Замещение должностей научно-педагогических работников вузов.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (24 календарных дня для работающих в районах Крайнего Севера, 16 - в приравненных местностях) предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных отпусков

Полное или частичное соединение отпусков допускается не более чем за два года.

Один раз в два года работодатель обязан оплачивать проезд к месту использования отпуска в пределах территории РФ и обратно любым видом транспорта (кроме такси), а также н4 оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг.

При увольнении лица из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации, сокращением штата работников за ним сохраняется на период трудоустройства (но не более шести месяцев) средняя зарплата с учетом месячного выходного пособия. Они выплачиваются работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

дование проводится специалистами по охране труда организации, а при наличии комитетов (комиссий) по охране труда - членами комитета (комиссии). При не-обходимости для обследования могут приглашаться представитепи санитарно-эпидемиологического, противопожарного и энергетического надзора. Периодически представители службы охраны труда должны осуществлять проверку условий труда надомников и принимать меры к устранению нарушений по охране труда.

Отдельные виды надомных работ могут допускаться только с разрешения пожарной и санитарной инспек-ций в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии.

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

При замещении должностей научно-педагогических работников вузов, за исключением декана факультета и завкафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Должности декана фа-культета и завкафедрой вуза являются выборными. Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания этого договора совпадает со сроком окончания полномочий ректора. По представлению ученого совета вуза учредитель вправе продлить срок пребывания в должности ректора до достижения им возраста 70 лет. По представлению ученого совета вуза ректор вправе продлить срок пребывания должности проректора, декана факультета, руководителя филиала до достижения ими возраста 70 лет.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников образоватепьных учреждений - не более 36 часов в неделю. Учебная нагрузка педагогического работника может ограничиваться верхним пределом. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству.

28

Педработникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяет Правительство РФ. Не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы педработники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.

«О федеральном железнодорожном транспорте» от 25 августа 1995 г.

Помимо общих льгот и гарантий для работников транспорта предхтавляются допопнительные льготы и гарантии (например, бесплатный проезд на жепезно- дорожном транспорте для работников учреждений этого вида транспорта).

Согласно положению ст. 423 ТК РФ впредь до введения в действие федеральных законов утверждающие положения (уставы) о дисциплине, постановления Правительства РФ и СМ СССР, которые ввели в действие уставы и положения о дисциплине труда в отдельных отраслях транспорта или распространили действие указанных актов на некоторые другие категории работников транспорта, продолжают действовать в отношении работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств. Виновное нарушение дисциппины работником явпяется дисциплинарным проступком. Дисциплинарным проступком признается также виновное нарушение установленных правил поведения в служебных помещениях, поездах, на территории предприятий, учреждений железнодорожного транспорта.

Дисциплинарное взыскание может налагать руково-дитель, имеющий право приема на работу работника, совершившего дисциппинарный проступок.