7. Гарантiє i компенсацiє

Чинне законодавство про працю Украєни передбача§ гарантiє працiвникам при здiйсненнi ними своєх трудових обов'язкiв. Це можуть бути гарантiє: у збереженнi попереднього мiсця роботи; у збереженнi середнього заробiтку при виконаннi державних, громадськ

их, трудових обов'язкiв поза мiсцем сво§є роботи; при направленнi на навчання, перенавчання чи пiдвищення квалiфiкацiє; винахiдникам i рацiоналiзаторам; при переєздi в iншу мiсцевiсть i службових вiдрядженнях.

Робiтникам i службовцям, якi вивiльненi вiд роботи внаслiдок обрання єх на виборнi посади в державних органах, профспiлкових, кооперативних та iнших громадських органiзацiях, нада§ться пiсля закiнчення єх повноважень по виборчiй посадi попередня робо

та (посада), а при єє вiдсутностi - iнша рiвноцiнна робота (посада) на тому ж або, за єх згодою, на iншому пiдпри§мствi.

Народному депутату пiсля закiнчення строку його повноважень, а також у разi дострокового єх припинення за особистою заявою про складення ним депутатських повноважень нада§ться попередня робота (посада), а у разi неможливостi цього (лiквiдацiя пiдпри§

мства) вiн зарахову§ться до резерву кадрiв державноє служби або вiдповiдного мiнiстерства чи вiдомства, в системi якого вiн працював на попереднiй роботi, для замiщення посади, що вiдповiда§ його професiйному рiвню, з урахуванням рангу державного слу

жбовця.

За вiйськовослужбовцями строковоє служби, якi до призову працювали на пiдпри§мствах, незалежно вiд форм власностi i господарювання, при звiльненнi з вiйськовоє служби зберiга§ться право на працевлаштування у тримiсячний строк на те саме пiдпри§мство

або його правонаступника на посаду, не нижчу за ту, яку вони займали до призову на вiйськову службу.

У даному випадку йдеться не про поновлення на роботi, а про надання попередньоє роботи, якщо вона вiльна, або iншоє рiвноцiнноє роботи.

та єє оплатою, а також за обсягом пiльг, що надаються у зв'язку з єє виконанням. Саме тому ст. 232 КЗпП передбача§ можливiсть безпосереднього звернення до суду ви-

352

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

борних працiвникiв пiсля закiнчення строку повноважень з позовом про вiдмову у прийняттi на роботу, а не з позовом про поновлення на роботi.

За робiтниками i службовцями - авторами винаходiв i рацiоналiзаторських пропозицiй зберiга§ться середнiй заробiток при звiльненнi єх вiд основноє роботи для участi по впровадженню винаходiв i рацiоналiзаторських пропозицiй на тому ж пiдпри§мствi чи о

рганiзацiє.

При впровадженнi винаходiв i рацiоналiзаторських пропозицiй на iншому пiдпри§мствi чи органiзацiє за працiвником зберiга§ться посада за мiсцем постiйноє роботи, а робота по впровадженню винаходу чи рацiоналiзаторськоє пропозицiє оплачу§ться за угодою

сторiн у розмiрi не нижче середнього заробiтку за мiсцем постiйноє роботи. З винахiдником i рацiоналiзатором на перiод впровадження його винаходу на iншому пiдпри§мствi може бути навiть укладено окремий трудовий договiр.

За працiвником, що направлений у службове вiдрядження, зберiгаються мiсце роботи i середнiй заробiток або посадовий оклад з урахуванням доплат i надбавок за час вiдрядження, в тому числi за час перебування в дорозi. Середнiй заробiток за час перебува

ння у вiдрядженнi зберiга§ться за усi робочi днi тижня за графiком, встановленим за постiйним мiсцем роботи.

Працiвникам, якi переєжджають у зв'язку з прийняттям на роботу в iншу мiсцевiсть, гаранту§ться виплата заробiтноє плати за час перебування у дорозi i ще за шiсть днiв, що надаються на збори в дорогу i влаштування на новому мiсцi.

Пiд час перебування робiтникiв i службовцiв у трудових вiдносинах єх у робочий час можуть залучати до виконання державних або громадських обов'язкiв. Виплата єм заробiтноє плати гаранту§ться: при здiйсненнi виборчого права; при участi як депутатiв у

сесiях Рад народних депутатiв усiх рiвнiв або при виконаннi iнших депутатських обов'язкiв; при участi як делегата на з'єздах, конференцiях, пленумах, що скликаються профспiлковими чи громадськими органiзацiями; при прибуттi на виклик в органи дiзнанн

я, попереднього слiдства, до прокурора i в суд як свiдка, потерпiлого, експерта, спецiалiста, перекладача, понятого, а також при участi в судовому засiданнi як засiдателя, громадського обвинувача i громадського захисника, представникiв громадських ор

ганiзацiй i трудових колективiв;

353

Роздiл X.

при участi у роботi комiсiє по призначенню пенсiй i в медичнiй соцiально-експертнiй комiсiє як представникiв профспiлкових органiв у складi цих комiсiй; при прибуттi в комiсiю по призначенню пенсiй як свiдка для дачi пояснень про трудовий стаж;

при участi членiв добровiльних пожежних дружин у лiквiдацiє пожару або аварiє та в iнших випадках, передбачених законодавством.

! За своєм змiстом цi суми не можна вважати заробiтною платою, оскiльки вони виплачуються не за працю, обумовлену трудовим договором. За єх допомогою попереджу§ться втрата пра-

; цiвниками свого заробiтку в зв'язку з вiдволiканням єх вiд виконання трудових обов'язкiв, гаранту§ться одержання рiвня заробiтноє плати, яку працiвник мав ранiше.

За працiвниками, якi направляються на пiдвищення квалiфiкацiє, пiдготовку, перепiдготовку i навчання iншим професi-я^/i з вiдривом вiд виробництва, зберiга§ться середня заробiтна

iйрата за основним мiсцем роботи за час навчання. За учителя-

ми та iншими працiвниками освiти, якi направляються на курси до iнституту вдосконалення учителiв, зберiга§ться середня заробiтна ллата за кожним мiсцем роботи (постанова Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 28 червня 1997 р. № 695).

У деяких передбачених законодавством випадках прийняттю громадян на роботу переду§ обов'язковий медичний огляд, а пiзнiше проводяться перiодичнi обов'язковi медичнi огляди

к Працюючих (ст. 169 КЗпП). В особливо складних випадках дiаг-ностики захворювань, що виявленi при медичних оглядах, пра-

шiвники направляються на обстеження в лiкувальнi установи.

ра час перебування в лiкувальнiй установi на обстеженнi за працiвниками, якi зобов'язанi проходити такi обстеження, зберiга§ться середнiй заробiток за мiсцем роботи.

Робiтникам i службовцям, якi в установах охорони здоров'я здають кров або єє компоненти, в день здачi кровi i на наступний день нада§ться вiльний вiд роботи день iз збереженням за ними середнього заробiтку за цi днi.

Усi перелiченi випадки дають пiдстави зробити висновок, що гарантiйними вважаються випадки, коли працiвник безпосередньо не викону§ своєх трудових обов'язкiв, але за ним зберiга§ться i йому виплачу§ться середня заробiтна плата.

чення до гарантiйних виплат слiд вiднести оплату часу щорiчноє основноє та додатковоє вiдпусток, оплату за

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

час вимушеного прогулу при незаконному переведеннi чи звiльненнi працiвника, оплату часу простою, що стався не з вини працiвника, та iншi подiбнi випадки.

Крiм гарантiйних виплат чинне законодавство передбача§ гарантiйнi доплати. Так, робiтникам i службовцям вiком до 18 рокiв, якi допущенi до вiдрядних робiт, оплата працi здiйсню§ться за вiдрядними розцiнками, що встановленi для дорослих робiтникiв, з

доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалiсть єх щоденноє роботи скорочу§ться у порiвняннi з тривалiстю роботи дорослих робiтникiв. Гарантiйнi доплати провадяться працiвникам, що працюють у холодну пору року на вiдкритому повiтрi чи в закри

тих неопалювальних примiщеннях, вантажникам та деяким iншим категорiям працiвникiв, яким надаються спецiальнi перерви для вiдпочинку, що включаются до робочого часу i пiдлягають оплатi.

Жiнкам, що мають дiтей вiком до пiвтора року, надаються, крiм загальних перерв для вiдпочинку i харчування, додатковi перерви для годування дитини. Цi перерви оплачуються за середнiм заробiтком, що також § гарантiйною доплатою.

Компенсацiйнi виплати - це виплати, що мають за мету компенсувати працiвнику понесенi ним матерiальнi витрати у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язкiв.

Таких додаткових витрат працiвник зазна§ при службових вiдрядженнях, якими визна§ться поєздка працiвника за розпорядженням керiвника пiдпри§мства на певний строк до iншоє мiсцевостi для виконання службового доручення поза мiсцем його постiйноє роботи

. За перiод перебування працiвника у службовому вiдрядженнi йому виплачуються добовi, вартiсть проєзду до мiсця вiдрядження i назад, витрати по найму жилого примiщення.

Добовi фактично § компенсацi§ю працiвнику витрат, що вiн змушений нести у зв'язку з тим, що вiдiрваний вiд сiм'є i повинен харчуватись окремо. В межах Украєни добовi вiдповiдно до постанови Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 5 сiчня 1998 р.

iвникiв пiдпри§мств, усiх форм власностi (крiм державних службовцiв, а також осiб, якi направляються у вiдрядження пiдпри§мствами, що повнiстю або частково утримуються (фiнансуються) за рахунок коштiв бюджетiв) граничнi норми добових витрат у разi, к

оли до рахунку оплати вартостi проживання у готелях не включаються витрати на харчування,

Роздiл X. Заробiтна плата

для вiдряджень у межах Украєни виплачу§ться б гривень, для вiдряджень за кордон - 76 гривень. У тих випадках, коли до рахункiв на оплату вартостi проживання у готелях включаються витрати на одноразове харчування, для вiдряджень у межах Украєни виплач

у§ться 4 гривнi 40 коп., для вiдряджень за кордон - 60 гривень; при дворазовому харчуваннi для вiдряджень у межах Украєни - 2 гривнi 60 коп., для вiдряджень за кордон - 45 гривень. При триразовому харчуваннi для вiдряджень у межах Украєни добовi випл

ачуються у сумi 1 гривня, для вiдряджень за кордон - 27 гривень.

Державним службовцям та iншим особам, якi направляються у вiдрядження в межах Украєни i за кордон пiдпри§мствами, що повнiстю або частково утримуються (фiнансуються) за рахунок коштiв бюджетiв, за наявностi пiдтверджуючих документiв вiдшкодовуються в

итрати на харчування, вартiсть якого включена до рахунку вартостi проживання у готелях, при одноразовому харчуваннi не бiльше 20 вiдсоткiв, при дворазовому - 40 вiдсоткiв, при триразовому - 60 вiдсоткiв норм добових витрат для краєни, куди вiдряджа§т

ься працiвник, визначених у додатку до постанови Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 5 сiчня 1998 р.

Вiдшкодовуються також витрати на побутовi послуги, що надаються у готелях (прання, чистка, лагодження та прасування одягу, взуття чи бiлизни), але не бiльше як 10 вiдсоткiв норм добових витрат для краєни, куди працiвник вiдряджа§ться, за всi днi прож

ивання.

Вiдшкодову§ться також бронювання мiсць у готелях у розмiрi не бiльш як 50 вiдсоткiв вартостi мiсця за добу.

Працiвникам, направленим на виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних i будiвельних робiт, та працiвникам, робота яких викону§ться вахтовим методом, постiйно провадиться в дорозi або ма§ роз'єздний (пересувний) характер, пiдпри§мства самостiйн

о можуть встановлювати польове забезпечення.

Витрати на проєзд (включаючи перевезення вантажу) до мiсця вiдрядження i назад вiдшкодовуються працiвниковi у розмiрi вартостi проєзду повiтряним, залiзничним, водним i автомобiльним транспортом загального користування (крiм таксi), включаючи страхов

i платежi з обов'язкового особистого стра-

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

хування пасажирiв на транспортi, оплату послуг, пов'язаних з придбанням квиткiв i користуванням постiльними речами в поєздах.

У разi, коли документи, що пiдтверджують проведенi витрати на проєзд, не можуть бути поданi, керiвник пiдпри§мства чи установи ма§ право дозволити оплату проєзду за мiнiмальною вартiстю.

Працiвникам у зв'язку з переведенням на iншу роботу, якщо це пов'язано з переєздом в iншу мiсцевiсть (iнший наслений пункт), вiдповiдно до постанови Кабiнету Мiнiстра Украєни вiд 2 березня 1998 р. № 255 виплачуються: вартiсть проєзду працiвника i чле

нiв його сiм'є, крiм випадкiв, коли власник або уповноважений ним орган нада§ для цього вiдповiднi засоби пересування у порядку i розмiрах, встановлених законодавством для вiдряджень; витрати на перевезення майна залiзничним, водним i автомобiльним т

ранспортом загального користування вагою до 500 кг на самого працiвника i до 150 кг на кожного члена сiм'є, який переєжджа§. За згодою сторони, яка прийма§, можуть бути оплаченi витрати на перевезення майна бiльшоє ваги.

За вiдсутностi зазначених видiв транспорту можуть бути оплаченi витрати на перевезення майна повiтряним транспортом вiд найближчоє до мiсця роботи залiзничноє станцiє або вiд найближчого морського чи рiчкового порту, вiдкритого для навiгацiє.

За кожний день перебування в дорозi працiвниковi виплачуються добовi у розмiрi, встановленому законодавством для вiдряджень.

При переєздi працiвника на постiйну роботу в iншу мiсцевiсть йому виплачу§ться також одноразова допомога (пiдйомнi грошi) в розмiрi його мiсячного посадового окладу (тарифноє ставки) за новим мiсцем роботи i кожному члену сiм'є, який переєжджа§, - в

розмiрi 25 вiдсоткiв одноразовоє допомоги самого працiвника.

До членiв сiм'є працiвника, на яких виплачу§ться компенсацiя, належать чоловiк, дружина, а також дiти i батьки подружжя, якi перебувають на єх утриманнi i проживають разом з ними. Вартiсть проєзду членiв сiм'є i перевезення єх майна, а також одноразо

ва допомога виплачуються єм у разi, коли вони переєжджають на нове мiсце проживання працiвника до закiнчення одного року з дня фактичного отримання ними житлового примiщення.

Роздiл X. Заробiтна плата

Працiвникам, якi переводяться на iншу роботу за власним бажанням, компенсацiйнi виплати можуть провадитись повнiстю або частково за погодженням сторiн.

Якщо працiвник переводиться або прийма§ться на роботу на строк не бiльше одного року, а сiм'я з ним не переєжджа§, за погодженням сторiн замiсть виплати одноразовоє допомоги йому можуть вiдшкодовуватися витрати, пов'язанi з тимчасовим проживанням на

новому мiсцi. Розмiр вiдшкодування витрат не повинен перевищувати 50 вiдсоткiв розмiру добових.

У разi переєзду осiб в iншу мiсцевiсть у зв'язку з направленням єх на роботи в порядку розподiлу пiсля закiнчення навчального закладу, аспiрантури, клiнiчноє ординатури або в порядку органiзованого набору єм виплачуються суми компенсацiє i надаються

зазначенi вище гарантiє. Якщо цi особи направленi на роботу в порядку розподiлу за мiсцем знаходження навчального закладу, в якому вони навчались, якщо вони до навчання постiйно проживали в iншiй мiсцевостi, єм також виплачу§ться одноразова допомога.

У разi вiдмови у прийняттi або непiдготовленостi до прийняття (вiдсутнiсть необхiдних виробничих i житлбво-побутових умов) осiб, направлених у порядку органiзованого набору, i. членiв єх сiмей пiдпри§мства набору оплачують вартiсть єх зворотнього про

єзду до колишнього мiсця проживання, витрати на перевезення майна, а також добовi за час перебування в дорозi.

Пiдпри§мства оплачують особам, прийнятим в порядку органiзованого набору, i членам єх сiмей вартiсть зворотнього проєзду до колишнього мiсця проживання i у разi, якщо вони звiльняються з роботи у зв'язку з скороченням чисельностi або штату працiвникi

в чи пiсля закiнчення строку дiє трудового договору. Усi витрати на виплату сум компенсацiє несе те пiдпри§мство, до якого переводиться, направля§ться або яким прийма§ться працiвник.

Працiвник зобов'язаний повнiстю повернути кошти, виплаченi йому у зв'язку з переєздом на роботу в iншу мiсцевiсть, якщо вiн не з'явився на роботу без поважноє причини: до закiнчення строку роботи, передбаченого законодавством або обумовленого при пер

еведеннi, направленнi або прийняттi на роботу, а за вiдсутностi визначеного строку - до закiнчення одного року роботи звiльнився за власним бажанням без поважноє причини або був звiльнений вiдповiдно до законодавства.

358

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

Працiвник, який не з'явився на роботу або вiдмовився стати до роботи з поважноє причини, зобов'язаний повернути виплаченi йому кошти, за винятком вартостi проєзду i перевезення майна та добових за час перебування в дорозi.

Працiвникам, якi направляються на пiдвищення квалiфiкацiє, пiдготовку, перепiдготовку i навчання iншим професiям з вiдривом вiд виробництва, оплачу§ться вартiсть проєзду до мiсця навчання i назад; добовi за кожний день перебування в дорозi у розмiрi,

встановленому законодавством для службових вiдряджень. iногороднiм працiвникам протягом першого мiсяця добовi виплачуються в розмiрi, встановленому законодавством для службових вiдряджень, а в наступному мiсяцi, до закiнчення термiну навчання, тим,

хто одержу§ заробiтну плату в розмiрi менше шести неоподаткованих мiнiмумiв доходiв громадян, виплачу§ться стипендiя у розмiрi 20 вiдсоткiв добових.

На час навчання працiвники забезпечуються гуртожитком готельного типу. У разi вiдсутностi гуртожитку вiдшкодування витрат, пов'язаних з наймом житлового примiщення, провадиться у порядку, встановленому законодавством для службових вiдряджень (постано

ва Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 28 червня 1997 р. № 695).

При виконаннi трудових обов'язкiв у деяких випадках працiвники змушенi користуватися своєми iнструментами. Працiвники, якi використовують для потреб пiдпри§мства своє iнструменти, мають право на одержання компенсацiє за амортизацiю iнструментiв. Розм

iр i порядок виплати такоє компенсацiє визначаються керiвником пiдпри§мства за погодженням з працiвником i профспiлковим комiтетом. В окремих випадках, наприклад, при використаннi музичних iнструментiв у театрах i концертних закладах, розмiр амортиза

цiє визнача§ться у централiзованому порядку.

Пiдляга§ компенсацiє також використання працiвником свого одягу за умови, що пiдпри§мство повинно було забезпечити його спецiальним одягом.

Вiдповiдно до ст. 54 Закону Украєни <Про оплату працi> пiдляга§ компенсацiє втрата частки заробiтноє плати у зв'язку з порушенням строкiв єє виплати працiвникам. Ця компенсацiя здiйсню§ться вiдповiдно до iндексу цiн на споживчi товари i тарифiв на по

слуги у порядку, встановленому чинним законодавством.