Вопрос 54Регулирование труда работников религиозныхорганизаций

Сторонами трудового договора являются: работодатель - религиозная организация, заключившая трудовой договор с работником в письменной форме, и работник - лицо, достигшее 18 лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции РФ, ТК РФ и иным законам.

К-

Трудовой договор мёжду работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок. В трудовой договор включаются условия, существенные и для работника, и для религиозной организации как работодателя. К ним относятся: продолжительность рабочего времени, режим работы, размер оплаты труда, продолжительность отпуска, основания прекращения трудового договора и др. При необходимости изменения существенных условий трудового договора религиозная орга-низация обязана предупредить об этом работника не менее чем за семь календарных дней до их введения.

<< | >>

↑

Источник: Латыпов Р.И.. Шпаргалка по трудовому праву: учеб. пособие. - М.: ТК Велби,2005. - 40 с.. 2005

Еще по теме Вопрос 54Регулирование труда работников религиозныхорганизаций:

Е.Ф. Борисов. Хрестоматия по экономической теории / Сост. Е.Ф. Борисов. - М.: Юристъ, 2000. - 536 с., 2000

- Антропология - Астрономия - Безопасность жизнедеятельности - Библиотечное дело - Биология - Военное дело - География - Зоология - История - Культурология - Литература - Математика - Медицина - Педагогика - Политология - Право России - Право України - Психология - Религоведение - СМИ и журналистика - Социология - Технические науки - Транспорт - Физика - Философия - Финансы - Экология - Экономика - Этнография и демография - Юриспруденция - Языкознание -