстю до трьох календарних днiв без урахування часу, необхiдного для проєзду; працiвникам по догляду за хворим рiдним по кровi, який за висновком медичноє установи потре

бу§ постiйного стороннього догляду, - тривалiстю, що визнача§ться медичним висновком, але не бiльше ЗО календарних днiв; працiвникам для завершення санаторно-курортного лiкування - тривалiстю, що визнача§ться медичним висновком; працiвникам, якi допу

щенi до вступних екзаменiв у вищих установах освiти, - тривалiстю ЗО календарних днiв без урахування часу, необхiдного для проєзду до мiсцезнаходження навчального закладу i назад; працiвникам, допущеним до здачi вступних екзаменiв в аспiрантуру з вiд

ривом або без вiдриву вiд виробництва, а також п

рацiвникам, якi навчаються без вiдриву вiд вироб-

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

320

ництва в аспiрантурi i успiшно виконують iндивiдуальний план пiдготовки, - тривалiстю, що необхiдна для проєзду до мiсцезнаходження вищоє установи освiти або установи науки i назад; сумiсникам на строк до закiнчення вiдпустки по основному мiсцю робот

и; ветеранам працi - тривалiстю до 14 календарних днiв щорiчно.

Працiвникам, якi використали за попереднiм мiсцем роботи щорiчну основну i додаткову вiдпустки, тривалiсть яких становила не менше 24 календарних днiв, i одержали за них грошову компенсацiю, вiдпустка без збереження заробiтноє плати нада§ться тривалi

стю до 24 календарних днiв у перший рiк роботи наданому пiдпри§мствi до настання шестимiсячного строку безперервноє роботи.

За сiмейними обставинами та з iнших поважних причин працiвниковi може бути надана вiдпустка без збереження заробiтноє плати на строк, обумовлений угодою мiж працiвником i власником або уповноваженим ним органом, але не бiльше 15 календарних днiв на р

iк.

У порядку, визначеному колективним договором, власник або уповноважений ним орган у випадку простою пiдпри§мства з не залежних вiд працiвникiв причин може надавати вiдпустки без збереження заробiтноє плати або з частковим єє збереженням.