6. Порядок виплати заробiтноє плати. Обчисчлення середнього заробiтку

Заробiтна плата працюючим громадянам Украєни виплачу§ться в нацiональнiй валютi - гривнях. Виплата заробiтноє плати у формi боргових зобов'язань, розписок чи якихось iнших форм зобов'язань власника забороня§ться.

ачуватись банкiвськими чеками, якi працiвник у будь-який час може обмiняти в установах банку на грошовi асигнацiє. Крiм того, як виняток, колективним договором може бути передбачено часткову виплату заробiтноє плати натурою за цiнами не нижче собiвар

тостi в тих галузях або за тими професiями, де така еквiвалентна оплата за вартiстю оплати працi у грошовому виразi § звичною або бажаною для працiвникiв.

Заробiтна плата працiвникам ма§ виплачуватись регулярно в робочi днi, що визначенi колективним договором, але не рiдше

345

Роздiл X. Заробiтна плата

двох разiв на мiсяць через промiжок часу, що не перевищу§ шiстнадцять календарних днiв. Колективним договором можуть встановлюватись рiзнi днi для виплати заробiтноє плати працiвникам рiзних структурних пiдроздiлiв, з тим щоб працiвники не втрачали з

начного часу на одержання заробiтноє плати.

При нарахуваннi заробiтноє плати працiвникам може застосовуватись авансовий i безавансовий порядок розрахункiв за першу половину мiсяця. При видачi авансу остаточний розрахунок провадиться при виплатi заробiтноє плати за другу половину мiсяця.

У випадку, коли день виплати заробiтноє плати збiга§ться з вихiдним, святковим або нерабочим днем, заробiтна плата виплачу§ться напередоднi. За час вiдпустки заробiтна плата виплачу§ться не пiзнiше трьох днiв до початку вiдпустки.

Мiсцем виплати заробiтноє плати § мiсце роботи. Забороня§ться провадити виплату заробiтноє плати в магазинах роздрiбноє торгiвлi, питних i розважальних закладах, за винтяком виплати заробiтноє плати працiвникам цих закладiв.

За особистою письмовою згодою працiвника виплата заробiтноє плати може здiйснюватись через установи банкiв, поштовими переказами на вказаний ним рахунок чи адресу з обов'яз-.

Утримання iз заробiтноє плати може провадитись тiльки у випадках, передбачених законом. Забороняються вiдрахування, метою яких § пряма чи непряма оплата працiвником власнику або уповноваженому ним органу чи будь-якому посереднику винагороди за одержа

ння або збереження роботи.

Власник або уповноважений ним орган ма§ право за сво§ю iнiцiативою провадити вiдрахування iз заробiтноє плати для покриття заборгованостi працiвникiв пiдпри§мству, де вони працюють. Такi вiдрахування провадяться: для повернення авансу, виданого в рах

унок заробiтноє плати; для повернення сум, переплачених внаслiдок лiчильних помилок; для погашення не-витраченого i сво§часно неповерненого авансу, виданого на службове вiдрядження або переведення до iншоє мiсцевостi; на господарськi потреби, якщо пр

ацiвник не оспорю§ пiдстав i розмiру вiдрахування. У цих випадках вида§ться наказ чи розпорядження не пiзнiше одного мiсяця з дня закiнчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованостi або з дня виплати неправильно обчислено

є суми.

346

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

Вiдрахування iз заробiтноє плати працiвника з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу може провадитись при звiльненнi працiвника до закiнчення того робочого року, в рахунок якого вiн вже одержав вiдпустку, за невiдробленi днi вiдпустки. Вiд

рахування за цi днi не провадиться, якщо працiвник звiльнений з роботи у зв'язку з призовом або вступом на вiйськову службу, переведенням працiвника, за його згодою, на iнше пiдпри§мство, або переходом на виборну посаду, вiдмовою працiвника вiд перев

едення на роботу в iншу мiсцевiсть разом з пiдпри§мством, а також вiдмовою вiд продовження роботи у зв'язку iз змiною iстотних умов працi, iз змiнами в органiзацiє виробництва i працi, в тому числi лiквiдацiє, реорганiзацiє або перепрофiлювання пiдпр

и§мства, скорочення чисельностi або штату працiвникiв, виявленою невiдповiднiстю працiвника займанiй посадi або виконуванiй роботi внаслiдок недостатньоє квалiфiкацiє або стану здоров'я, якi перешкоджають продовженню даноє роботи, нез'явленням працiв

ника на роботу протягом бiльш як чотирьох мiсяцiв пiдряд внаслiдок тимчасовоє непрацездатностi, направленням на навчання та в зв'язку з уходом на пенсiю.

Покриття працiвником шкоди в розмiрi, що не перевищу§ середнього мiсячного заробiтку, також може провадитись за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу (ст.

На користь держави власник або уповноважений ним орган iз заробiтноє плати працюючих зобов'язаний утримувати прибутковий податок. Його розмiр залежить вiд розмiру заробiтноє плати. Не стягу§ться податок iз заробiтноє плати, що не перевищу§ встановлен

ого державою неоподаткованого мiнiмуму. iз заробiтноє плати вiд одного до п'яти неоподаткованих мiнiмумiв прибутковий податок стягу§ться в розмiрi 10 вiдсоткiв, вiд п'яти до десяти мiнiмумiв - 15 вiдсоткiв, вiд десяти до шiстдесяти - 20 вiдсоткiв, вi

д шiстдесяти до ста мiнiмумiв - ЗО вiдсоткiв, вiд ста неоподаткованих мiнiмумiв i бiльше - 40 вiдсоткiв одержуваноє працiвником заробiтноє плати.

Вiдповiдно до Закону Украєни вiд 26 червня 1997 р. <Про збiр на обов'язкове державне пенсiйне страхування> з громадян, якi працюють на умовах трудового договору (контракту) або виконують роботу на пiдставi цивiльно-правових договорiв, утриму§ться збi

р на обов'язкове державне пенсiйне страхуван-

347

Роздiл X. Заробiтна плата

ня у розмiрi одного вiдсотка заробiтноє плати, який перерахову§ться до Пенсiйного фонду Украєни. У цей же день Верховна Рада прийняла Закон Украєни <Про збiр на обов'язкове соцiальне страхування>, яким передбачено стягнення збору на обов'язкове соцiа

льне страхування у розмiрi 0,5 вiдсотка заробiтноє плати працiвника, який сплачу§ться одночасно з одержанням коштiв в установах банку на оплату працi i зарахову§ться на окремий рахунок Державного бюджету Украєни.

На власника або уповноважений ним орган поклада§ться обов'язок утримувати певнi суми iз заробiтноє плати за виконавчими листами на пiдставi судових рiшень, вирокiв судових органiв, виконавчих написiв нотарiальних контор, постанов адмiнiстративних орг

анiв про накладення адмiнiстративних штрафiв.

При кожнiй виплатi заробiтноє плати загальний розмiр усiх вiдрахувань не може перевищувати 20 вiдсоткiв, а в окремих передбачених законодавством випадках, наприклад в разi вiдшкодування завданоє шкоди, - 50 вiдсоткiв заробiтноє плати, що належить до

виплати працiвниковi.

При вiдрахуваннi iз заробiтноє плати за декiлькома виконавчими документами за працiвником у будь-якому разi повинно бути збережено 50 вiдсоткiв заробiтку.

иком покарання у виглядi виправних робiт i при стягненнi алiментiв на неповнолiтнiх дiтей.

При проведеннi розрахунку з працiвником по заробiтнiй платi досить часто виника§ необхiднiсть визначити середнiй заробiток працiвника. Це потрiбно тодi, коли працiвниковi виплачу§ться заробiток за час, що § меншим за календарний мiсяць, або, навпаки,

перевищу§ календарний мiсяць.

Визначення середнього заробiтку працiвника необхiдно при наданнi йому вiдпустки або виплати за неє грошовоє компенсацiє; вiдпустки у зв'язку з навчанням; за час виконання працiвником державних або громадських обов'язкiв; при переведеннi працiвника на

iншу легшу нижчеоплачувану роботу; при наданнi жiнкам додаткових перерв для годування дитини; при виплатi вихiдноє допомоги; оплатi часу вимушеного прогулу;

при службових вiдрядженнях i в деяких iнших випадках.

Залежно вiд мети, для якоє необхiдно обчислити середнiй заробiток, визнача§ться перiод, за який пiдрахову§ться заробiт-

348

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

на плата. Так, для обчислення середньоє заробiтноє плати для оплати часу вiдпусток або грошовоє компенсацiє за неє пiдрахунок провадиться виходячи з оплати за останнi 12 календарних мiсяцiв, що передують мiсяцю надання вiдпустки. Якщо працiвник пропр

ацював менше року, середня заробiтна плата обчислю§ться виходячи з виплат за фактично вiдпрацьований час.

В усiх iнших випадках збереження середньоє заробiтноє плати i забезпечення допомогою у зв'язку з тимчасовою непрацездатнiстю, при вагiтностi i пологах середньомiсячна заробiтна плата обчислю§ться виходячи з виплат за останнi два календарних мiсяцi ро

боти, що передують подiє, з якою пов'язана вiдповiдна виплата.

При наданнi щорiчних вiдпусток i вiдпусток у зв'язку з навчанням у календарних днях нарахування виплат провадиться шляхом дiлення сумарного заробiтку за останнi перед наданням вiдпустки 12 мiсяцiв або за менший фактично вiдпрацьований перiод на вiдпо

вiдну кiлькiсть календарних днiв року чи меншого вiдпрацьованого перiоду (за винятком святкових i неробочих днiв).

зрахунок тривалостi вiдпустки не включаються i не оплачуються.

Нарахування виплат, що обчислюються iз середньоє заробiтноє плати за останнi два мiсяцi роботи, провадиться шляхом множення середнього (годинного) заробiтку на число робочих днiв чи годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарн

их днiв, якi мають бути оплаченi за середнiм заробiтком. Середня (годинна) заробiтна плата визнача§ться дiленням заробiтноє плати за фактично вiдпрацьованi протягом двох мiсяцiв робочих (календарних) днiв на число робочих днiв (годин), а у випадках,

передбачених чинним законодавством, - на число календарних днiв за цей перiод.

Для нарахування допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатнiстю середньоденний заробiток визнача§ться iз фактичноє заробiтноє плати, що не перевищу§ подвiйноє тарифноє ставки, посадового окладу (крiм надання допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацезд

атнiстю у випадках виробничого травматизму, професiйного захворювання, захворювання осiб, що постраждали внаслiдок аварiє на Чорнобильськiй АЕС, i вiднесенi до i та II категорiє, надання допомоги по вагiтностi i пологах). Ви-

Роздiл X. Заробiтна плата

349

ходячи з середньомiсячного заробiтку визнача§ться допомога за один день залежно вiд призначеного розмiру допомоги у вiдсотках до заробiтку.

Загальна сума допомоги визнача§ться шляхом множення суми допомоги за день на число робочих днiв, а у випадках, передбачених чинним законодавством, на число календарних днiв, пропущених у перiод непрацездатностi.

Порядок обчислення середньоє заробiтноє плати визначений постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 8 лютого 1995 р. № 110 iз внесеними до неє змiнами.

При кожнiй виплатi заробiтноє плати власник або уповноважений ним орган повинен повiдомити: загальну суму заробiтноє плати з розшифровкою за видами виплат; розмiри i пiдстави утримань iз заробiтноє плати; суми заробiтноє плати, що на-дежать до виплат

и.

Стаття 34 Закону Украєни вiд 24 березня 1995 р. <Про оплату працi> передбача§ компенсацiю працiвникам втрати частки заробiтноє плати у зв'язку з порушенням термiнiв єє виплати. Така компенсацiя провадиться вiдповiдно до iндексу зростання" цiн на спож

ивчi товари i тарифiв на послуги. На розвиток цього Закону Кабiнет Мiнiстрiв Украєни постановою вiд 20 грудня 1997 р. № 1427 затвердив Положення про порядок компенсацiє працiвникам втрати частини заробiтноє плати у зв'язку з порушенням термiнiв єє ви

плати. Дiя цього Положення поширю§ться на пiдпри§мства усiх форм власностi i господарювання i застосову§ться в усiх випадках порушення встановлених термiнiв виплати заробiтноє плати, у тому числi з вини власника або уповноваженого ним органу.

Компенсацiя працiвникам втрати частини заробiтноє плати у зв'язку з порушенням термiнiв єє виплати провадиться у разi затримки на один i бiльше календарних мiсяцiв виплати заробiтноє плати, нарахованоє працiвниковi, якщо iндекс цiн на споживчi товари

i тарифи на послуги за цей перiод зросли бiльше як на один вiдсоток.

Сума компенсацiє обчислю§ться шляхом множення суми нарахованоє, але не виплаченоє працiвниковi заробiтноє плати за вiдповiдний мiсяць (пiсля отримання податкiв i платежiв), на коефiцi§нт приросту споживчих цiн.

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

Коефiцi§нт приросту споживчих цiн визнача§ться як рiзниця мiж часткою вiд дiлення iндексу споживчих цiн в останнiй мiсяць перед виплатою суми заборгованостi на iндекс споживчих цiн у тому мiсяцi, за який виплачу§ться заробiтна плата, та коефiцi§нтом

1.

Коефiцi§нт приросту споживчих цiн розрахову§ться з трьома знаками пiсля коми. iндекс споживчих цiн визнача§ться наростаючим пiдсумком з початку року i щомiсячно публiку§ться Державним комiтетом статистики Украєни.

У разi затримки виплати заробiтноє плати за кiлька мiсяцiв сума компенсацiє визнача§ться на кожний мiсяць окремо i пiдсумову§ться. Виплата працiвниковi суми компенсацiє провадиться у тому ж мiсяцi, у якому здiйсню§ться виплата заборгованостi iз зароб

iтноє плати за вiдповiдний мiсяць.

Сво§часно не одержана з вини працiвника заробiтна плата компенсацiє не пiдляга§.

Вiдмова власника або уповноваженого ним органу у виплатi компенсацiє може бути оскаржена працiвником у судовому порядку.

При звiльненнi працiвника з роботи, незалежно вiд пiдстав припинення трудових вiдносин, виплата всiх сум, належних працiвниковi, провадиться пiдпри§мством у день звiльнення або не пiзнiше наступного дня пiсля заявлення звiльненим працiвником вимоги п

ро розрахунок. Днем звiльнення вважа§ться останнiй день роботи.

У разi невиплати з вини власника пiдпри§мства або уповноваженого ним органу належних звiльненому працiвниковi сум при вiдсутностi спору про єх розмiр пiдпри§мство повинно виплатити працiвниковi його середнiй заробiток за весь час затримки до дня факт

ичного розрахунку.

При наявностi спору про розмiри належних звiльненому працiвниковi сум власник або уповноважений ним орган повинен оплатити вiдшкодування у тому разi, коли спiр вирiшено на користь працiвника. Якщо спiр вирiшено на користь працiвника частково, то розм

iр вiдшкодування на час затримки визнача§ орган, який виносить рiшення по сутi спору.

Якщо звiльнений працiвник до одержання остаточного розрахунку перейде на iншу роботу, розмiр компенсацiє зменшу§ться на суму заробiтноє плати, одержаноє за новим мiсцем роботи.

Роздiл X. Заробiтна плата