4. Заходи заохочення за сумлiнне виконання трудових обов'язкiв

Праця § творчою дiяльнiстю. Головною силою, що спонука§ людину займатись трудовою дiяльнiстю, § потреба в одержаннi матерiальних коштiв для задоволення своєх iнтересiв. Усвiдомлена потреба перетворю§ться у свiдому мету, що визнача§ поведiнку працiвни

ка, його трудову активнiсть.

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

410

Основними засобами пiдтримання високоє трудовоє активностi працiвникiв § створення сприятливих умов працi, нормального психологiчного клiмату, переконання, сила прикладу, моральне i матерiальне стимулювання.

ловним чином на внутрiшньому переконаннi' особи. Ця iнiцiатива стимулю§ться заходами морального i матерiального характеру шляхом публiчного визнання, схвалення, позитивноє оцiнки успiхiв робiтника.

Таку стимулюючу роль в трудовому правi викону§ заохочення, яке виступа§ формою сприяння сумлiнному виконанню працiвником своєх трудових обов'язкiв, сприя§ вчиненню ним корисних творчих дiй, якi перевищують звичайнi нормальнi вимоги. Заохочення § публ

iчним проявом пошани до працiвника у формах, що визначаються чи дозволяються нормою права, за зразкове виконання трудових обов'язкiв, пiдвищення продуктивностi працi, полiпшення якостi продукцiє, тривалу i безперервну роботу, новаторство в працi та i

ншi досягнення в роботi.

КЗпП не визнача§ навiть примiрного перелiку заохочень, що може застосовувати власник або уповноважений ним орган до сумлiнно працюючих. Стаття 143 КЗпП лише визнача§, що до працiвникiв пiдпри§мств можуть застосовуватись будь-якi заохочення, що мiстят

ься в затверджуваних трудовими колективами правилах внутрiшнього трудового розпорядку.

Це означа§, що при затвердженнi правил внутрiшнього трудового розпорядку пiдпри§мства трудовий колектив визнача§ будь-якi заходи, що можуть бути застосованi власником або уповноваженим ним органом за сумлiнне виконання трудових обов'язкiв.

и можуть бути як моральними (оголошення подяки, нагородження грамотою, занесення в книгу пошани, на дошку пошани, фотографування бiля прапора пiдпри§мства), так i матерiальними (нагородження цiнним подарунком, видача грошовоє премiє).

Правила внутрiшнього трудового розпорядку багатьох пiдпри§мств передбачають такi заходи заохочення, як присво§ння почесних звань <Кадровий працiвник пiдпри§мства>, <Майстер - золотi руки>, <Ветеран працi>, <Почесний ветеран працi пiдпри§мства> тощо.

Присво§ння таких звань, як правило, пов'язу§ться iз збiльшенням тарифноє ставки чи окладу працiвника.

Роздiл XII. Внутрiшнiй трудовий розпорядок

411

Постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 5 сiчня 1998 р. № 17 затверджено Положення про Почесну грамоту Кабiнету Мiнiстрiв Украєни. Визначено, що ця грамота § заохоченням за заслуги у сприяннi реалiзацiє соцiальноє та економiчноє полiтики держави, п

роведенню ефективноє дiяльностi центральних i мiсцевих органiв виконавчоє влади, розвитковi мiсцевого са-моврядуванння, здiйсненню заходiв щодо забезпечення законностi, прав i свобод громадян, змiцненню оборони держави, державноє безпеки, реалiзацiє

зовнiшньоє полiтики Украєни. Нагородження Почесною грамотою здiйсню§ться за рiшенням Кабiнету Мiнiстрiв Украєни. Разом з Почесною грамотою нагородженому вруча§ться пам'ятний знак.

Положенням про дисциплiну працiвникiв залiзничного транспорту за зразкове виконання службових обов'язкiв та iнiцiативнiсть у роботi передбаченi такi види заохочення, як оголошення подяки, премiювання, нагородження цiнним подарунком, почесною грамотою

, присво§ння звання кращого працiвника за фахом, нагородження нагрудним значком, нагрудним знаком <Почесний залiзничник>.

Статутом про дисциплiну працiвникiв зв'язку передбачено такi ж заходи заохочення за зразкове виконання трудових обов'язкiв, пiдвищення продуктивностi працi, творчу iнiцiативу, винахiдливiсть у роботi, передання передового досвiду роботи iншим працiвн

икам, за багаторiчну i сумлiнну працю, попередження крадiжок, аварiй, пошкоджень засобiв i споруд зв'язку, економiю державних коштiв.

ивнi наслiдки в роботi.

Мiнiстерство зв'язку Украєни разом з Центральним комiтетом профспiлки працiвникiв зв'язку може нагороджувати працiвникiв зв'язку нагрудним знаком <Почесна вiдзнака Мiнiстерства зв'язку Украєни>.

Допуска§ться одночасне застосування декiлькох видiв заохочення.

При успiшному i сумлiнному виконаннi працiвниками своєх трудових обов'язкiв єм можуть надаватись певнi пiльги та переваги в галузi соцiально-культурного i житлово-побутового обслуговування. До таких пiльг i переваг слiд вiднести надання путiвок до са

наторiєв та будинкiв вiдпочинку, просування по роботi, полiпшення житлових умов тощо. Керiвники пiдпри§мств

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

412

i органiзацiй за погодженням з профспiлковим комiтетом i з урахуванням рекомендацiй трудових колективiв мають право направляти кошти заохочувальних фондiв на надання безвiдплатноє допомоги i часткове погашення пiльгового дострокового державного креди

ту на будiвництво житла.

За особливi трудовi заслуги працiвники представляються у вищi органи до заохочення, нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними значками i присво§ння почесних звань та звання кращого працiвника за даною професi§ю.

За видатнi трудовi заслуги в певних галузях народного господарства, науки i культури присвоюються почеснi звання <Заслужений працiвник вищоє школи Украєни>, <Заслужений працiвник культури Украєни>.

Заохочення застосовуються власником або уповноваженим ним органом разом або за погодженням з профспiлковим комiтетом. З цього приводу вида§ться наказ або розпорядження, який оголошу§ться в урочистiй обстановцi. В трудовiй книжцi робиться запис про за

охочення у порядку, визначеному iнструкцi§ю про порядок ведення трудових книжок.