Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда. Равновесие на рынке труда и его нарушение.

Рыноктруда-этосфераформированияспросаипредложениянарабочуюсилу. Черезнегоосуществляетсяпродажарабочейсилынаопределенныйсрок.

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

Равновесие на рынке труда— это такая ситуация на рынке труда, когда определенный уровень ставки заработной платы соответствует предложение труда, заданное этим уровнем.

W-Уровень ставки заработной платы, L–кол-во предложения труда, Dl-спрос, Sl-предложение труда.

В точке Eспрос на труд равен предложению труда. Все работодатели готовы платить з/пWe и находятся рынке необходимое кол-во работников, и их спрос на труд удовлетворён полностью. Однако такое положение практически не встречается. При увеличении ставки з/п доуровня W2, предложение труда на рынке будет превышать спрос на труд-избыток предложения труда. В случае, когда з/п снижается до уровня W1, спрос на труд превышает предложение –избыток спроса труда.

Таким образом, вследствие превышения предложения труда над спросом, когда ставка заработной платы превышает равновесную, возникает безработица. Работодатели будут готовы нанять новых работников, но только в случае снижения ставки заработной платы. Когда же спрос превышает предложение труда вследствие снижения заработной платы ниже равновесной, работодатели готовы повысить заработную плату для заполнения рабочих мест. В обоих случаях равновесие на рынке труда восстанавливается и достигается условие полной занятости.

1.