Вопрос 44 Регулирование труда руководителейорганизаций

Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.

Учитывая особый характер работы руководителя, ст. 176 ТК устанавливает для него некоторые ограни-чения работы по совместительству в Других организациях. Руководитель может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа);

Одновременно с ограничением работы по совмести-тельству в других организациях руководителю запрещается входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в руководимой им организации.

Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинен-

- По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работникам/усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. По желанию этих работников им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха, питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 мин. каждой.

Беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, запрещается направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Расторжение трудового договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), по инициативе работодателя не допускается.

ный организации.

Кроме общих оснований прекращения трудового договора, установленных гл. 13 ТК, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по следующим основаниям, предусмотренным ст. 278 ТК:

в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

в связи с принятием собственником имущества организации, ее уполномоченным органом решения о досрочном прекращении трудового договора. При отсутствии виновных действий руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение трудового договора. - Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, с предварительным уведомлением работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В установленных законом случаях руководство текущей деятельностью организации осуществляет не только единоличный исполнительный орган4 (директор, гендиректор), но и коллегиальный исполнительный орган (правление, дирекция). С членами коллегиального исполнительного органа могут заключаться трудовые договоры с особенностями регулирования труда, уста-новленными для руководителя организации.

учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность'работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Содержание договора может быть изменено только по соглашению сторон. Срок действия договора может быть продлен на время болезни ученика и др.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии при выполнении соответствующих работ.

По окончании обучения ученик сдает квалификационные экзамены и ему присваивается полученная им специальность с определенной квалификацией, по которой он без испытательного срока заключает срочный трудовой договор с работодателем. При отказе работника приступить к работе он возмещает все расходы, связанные с ученичеством, работодателю, в том числе и полученную стипендию.

I

жительности ежедневной работы работодатель за счет собственных средств может производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий.

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляются удлиненные отпуска, продолжительность которых не может быть менее 31 календарного дня. В первый год работы этим лицам оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы по их письменному заявлению. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения о<5щего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовер-шеннолетних.

Если работник в возрасте до 18 лет уволен без согласия хотя бы одного из указанных органов, то он подлежит восстайовлению на работе в судебном порядке.

При этом суд по требованию работника может внести решение о выплате ему денежной компенса-ции морального вреда, причиненного указанными действиями. Размер компенсации определяется судом.