П. - 6 месяцев. В срок испытания не засчитывается время отсутствия на работе по уважительным причинам. При

При неудовлетворительном результате испытания работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее, чем за три дня, указав причины, послужившие основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Трудовая книжка.

Трудовая книжка установленного образца33 является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Она заводится работодателем (за исключением работодателей - физических лиц) на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для него основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях за успехи в работе, об увольнении и основаниях прекращения трудового договора (со ссылками на законодательство).

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не заносятся, кроме случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника в трудовую книжку могут быть внесены сведения о работе по совместительству (на основании соответствующих документов).

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовых книжек и обеспечение ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225.

Расторжение трудового договора.

Трудовой договор может быть прекращен и расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора. Кроме того, общим основанием прекращения трудового договора являются: истечение срока срочного трудового договора; расторжение его по инициативе работника или по инициативе работодателя; перевод работника или переход его на выборную работу (должность); отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья, в связи с перемещением, изменением существенных условий трудового договора; обстоятельств, не зависящих от воли сторон (призыв на военную службу или направление на альтернативную службу, осуждение к наказанию, исключающему продолжение работы, смерть работника или работодателя - физического лица и др.). Другие основания перечислены в

ст. 77 ТК РФ.

Днем увольнения считается последний день работы.

При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме (заявление) за две недели. До истечения этого срока работ-

См. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 («Российская газета» от 22 апреля 2003 года № 77).

ник может отозвать свое заявление в любое время. Увольнение в этом случае не производится, если на место работника уже не приглашен в письменной форме другой человек.

Поистечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу.