Вопрос 52Регулирование труда педагогическихработников
Не допускаются к педагогической деятельности лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, и лица, которые имели судимость за определенные преступления.
Порядок заключения трудового договора с педагогическими работникам устанавливается гл.
10 ТК РФ и другими законами (например Федеральным законом от 10 шля 1992 г. «Об образовании»).Трудовой договор с педагогическим работником образовательного учреждения прекращается на следующих основаниях (помимо предусмотренных ТК РФ и иными законами): 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательных учреждений; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника; 3) достижение ректором, деканом факультета, руководителем филиала государственного или муниципального вуза возраста 65 лет.
Еще по теме Вопрос 52Регулирование труда педагогическихработников:
- Вопрос 28 Нормирование труда
- Вопрос 38 Организация охраны труда
- Вопрос 36 Понятие охраны труда
- Вопрос 24Тарифная система оплаты труда (ч. 1)
- Вопрос 27 Оплата труда в особых условиях
- Вопрос 37Принципы (направления) государственной политики в области охраны труда
- Вопрос 51Регулирование труда работников транспорта
- Вопрос 55Особенности регулирования труда отдельныхкатегорий работников
- Вопрос 43Регулирование труда работников в возрастедо 18 лет
- Вопрос 44 Регулирование труда руководителейорганизаций
- Вопрос 49 Регулирование труда надомников
- Вопрос 53 Регулирование труда работников дипломатических и консульских учреждений РФ, представительств за границей
- Вопрос 54Регулирование труда работников религиозныхорганизаций
- Вопрос 47Регулирование труда работников, работающихвахтовым методом
- Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда. Равновесие на рынке труда и его нарушение.
- Вопрос 48Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- Вопрос 7Понятие, стороны» органы, система и формы социального партнерства в сфере труда