7. Контроль за виконанням колективного договору i вада вiдповiдальностi за невиконання його зобов'язань

Контроль за виконанням колективного договору, угоди проводиться безпосередньо сторонами, що єх уклали, чи уповноваженими ними представниками. Для ефективного здiйснення контролю сторони зобов'язанi надавати необхiдну для цього наявну iнформацiю.

Крiм того, сторони, що пiдписали колективний договiр, угоду, щорiчно в строки, передбаченi колективним договором, угодою, звiтують про єх виконання.

Для здiйснення контролю за виконанням колективного до-у, угоди можуть створюватися комiсiє, якi за наслiдками складають акт. Такий акт § основним документом, i Про результати роботи по виконанню колектив-iцiУКЮЯ' Одночасно вiн § пiдставою для вжиття

МуiИКНЯ виявлених недолiкiв. фКК повинен вiдображати стан роботи по виконанню колективного договору, угоди. В ньому вказу§ться, скiльки заходiв було включено в колективний договiр, угоду i скiльки з них виконано. По кожному з невиконаних зобов'язань

повиннi бути чiтко вказанi причини невиконання. В актi коротко висвiтлю§ться робота по виконанню кожного з роздiлiв колективного договору, угоди.

В актi можуть бути конкретнi пропозицiє комiсiє щодо притягнення до вiдповiдальностi винних у невиконаннi заходiв колективного договору чи щодо усунення недолiкiв, якi стали причиною невиконання.

Акт перевiрки обговорю§ться на спiльному засiданнi сторiн. Наслiдком такого обговорення § прийняття рiшення, в якому визначаються заходи щодо усунення виявлених недолiкiв, про-рахункiв, да§ться оцiнка дiяльностi працiвникiв, якi допустили невиконання

двостороннiх зобов'язань, вказуються строки єх виконання i особи, яким доручено здiйснювати контроль за реалiзацi§ю намiченого. Може бути також прийняте рiшення про направлення акта перевiрки для обговорення в колективах структурних пiдроздiлiв, цех

iв, дiльниць, лабораторiй, бригад тощо.

Порушення чи невиконання зобов'язань щодо колективного договору особами, якi представляють власникiв або упов-

ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА

новажених ними органiв чи профспiлки або iншi уповноваженi трудовим колективом органи, чи представниками трудових колективiв тягне за собою накладення штрафу до ста мiнiмальних розмiрiв заробiтноє плати.

є для здiйснення контролю за виконанням колективних договорiв, тягне за собою накладення штрафу в п'ять мiнiмальних розмiрiв заробiтноє плати.

Усi цi випадки вiдповiдальностi регламентуються ст.ст. 18-20 Закону Украєни <Про колективнi договори i угоди> та КпАП.

Вiдповiдно ця вiдповiдальнiсть § адмiнiстративною. Справи з цих питань розглядаються судом за поданням однi§є iз сторiн колективного договору, вiдповiдних комiсiй або з iнiцiативи прокурора. Крiм адмiнiстративноє вiдповiдальностi особи, виннi в ухиле

ннi вiд участi в переговорах, порушеннi i невиконаннi колективного договору, угод, неподаннi iнформацiє, необхiдноє для успiшного проведення колективних переговорiв i здiйснення контролю, можуть бути притягнутi й до iнших видiв юридичноє вiдповiдальн

остi. Такими видами вiдповiдальностi § дисциплiнарна, матерiальна, а в окремих випадках навiть кримiнальна.

Дисциплiнарна вiдповiдальнiсть поляга§ у накладеннi власником або уповноваженим ним органом на працiвника за порушення дисциплiни працi, вчинення дисциплiнарного проступку стягнення: оголошення догани або звiльнення з роботи. Статтею 45 КЗпП передбач

ено також, що на вимогу профспiлкового органу, який за дорученням трудового колективу пiдписав колективний договiр, власник або уповноважений ним орган повинен розiрвати трудовий договiр з керiвним працiвником або усунути його iз займаноє посади, якщ

о вiн порушу§ законодавство про працю i не викону§ зобов'язань за колективним договором.

Матерiальна вiдповiдальнiсть поляга§ у зобов'язаннi працiвника вiдшкодувати шкоду, заподiяну пiдпри§мству невиконанням зобов'язань за колективним договором.

Кримiнальна вiдповiдальнiсть поляга§ у покараннi працiвника за порушення зобов'язань по колективному договору в разi, коли таке порушення створю§ склад кримiнального злочину.

Поряд з юридичними видами вiдповiдальностi особи, якi ухиляються вiд участi в переговорах, не надають необхiдноє iнформацiє, порушують i не виконують зобов'язань за колек-

Роздiл V.

тивним договором, можуть бути притягнутi також до громадськоє вiдповiдальностi. Трудовi колективи можуть застосовувати до своєх членiв такi заходи громадського стягнення, як товариське зауваження, громадська догана, передати матерiали на розгляд това

риського суду. Товариський суд, в свою чергу, може зобов'язати винуватця публiчно просити пробачення у колективу, оголосити попередження, громадський осуд, догану з опублiкуванням або без опублiкування в пресi, порушити перед власником або уповноваже

ним ним органом питання про звiльнення винного працiвника вiдповiдно до чинного законодавства.

У Законi Украєни <Про колективнi договори i угоди> закрiплено також обов'язок сторiн, якi пiдписали колективний договiр, щорiчно, в строки, передбаченi колективним догово-> його виконання. В першу чергу така звiтнiсть СУДОВИМ колективом, на який поши

рю§ть-ЦЦгСнiр. Крiм того, ст. 16 Закону Украєни Якфи 1 угоди> передбачено направлення , -,-.,-.,-, ....^ ^.^_-Я|Ю колективнi договори, угоди в органи державноє статистики в порядку, що встановлю§ться Мiнiстерством статистики Украєни.