3. Правове регулювання внутрiшнього трудового розпорядку

Дисциплiна працi поляга§ як у сумлiнному ставленнi до справи, яка доруча§ться, так i в знаннi та виконаннi конкретних правил поведiнки, що встановленi для працiвникiв даного пiдпри§мства.

ться за допомогою правил внутрiшнього трудового розпорядку, якими регламентуються умови i порядок виконання кожним працiвником сво§є трудовоє функцiє ' вiдповiдно з обсягом роботи i колом обов'язкiв, що передбаченi трудовим договором.

За сво§ю юридичною природою правила внутрiшнього трудового розпорядку становлять собою нормативнi угоди. Вони видаються вiдповiдними органами державного управлiння за погодженням з профспiлковими органами i не можуть суперечити законодавству про прац

ю.

Правила внутрiшнього трудового розпорядку можуть бути трьох видiв: типовi, галузевi та конкретних пiдпри§мств.

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

406

Типовi правила затверджуються центральним органом виконавчоє влади за погодженням з центральними профспiлковими органами.

Вони мiстять такi основнi питання: загальнi положення;

порядок прийняття на роботу i звiльнення з роботи робiтникiв i службовцiв; основнi обов'язки робiтникiв i службовцiв; основнi обов'язки власника пiдпри§мства або уповноваженого ним органу; робочий час i порядок його використання; заохочення за успiхи

в роботi; дисциплiнарна вiдповiдальнiсть робiтникiв i службовцiв.

На основi типових правил мiнiстерства i вiдомства за погодженням з вiдповiдними галузевими профспiлковими органами затверджують галузевi правила внутрiшнього трудового розпорядку, якi повиннi вiдтворювати, розвивати i конкретизувати положення типових

правил щодо особливостей працi в цих галузях.

Для робiтникiв i службовцiв пiдпри§мств внутрiшнiй трудовий розпорядок визнача§ться правилами, якi вiдповiдно до ст. 142 КЗпП затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу i профспiлкового комiтету на пiдстав

i типових правил.

Особливiстю правил внутрiшнього трудового розпорядку державних пiдпри§мств § те, що в них визначаються не тiльки обов'язки працюючих, пiдлеглих працiвникiв, а й обов'язки керiвних працiвникiв пiдпри§мства, зокрема тих, хто повинен забезпечити надання

працiвнику роботи, обумовленноє трудовим договором, належну органiзацiю робочих мiсць, а також необхiднi для виконання роботи засоби виробництва.

У деяких галузях народного господарства для окремих категорiй працiвникiв розробленi статути чи положення про дисциплiну.

у Мiнiстрiв Украєни вiд 26 сiчня 1993 р. № 55 за погодженням з Радою профспiлки залiзничникiв i транспортних будiвельникiв Украєни. В п. 2 цього Положення зазначено, що воно поширю§ться на всiх працiвникiв пiдпри§мств, об'§днань, установ та органiзац

iй залiзничного транспорту, що належать до державноє власностi, за винятком працiвникiв житлово-комунального господарства та побутового обслуговування, будiвельних органiзацiй, служб постачання, дорожнiх

Роздiл XII. Внутрiшнiй трудовий розпорядок

407

ресторанiв, навчальних закладiв, науково-дослiдних i проектно-конструкторських органiзацiй, бiблiотек, методичних кабiнетiв, будинкiв культури, клубiв, спортивних, дитячих i медичних закладiв, пансiонатiв i будинкiв вiдпочинку.

У галузi зв'язку дi§ Статут про дисциплiну працiвникiв зв'язку, затверджений постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд ЗО липня 1996 р. № 877. Вiн поширю§ться на керiвникiв, службовцiв, квалiфiкованих робiтникiв пiдпри§мств та об'§днань зв'язку, пере

лiк яких визнача§ться Мiнiстерством зв'язку Украєни за участю Мiнiстерства працi та соцiальноє полiтики Украєни i за погодженням з вiдповiдними галузевими профспiлками; працiвникiв вiдомчоє во§нiзованоє охорони (крiм во§нiзованоє охорони першоє катег

орiє) i сторожовоє охорони пiдпри§мств та об'§днань зв'язку.

Таким чином, Положення про дисциплiну працiвникiв залiзничного транспорту, затверджене Кабiнетом Мiнiстрiв Украєни за погодженням з Радою профспiлки залiзничникiв i транспортних будiвельникiв, § нормативною угодою. Статут про дисциплiну працiвникiв з

в'язку, затверджений одноособове Кабiнетом Мiнiстрiв Украєни, § нормативним актом.

Правила внутрiшнього трудового розпорядку визначають обов'язки сторiн трудового договору. До обов'язкiв працюючих правила вiдносять такi: працювати чесно i сумлiнно; додержуватися дисциплiни працi - основи порядку на виробництвi, тобто сво§часно прих

одити на роботу, дотримуватись встановленоє тривалостi робочого часу, використовувати увесь робочий час для продуктивноє працi, сво§часно i точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу; пiдвищувати продуктивнiсть працi, сво§ч

асно i ретельно виконувати роботи за нарядами i завданнями, норми виробiтку i нормованi виробничi завдання, добиватися перевиконання цих норм; додержуватись технологiчноє дисциплiни, не допускати браку в роботi i полiпшувати якiсть продукцiє; повнiст

ю додержуватись вимог щодо охорони працi, технiки безпеки, виробничоє санiтарiє, гiгi§ни працi i протипожежноє охорони, що передбаченi вiдповiдними правилами та iнструкцiями: користуватись виданим спецодягом, спецвзуттям i запобiжними пристроями; утр

имувати в порядку i чистотi сво§ робоче мiсце, а також дотримуватись чистоти в цеху i на територiє пiдпри§мства i передавати працiвнику, що змiню§, сво§ робоче мiсце, обладнання

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

408

i пристроє в справному станi; берегти i змiцнювати власнiсть, ефективно використовувати машини, станки, iнструменти, бережливо ставитись до матерiалiв, спецодягу тощо; поводити себе достойно, дотримуватись правил спiвжиття, утримуватись вiд дiй, що п

ерешкоджають iншим працiвникам виконувати своє трудовi обов'язки; вживати заходiв до негайного усунення причин i умов, якi перешкоджають або утруднюють нормальне проведення роботи, по можливостi намагатися усунути цi перешкоди своєми силами i негайно

довести про них до вiдома власника або уповноваженого ним органу; систематично пiдвищувати свою дiлову квалiфiкацiю.

Успiшне проведення виробничоє роботи залежить i вiд того, наскiльки власник або уповноважений ним орган виконують своє обов'язки по органiзацiє працi робiтникiв i службовцiв таким чином, щоб кожний працював за сво§ю спецiальнiстю i мав закрiплене за

ним робоче мiсце, станок, машину тощо. Вiн зобов'язаний: сво§часно, до початку роботи, знайомити працюючих з встановленим завданням, забезпечити здоровi i безпечнi умови працi, справний стан машин, станкiв, iнструментiв та iншого обладнання, необхiдн

i запаси сировини, матерiалiв та iнших ресурсiв, необхiдних для ритмiчноє роботи; створювати умови для зростання продуктивностi працi шляхом впровадження новiтнiх досягнень науки, технiки i науковоє органiзацiє працi: органiзувати вивчення i впровадж

ення передових прийомiв i методiв працi; полiпшувати умови працi, неухильно додержуватися законодавства про працю, забезпечити належне технiчне обладнання усiх робочих мiсць i створювати для працюючих умови роботи, що вiдповiдають правилам охорони пр

ацi;

впроваджувати сучаснi засоби безпеки працi, попереджувати виробничий травматизм, забезпечувати санiтарно-гiгi§нiчнi умови, що попереджають виникнення професiйних та iнших захворювань працюючих; полiпшувати органiзацiю заробiтноє плати з метою посилен

ня матерiальноє зацiкавленостi працiвникiв у наслiдках як єх особистоє працi, так i загальних наслiдках роботи; постiйно контролювати додержання працiвниками всiх вимог iнструкцiй з технiки безпеки, виробничоє санiтарiє i гiгi§ни працi, протипожежноє

охорони; видавати заробiтну плату в установленi строки; забезпечити систематичне пiдвищення дiловоє квалiфiкацiє працiвникiв i рiвня 'єх економiчних знань, створювати необхiднi умови для сумiщення роботи з навчанням на виробництвi i в навчальних уст

ановах; уважно

Роздiл XII.

409

ставитись до потреб i запитiв працiвникiв, полiпшувати єх житлово-побутовi умови.

При прийняттi на роботу до початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний: роз'яснити працiвниковi його права i обов'язки та iстотнi умови працi; ознайомити працiвника з правилами внутрiшнього трудовог

о розпорядку та колективним договором; визначити працiвниковi робоче мiсце, забезпечити його необхiдними для роботи засобами; проiнструктувати з технiки безпеки, виробничоє санiтарiє, гiгi§ни працi i протипожежноє охорони.

Правила внутрiшнього трудового розпорядку, статути i положення про дисциплiну не мають змоги детально урегулювати правила поведiнки при виконаннi роботи на окремому механiзмi, станку, обладнаннi. Конкретизацiя порядку проведення роботи на таких механ

iзмах визнача§ться технiчними правилами i iнструкцiями. Технiчнi правила не становлять собою нормативних актiв, але з метою створення безпеки при виконаннi робiт вони обов'язковi для виконання i тому також § правилами виконання конкретних робiт. Єх п

орушення можуть викликати застосування певних видiв вiдповiдальностi.

Конкретнi трудовi правила i обов'язки окремих категорiй iнженерно-технiчних працiвникiв i службовцiв закрiплюються у положеннях про посаду або посадових iнструкцiях. У практицi централiзованого i локального регулювання працi керiвних працiвникiв i сп

ецiалiстiв вироблена певна структура посадових iнструкцiй (положень), що включають такi роздiли, як загальнi положення, обов'язки працюючих, основнi права.

Особливе мiсце у встановленнi обов'язкiв працюючих мають накази i розпорядження власника пiдпри§мства або уповноваженого ним органу, якi вiдiграють важливу роль в управлiннi виробництвом. Невиконання наказу чи розпорядження становить дисциплiнарний п

роступок i може викликати застосування до працiвника заходiв правового впливу.