10. Порядок надання вiдпусток

Щорiчна основна вiдпустка нада§ться всiм працiвникам iз збереженням мiсця роботи i посади та з виплатою середнього заробiтку. Право працiвникiв на вiдпустку не залежить вiд мiсця роботи, виконуваноє трудовоє функцiє, форми власностi, на базi яких вед

еться господарська дiяльнiсть на пiдпри§мствах, строку трудового договору.

До стажу роботи, що да§ право на щорiчну вiдпустку, зараховуються: час фактичноє роботи (в тому числi на умовах неповного робочого дня) протягом робочого року, за який нада§ться вiдпустка; коли працiвник фактично не працював, але за ним згiдно з зако

нодавством зберiгалося мiсце роботи (посада) та заробiтна плата повнiстю або частково (в тому числi час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звiльненням або переведенням на iншу роботу); час, коли працiвник фактично не працював, але

за ним зберiгалося мiсце

Роздiл IX. Робочий час i час вiдпочинку

321

роботи (посада) i виплачувалась допомога по державному соцiальному страхуванню, за винятком частково оплачуваноє вiдпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку; час навчання з вiдривом вiд виробництва тривалiстю не менше 10 мiсяцi

в на денних вiддiленнях професiйно-технiчних закладiв освiти; час навчання новим професiям (спецiальностям) осiб, звiльнених у зв'язку iз змiнами в органiзацiє виробництва i працi, у тому числi з лiквiдацi§ю, реорганiзацi§ю або перепрофiлюванням пiдп

ри§мства, скорочення чисельностi або штату працiвникiв.

До стажу роботи, що да§ право на щорiчнi додатковi вiдпустки, зараховуються: час фактичноє роботи iз шкiдливими важкими умовами або з особливим характером працi, якщо працiвник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалостi робочого дня, встановл

еноє для працiвникiв даного виробництва, цеху, професiє або посади; час щорiчноє основноє та додаткових вiдпусток за роботу iз шкiдливими, важкими умовами i особливий характер працi; час роботи вагiтних жiнок, переведених на пiдставi медичного виснов

ку на легшу роботу, на якiй вони не зазнають впливу несприятливих виробничих чинникiв.

Якщо працiвник, переведений на роботу на iнше пiдпри§мство, повнiстю або частково не використав щорiчнi основну та додатковi вiдпустки, то до стажу роботи, що да§ право на щорiчнi основну та додатковi вiдпустки, зарахову§ться час, за який вiн не вико

ристав цi вiдпустки за попереднiм мiсцем роботи.

Щорiчна додаткова вiдпустка нада§ться понад щорiчну основну вiдпустку за однi§ю пiдставою, обраною працiвником.

Загальна тривалiсть щорiчних основноє та додаткових вiдпусток не може перевищувати 58 календарних днiв, а для працiвникiв, зайнятих на пiдземних гiрничих роботах, - 68 календарних днiв.

Щорiчнi основна та додаткова вiдпустки надаються працiвниковi з таким розрахунком, щоб вони були використанi, як правило, до закiнчення робочого року.

Право працiвника на щорiчнi основну та додатковi вiдпустки повноє тривалостi у перший рiк роботи наста§ пiсля закiнчення шести мiсяцiв безперервноє роботи на даному пiдпри§мствi.

єє

146

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

322

У разi надання працiвниковi щорiчних вiдпусток до закiнчення шестимiсячного термiну безперервноє роботи єх тривалiсть визнача§ться пропорцiйно до вiдпрацьованого часу.

Щорiчнi вiдпустки повноє тривалостi до настання шестимiсячного термiну безперервноє роботи у перший рiк роботи на даному пiдпри§мствi за бажанням працiвника надаються: жiнкам - перед вiдпусткою у зв'язку з вагiтнiстю та пологами або пiсля неє, а тако

ж жiнкам, якi мають двох i бiльше дiтей вiком до 15 рокiв або дитину-iнвалiда; iнвалiдам; особам вiком до 18 рокiв; чоловiкам, дружини яких перебувають у вiдпустцi у зв'язку з вагiтнiстю та пологами; особам, звiльненим пiсля проходження строковоє вiй

ськовоє або альтернативноє (невiйськовоє) служби, якщо пiсля звiльнення зi служби вони були прийнятi на роботу протягом трьох мiсяцiв, не враховуючи часу переєзду на постiйне мiсце проживання; сумiсникам - одночасно з вiдпусткою за основним мiсцем ро

боти; працiвникам, якi успiшно навчаються в закладах освiти та бажають при§днати вiдпустку до часу складання екзаменiв, залiкiв, написання дипломних, курсових, лабораторних та iнших робiт, передбачених навчальною програмою; працiвникам, якi не викори

стали за попереднiм мiсцем роботи повнiстю або частково щорiчну основну вiдпустку i не одержали за неє грошовоє компенсацiє; працiвникам, якi мають путiвку (курсiвку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лiкування; батькам-вихователям ди

тячих будинкiв сiмейного типу; в iнших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

Щорiчнi вiдпустки за другий та наступнi роки роботи можуть бути наданi працiвниковi в будь-який час вiдповiдного робочого року.

нням з профспiлковим чи iншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом i доводиться до вiдома всiх працiвникiв. При складаннi графiкiв ураховуються iнтереси виробництва, особистi iнтереси працiвникiв та можливостi для 'єх вiдпочинк

у.

Конкретний перiод надання щорiчних вiдпусток в межах, установлених графiком, погоджу§ться мiж працiвником i власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний повiдомити працiвника про дату початку вiдпустки не пiзнiше як за два тижнi до вста

новленого графiком термiну.

Роздiл IX. Робочий час i час вiдпочинку

323

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний вести облiк вiдпусток, що надаються працiвникам.

Щорiчнi вiдпустки за бажанням працiвника в зручний для нього час надаються: особам вiком до 18 рокiв; iнвалiдам; жiнкам перед вiдпусткою у зв'язку з вагiтнiстю та пологами або пiсля неє; жiнкам, якi мають двох i бiльше дiтей вiком до 15 рокiв або дит

ину-iнвалiда; одинокiй матерi (батьковi), яка вихову§ дитину без батька (матерi); опiкунам, пiклувальникам або iншим самотнiм особам, якi фактично виховують одного або бiльше дiтей вiком до 15 рокiв за вiдсутнiстю батькiв; дружинам (чоловiкам) вiйськ

овослужбовцiв; ветеранам працi та особам, якi мають особливi трудовi заслуги перед Батькiвщиною; ветеранам вiйни, особам, якi мають особливi заслуги перед Батькiвщиною, а також особам, на яких поширю§ться чиннiсть Закону Украєни <Про статус ветеранiв

вiйни, гарантiє єх соцiального захисту>; батькам-вихователям дитячих будинкiв сiмейного типу;

в iнших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

Керiвним, педагогiчним, науковим, науково-педагогiчним працiвникам, спецiалiстам закладiв освiти щорiчнi вiдпустки повноє тривалостi у перший та наступнi робочi роки надаються у перiод лiтнiх канiкул незалежно вiд часу прийняття єх на роботу. Порядок

надання щорiчноє основноє вiдпустки тривалiстю до 56 календарних днiв керiвним, педагогiчним, науково-педагогiчним працiвникам освiти та науковим працiвникам визначено постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 14 квiтня 1897 р.

Працiвникам, якi навчаються в закладах освiти без вiдриву вiд виробництва, щорiчнi вiдпустки за єх бажанням при§днуються до часу проведення настановчих занять, виконання лабораторних робiт, складання залiкiв та екзаменiв, часу пiдготовки та захисту д

ипломного проекту та iнших робiт, передбачених навчальною програмою.

Працiвникам, якi навчаються в середнiх загальноосвiтнiх вечiрнiх (змiнних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвiтнiх школах, щорiчнi вiдпустки за єх бажанням надаються з таким розрахунком, щоб вони могли бути викор

истанi до початку навчання в цих закладах.

Працiвникам художньо-постановочноє частини i творчим працiвникам театрiв щорiчнi вiдпустки повноє тривалостi нада-

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

324

ються в лiтнiй перiод у кiнцi театрального сезону незалежно вiд часу прийняття єх на роботу.

Щорiчна вiдпустка на вимогу працiвника повинна бути перенесена на iнший перiод у разi порушення власником або уповноваженим ним органом термiну повiдомлення працiвника про час надання вiдпустки; несво§часноє виплати власником або уповноваженим ним ор

ганом заробiтноє плати працiвниковi за час щорiчноє вiдпустки.

Щорiчна вiдпустка повинна бути перенесена на iнший перiод або подовжена в разi: тимчасовоє непрацездатностi працiвника, засвiдченоє в установленому порядку; виконання працiвником державних або громадських обов'язкiв, якщо згiдно з законодавством вiн

пiдляга§ звiльненню на цей час вiд основноє роботи iз збереженням заробiтноє плати; настання строку вiдпустки у зв'язку з вагiтнiстю та пологами; збiгу щорiчноє вiдпустки з вiдпусткою у зв'язку з навчанням.

Щорiчна вiдпустка з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на iнший перiод тiльки за письмовою згодою працiвника та за погодженням з профспiлковим або iншим уповноваженим на представництво трудовим колекти

вом органом у разi, коли надання щорiчноє вiдпустки в ранiше обумовлений перiод може несприятливо вiдбитися на нормальному ходi роботи пiдпри§мства, та за умови, що частина вiдпустки тривалiстю не менше 24 календарних днiв буде використана в поточном

у робочому роцi.

У разi перенесення щорiчноє вiдпустки новий термiн єє надання встановлю§ться за згодою мiж працiвником i власником або уповноваженим ним органом.

икористана частина щорiчноє вiдпустки нада§ться пiсля закiнчення дiє причин, якi єє перервали, або за згодою сторiн переноситься на iнший перiод.

Забороня§ться ненадання щорiчних вiдпусток повноє тривалостi протягом двох рокiв пiдряд, а також ненадання єх протягом робочого року особам вiком до 18 рокiв та працiвникам, якi мають право на щорiчнi додатковi вiдпустки за роботу iз шкiдливими i важ

кими умовами чи з особливим характером працi.

Щорiчну вiдпустку на прохання працiвника може бути подiлено на частини будь-якоє тривалостi за умови, що основна безперервна єє частина становитиме не менше 14 календарних

Роздiл IX. Робочий час i час вiдпочинку

325

днiв. Невикористану частину щорiчноє вiдпустки ма§ бути надано працiвнику, як правило, до кiнця робочого року, але не пiзнiше 12 мiсяцiв пiсля закiнчення робочого року, за який нада§ться вiдпустка.

Вiдкликання з щорiчноє вiдпустки допуска§ться за згодою працiвника лише для вiдвернення стихiйного лиха, виробничоє аварiє або негайного усунення єх наслiдкiв, для вiдвернення нещасних випадкiв, простою, загибелi або псування майна пiдпри§мства та в

iнших випадках, передбачених законодавством.

За бажанням працiвника у разi його звiльнення (крiм звiльнення за порушення трудовоє дисциплiни) йому ма§ бути надано невикористану вiдпустку з наступним звiльненням. Датою звiльнення в цьому разi § останнiй день вiдпустки.

У разi звiльнення працiвника у зв'язку iз закiнченням строку трудового договору невикористана вiдпустка може за його бажанням надаватися й тодi, коли час вiдпустки повнiстю або частково перевищу§ строк трудового договору. У цьому випадку чиннiсть тру

дового договору подовжу§ться до закiнчення вiдпустки.

У випадку звiльнення працiвника йому виплачу§ться грошова компенсацiя за всi невикористанi ним днi щорiчноє вiдпустки, а також додатковоє вiдпустки працiвникам, якi мають дiтей.

При переведеннi працiвника на роботу на iнше пiдпри§мство грошова компенсацiя за невикористанi ним днi щорiчноє вiдпустки за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок пiдпри§мства, на яке перейшов працiвник. , На бажання працiвника частина щ

орiчноє вiдпустки замi-^ ню§ться грошовою компенсацi§ю. При цьому тривалiсть що-I рiчноє та додатковоє вiдпусток, що надаються працiвниковi, не | iiовинна бути меншою 24 календарних днiв. i^. Особам вiком до 18 рокiв замiна всiх видiв вiдпусток гро-Н

|1овою компенсацi§ю не допуска§ться.

У разi смертi працiвника грошова компенсацiя за невикористанi ним днi щорiчних вiдпусток, а також додатковоє вiдпустки працiвникам, якi мають дiтей, виплачу§ться спадко§мцям. ",. Спори, що виникають при наданнi вiдпусток, розглядають-|5Я у порядку, в

становленому законодавством про працю.