i. Поняття внутрiшнього трудового розпорядку як основи органiзацiє працi

Праця у людському суспiльствi носить спiльний характер, єє учасники повиннi координувати, узгоджувати своє дiє, для того щоб досягти бажаних виробничих результатiв. Саме тому певний порядок при виконаннi працi § об'§ктивною необхiднiстю, умовою будь-

якоє спiльноє роботи, колективноє працi, незалежно вiд єє суспiльноє органiзацiє.

На пiдпри§мствах, якi становлять економiчну i соцiальну ланку суспiльства, зосереджена велика кiлькiсть локальних соцiальних процесiв, що по-рiзному вiдображають загальносо-цiальнi закономiрностi.

ми людей пiд час працi, робота повинна виконуватись злагоджено: на когось поклада§ться завдання органiзовувати i управляти працею, хтось повинен додержуватися встановленого розпорядку виконання робiт.

По§днання робочоє сили iз засобами виробництва незалежно вiд форм власностi здiйсню§ться за допомогою трудового договору, укладаючи який працiвник вiдповiдно до ст. 21 КЗпП зобов'язу§ться виконувати певну роботу з пiдляганням внутрiшньому трудовому р

озпорядковi. В свою чергу власник пiдпри§мства або уповноважений ним орган повинен належним чином органiзувати виконання працiвниками роботи у безпечних i нешкiдливих умовах працi, що передбаченi законодавством про працю, колективним договором i угод

ою сторiн.

Забезпечити певний порядок поведiнки людей у процесi працi можна шляхом чiткоє регламентацiє обов'язкiв кожного працiвника, кожноє сторони трудового договору. Виробничий процес ма§ здiйснюватись вiдповiдно до iснуючих правил переробки сировини, вигот

овлення продукцiє, надання послуг тощо. Така регламентацiя провадиться технiчними, технологiчними, правовими нормами, змiст яких створю§ виробничу i технологiчну дисциплiну.

Порядок поведiнки людей у процесi працi, що спрямований на забезпечення точного виконання працюючими трудових обов'язкiв, прийнято називати трудовою дисциплiною.

ОСОБЛИВА ЧАСТИШ

402

порядок визнача§ться правовими нормами, правилами внутрiшнього трудового розпорядку, статутами i положеннями про дисциплiну, технiчними правилами, посадовими положеннями та iнструкцiями, наказами i розпорядженнями керiвника робiт. Вони спрямованi на

забезпечення бажаноє для виробництва поведiнки працюючих. Залежно вiд того, наскiльки працiвники правильно сприйняли i усвiдомили необхiднiсть належного i якiсного виконання своєх обов'язкiв, установлю§ться рiвень трудовоє дисциплiни на виробництвi.

Кожний працiвник зобов'язаний враховувати не тiльки своє iнтереси та iнтереси виробництва, а й iнтереси iнших працiвникiв, якi працюють поряд, сприяти створенню згуртованого трудового колективу, який змiг би у випадках, передбачених законом, стати на

захист iнтересiв колективу навiть при визначеннi правил внутрiшнього трудового розпорядку (ст. 142 КЗпП).

Пiд внутрiшнiм трудовим розпорядком розумi§ться система трудових правовiдносин, що складаються в трудовому колективi пiдпри§мства у процесi виконання колективноє працi. Вiн створю§ об'§ктивно необхiдний порядок вiдносин, що регулюються нормами права.

Цi вiдносини складаються у процесi трудовоє дiяльностi людей, об'§днаних у колективи. Тому трудова дисциплiна § складовою частиною кожного iндивiдуального трудового пра-вовiдношення, що виража§ обсяг повноважень по управлiнню процесом працi чи по ви

конанню обов'язкiв кожним працiвником.

Змiст дисциплiни працi § iсторично обумовленим. Мотиви i спосiб пiдкорення учасникiв трудового процесу певному порядку залежать вiд певних форм роздiлу i кооперацiє працi, вiд пануючоє форми власностi на засоби виробництва, вiд iснуючого соцiально-ек

ономiчного устрою. На цi чинники впливають рiвень розвитку засобiв виробництва, квалiфiкацiйний рiвень учасникiв виробничого процесу та iн.

Регулювання розпорядку працi пройшло довгу еволюцiю як за змiстом, так i за формою. Протягом тривалого часу пiдпри§мець одноособове вирiшував питання про необхiднiсть видання правил внутрiшнього трудового розпорядку i змiст цих правил.

г без будь-якого контролю встановлювати режим працi, керуючись виключно власними iнтересами, iнтересами одержання прибутку.

Пiзнiше хазяйська влада пiдпри§мця була дещо обмежена. Видання правил внутрiшнього трудового розпорядку залиша§ть-

Роздiя XII. Внутрiшнiй трудовий розпорядок

403

ся обов'язком пiдпри§мця, але змiст цих правил вже обмежений певними рамками, контролю§ться iнспекцi§ю працi.

Внутрiшнiй трудовий розпорядок, урегульований нормами права, реалiзу§ться у межах конкретного пiдпри§мства. Разом з тим вiн § частиною загального правопорядку, що дi§ в суспiльствi.

Трудовий правопорядок ма§ за мету забезпечити нормальне функцiонування суспiльного виробництва. Вiн § об'§ктивно необхiдною системою або сукупнiстю вiдносин мiж людьми, що виникають у процесi працi, i свiдомо регулю§ться суспiльством.

Правопорядок за своєм змiстом включа§ до себi не тiльки належну, правомiрну поведiнку, а й правопорушення та заходи боротьби з ними. Тому, розкриваючи тему <Внутрiшнiй трудовий розпорядок>, ми висвiтлю§мо також питання заохочення за сумлiнне виконанн

я трудових вiдносин, поняття дисциплiнарного проступку, дисциплiнарноє вiдповiдальностi, порядок застосування дисциплiнарних стягнень.