6. Порядок укладення колективного договору i його змiст

iснування колективного договору об'§ктивно обумовлене наявнiстю соцiальних, економiчних i правових передумов. Соцiальний чинник створюють соцiально-трудовi вiдносини, що виникають iз застосування громадянами сво§є здатностi до продуктивноє працi.

мовах суспiльного виробництва виникають внутрiшньоколективнi вiдносини, зв'язки в галузi суспiльноє органiзацiє працi. Для регулювання таких зв'язкiв використовуються методи регламентацiє окремих питань шляхом узгодження, прийняття системи локальних

актiв, серед яких найважливiша роль належить колективному договору.

В економiчному планi правомiрнiсть i необхiднiсть iснування колективних договорiв обумовлена господарською самостiйнiстю пiдпри§мств, наявнiстю рiзноманiтних форм власностi, використанням найманоє працi та iснуванням об'§ктивних розбiжностей мiж iнте

ресами власникiв та найманих працiвникiв.

До юридичних передумов iснування колективного договору слiд вiднести правосуб'§ктнiсть його сторiн, встановлення законом та гарантованiсть праводi§здатностi учасникiв договору.

Як акт локального регулювання колективний договiр викону§ цiлий ряд виробничих i соцiальних завдань. До таких завдань належать: деталiзацiя i конкретизацiя чинного законодавства про працю з максимальним урегулюванням специфiки даного пiдпри§мства; ви

рiшення нових питань, що поставленi практикою i не знайшли урегулювання в чинному законодавствi;

стимулювання працiвникiв шляхом встановлення пiльгових умов працi; забезпечення виконання договiрних зобов'язань сторiн;

встановлення конкретноє вiдповiдальностi господарських i профспiлкових органiв за полiпшення умов працi й побуту працiвникiв пiдпри§мства; залучення працiвникiв до управлiння виробництвом, поширення правових знань; врегулювання суперечностей мiж влас

ником i трудовим колективом найманих працiвникiв з метою досягнення соцiальноє злагоди.

Важливою рисою колективного договору § його багатоплановiсть.

Роздiл V. Колективний договiр

пiдпри§мства як з приводу його виробничоє дiяльностi, так i похiднi вiд них вiдносини, по§дну§ в собi заходи, спрямованi на удосконалення виробництва, оплати працi, полiпшення умов працi та побуту працюючих та iншi важливi питання.

Колективний договiр уклада§ться на пiдпри§мствах незалежно вiд форм власностi i господарювання за умови використання ними найманоє працi i наявностi права юридичноє особи. Пвд найманою працею слiд розумiти виконання працiвником роботи за певну винаго

роду, що обумовлена трудовим договором або контрактом. Специфiка ввдносин по застосуванню найманоє працi поляга§ в тому, що така праця може застосовуватись на базi будь-якоє форми власностi: на державних, орендних, колективних пiдпри§мствах, в коопер

ативних органiзацiях, акцiонерних товариствах, фермерських господарствах, на iияятакик сiльськогосподарських пiдпри§мствах, в домашньо-Л---вичому господарствi тощо. ЧЦЯмiЯiтпмii догов^ уклада§ться також на пiдпри§мствах, <Г аВiАекюють науково-дослiдн

у дiяльнiсть або займаються комерцi§ю з метою одержання прибутку.

Якщо § необхiднiсть, колективний договiр може укладатися в структурних пiдроздiлах пiдпри§мств. Пвд такими пiдроздiлами слiд розумiти цехи, вiддiли, лабораторiє, сектори тощо. Головне, що повинно враховуватись при вирiшеннi цього питання, - це фiнанс

овi, економiчнi, органiзацiйнi i матерiальнi можливостi цих пiдроздiлiв для встановлення працiвникам додаткових соцiальних пiльг з урахуванням специфiки роботи конкретного пiдроздiлу в межах його компетенцiє.

Колективний договiр пiдроздiлу може замiняти колективний договiр пiдпри§мства. Але колективний договiр пiдроздiлу може вирiшувати тiльки окремi питання соцiально-економiчних * трудових вiдносин пiдроздiлу. В такому разi колективний договiр структурно

го пiдроздiлу § додатком до загального колективного договору пiдпри§мства, дiя якого поширю§ться i на структурний пiдроздiл.

Розроблений сторонами проект колективного договору виноситься на загальнi збори або конференцiю трудового колективу.

.

Конференцiя представникiв трудового колективу правомочна при участi в нiй не менше 2/3 представникiв трудового колек-

154

ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА

тиву, обраних делегатами на конференцiю. Якщо загальнi збори чи конференцiя трудового колективу схвалю§ проект колективного договору, вiн пiдпису§ться уповноваженими представниками сторiн не пiзнiше як через п'ять днiв з моменту його схвалення, якщо

iнше не встановлено зборами чи конференцi§ю трудового колективу.

Пiдписаний сторонами колективний договiр пiдляга§ повiдомнiй ре§страцiє в мiсцевих органах державноє виконавчоє влади вiдповiдно до Положення про порядок повiдомноє ре§страцiє галузевих i регiональних угод, колективних договорiв, затвердженого постан

овою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 5 квiтня 1994 р. № 225. Як зазначено в цьому Положеннi, повiдомна ре§страцiя проводиться з метою забезпечення можливостi для врахування єх умов пiд час розгляду трудових спорiв, що можуть виникнути за результатами

застосування норм цих угод (договорiв) уповноваженими на те органами, i засвiдчу§ автентичнiсть примiрникiв i копiй, поданих на ре§страцiю.

Ре§страцiя проводиться в двотижневий строк з дня одержання колективного договору. Не пiзнiше наступного дня пiсля ре§страцiє два примiрники колективного договору повертаються сторонам, що його пiдписали i подали на ре§страцiю. Копiя договору зберiга§

ться ре§струючим органом.

Мiсцевi органи державноє виконавчоє влади, що ре§струють колективнi договори, не можуть вимагати вiд сторiн цього договору внесення до нього змiн або вiдмовити в його ре§страцiє, за винятком §диного випадку, коли поданi на ре§страцiю примiрники i коп

iя колективного договору не § автентичними.

Колективний договiр набира§ чинностi з дня його пiдписання представниками сторiн або з моменту, що встановлений в самому договорi, незалежно вiд термiну його ре§страцiє.

Законодавство про працю не встановлю§ §диних вимог щодо структури колективного договору. Сторони самостiйно визначають його структуру, якi роздiли включити в договiр, якi додатки при§днати.

ст колективного договору.

Вiдповiдно до ст. 7 Закону Украєни <Про колективнi договори i угоди> та ст. 13 КЗпП змiст колективного договору визнача§ться сторонами в межах єх компетенцiє.

У колективних договорах встановлюються вза§мнi зобов'язання сторiн щодо регулювання виробничих, трудових, соцiально-економiчних вiдносин. Зокрема, цi зобов'язання стосу-

155

Роздiя V. Колективний договiр

ються змiн в органiзацiє виробництва i працi; забезпечення продуктивноє зайнятостi; нормування i оплати працi, встановлення форм, систем, розмiрiв заробiтноє плати та iнших видiв трудових виплат (доплат, надбавок, премiй тощо); встановлення гарантiй,

компенсацiй, пiльг; участi трудового колективу у формуваннi, розподiлi й використаннi прибутку пiдпри§мства, якщо це передбачено статутом; режиму роботи, тривалостi робочого часу i вiдпочинку; умов i охорони працi; забезпечення житлово-побутового, к

ультурного, медичного обслуговування, органiзацiє оздоровлення i вiдпочинку працiвникiв; гарантiй дiяльностi профспiлковоє чи iнших представницьких органiзацiй трудящих. Колективним договором можуть передбачатись й iншi додатковi порiвняно з чинним з

аконодавством i угодами гарантiє, соцiально-побутовi пiльги.

Усi цi зобов'язання розподiляються на нормативнi та зо-Аi^НЙА^' До нормативних вiдносяться тi, що вже мiстяться 'iiiИiМЕО^У Законодавствi про працю. Але законодавством вста-НОВЛЮвТЬСЯ мiнiмальний рiвень соцiальних умов, нижче якого сторони При укладе

ннi колективного договору визначатись не мають права.

Нормативнi положення колективного договору - найбiльш важлива частина його змiсту. Цi положення становлять собою сукупнiсть локальних норм з основних питань працi, єє оплати, умов працi й побуту та iн.

До зобов'язальних умов вiдносяться такi питання, якi не урегульованi чинним законодавством, а закрiплюються в змiстi колективного договору як конкретнi зобов'язання, що беруть на себе власник, уповноважений ним орган, трудовий колектив, профспiлковий

комiтет чи iнший орган, уповноважений трудовим колективом на представництво його iнтересiв.

Зобов'язальнi умови на вiдмiну вiд нормативних не носять загального характеру, виражаються у здiйсненнi конкретних одноразових дiй, якими вичерпуються.

Усi передбаченi колективним договором норми i зобов'язання дiють лише на конкретному пiдпри§мствi.

ння мають тимчасовий характер, оскiльки за сво§ю природою колективний договiр § строковою угодою.

Положення колективного договору поширюються на всiх працiвникiв пiдпри§мства, незалежно вiд того, чи § вони чле-

156

ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА

нами профспiлки. Але одночасно вони § й обов'язковими як для всiх працюючих, так i для власника чи уповноваженого ним органу. Власник i уповноважений ним орган повиннi дотримуватись своєх зобов'язань вiдносно до всiх працiвникiв. Працiвники, в свою ч

ергу, повиннi дотримуватися виконання зобов'язань, взятих вiд єх iменi профспiлковим органом чи iншою представницькою органiзацi§ю, якi пiдписали колективний договiр.

Колективний договiр може бути доповнений додатками, про якi в загальнiй формi може бути вказано в текстi колективного договору. Самi додатки оформляються у виглядi вiдповiдних документiв.

Додатками до колективного договору можуть бути: перелiк професiй i посад iз шкiдливими умовами працi, якi дають право на додаткову вiдпустку i скорочений робочий день; перелiк посад працiвникiв iз ненормованим робочим днем, яким нада§ться додаткова в

iдпустка; список професiй iз шкiдливими умовами працi, якi дають право на одержання молока або iнших рiвноцiнних продуктiв; норми безкоштовноє видачi спецодягу, спец-взуття та iнших засобiв iндивiдуального захисту; перелiк професiй i посад працiвникi

в, яким дозволя§ться встановлювати пiдсумований облiк робочого часу; угода з охорони працi та iн.

Генеральною угодою на 1997-1998 роки як додаток передбачено перелiки доплат i надбавок, що мають мiжгалузевий характер. Такi доплати встановлюються за сумiщення професiй (посад), розширення зони обслуговування або збiльшення обсягу робiт, виконання о

бов'язкiв тимчасово вiдсутнього працiвника, iнтенсивнiсть працi працiвникiв, роботу в нiчний час, керiвництво бригадою тощо.

Надбавки повиннi встановлюватись за високу професiйну майстернiсть, високi досягнення в працi, виконання особливо важливоє роботи.

При формуваннi структури i змiсту колективного договору, а також додаткiв до нього умови, що включаються в договiр, повиннi бути вищi порiвняно з чинним законодавством про працю, Генеральною, галузевою та регiональною угодами.

Умови колективного договору, що погiршують становище працiвникiв порiвняно з чинним законодавством i угодами, е недiйсними. Такi умови до колективного договору включатись не повиннi.

157

Роздiл V. Колективний договiр