Вопрос 48Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
При заключении трудового договора с работодате-лем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором. Договор должен иметь письменную форму и быть зарегистрирован в органе местного самоуправления.
Трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным.
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по согпашению сторон. Продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ (40 часов - рабочая неделя и 28 дней - отпуск).Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физиче- ¦ ское лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 капендарных дней.
Прекращение трудового договора осуществляется по общим основаниям и в порядке, установленным ТК РФ, а также по основаниям, предусмотренным договором.
Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Статья 309 ТК РФ запрещает работодателям - физическим лицам вести трудовые книж-
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается. Они могут быть привлечены (с письменного согласия) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с компенсацией в денежной форме не менее чем в двойном размере.
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Особенности расторжения срочного трудового договора на срок до двух месяцев:
при досрочном расторжении трудового договора работник обязан в письменной форме предупредить работодателя в письменной форме за три календарных дня;
работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня.
При увольнении работника выходное пособие не выплачивается.
Работник может совмещать работу как в организации по месту основной работы, так и у другого работодателя (внутреннее и внешнее совместительство).
После заключения трудового договора работник-совместитель приобретает все права на гарантии и льготы, которыми пользуются работники данной организации с учетом отработанного ими времени.Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или других условий.
Оплата труда совместителей с повременной оппа- той труда при установлении им нормированных заданий производится по конечным результатам за факти-чески выполненный объем работ.
Ежегодные оплачиваемые отпуска лредоставпяются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Если работник не отработал на совмещаемой работе шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом попной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени. Если продолжительность отпуска по основному месту работы меньше, чем отпуска по работе по совместительству, работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск без сохранения зарплаты.
Совместитель, помимо общих оснований увольнения, может быть уволен также в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет являться основной.
ки на работников, производить в них соответствующие записи, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Страховой стаж работников, работающих у работодателей - физических лиц, при выходе на пенсию будет подтверждаться на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, т. е. по сведениям, со-держащим» на индивидуальном лицевом счете работника в Пенсионном фонде РФ.
26
В случае возникновения трудового спора он подлежит рассмотрению в судебном порядке, если стороны не урегулировали его самостоятельно путем переговоров.
датель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. Учетный период охватывает все- рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Графиком предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междусменного отдыха.За каждый календарный день нахождения на месте выполнения вахтовых работ и за время нахождения в пути от места сбора до места выпопнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Для вахтовиков, работающих в районах Крайнего Севера, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к зарплате, а также предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; приравненных местностях - 16 календарных дней.