Испытание при приеме на работу

Как уже отмечалось, при

заключении контракта

соглашением сторон Может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании обязательно должно быть указано в приказе или распоряжении о приеме на работу.

упоминание об этом условии, — трудовой договор считается заклю­ченным на общих основаниях, т. е. без испытания.

В период испытания на работников полностью

распространяетсязаконодательство о труде.

Испытание не

устанавливается при приеме на работу:

1) лиц, не достигших 18- летнего возраста;

2) молодых работников по окончании профессионально - технических учебных заведений;

3) молодых специалистов по окончании высших

и средних учебных заведений;

4) инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони.

Испытание не

устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие (ст. 21).

Срок испытания, если иное не установлено законодательством , не может превышать 3- х ме­сяцев , а в отдельных случаях, по согласованию с

соответствующим выборным профсоюзным органом — 6 месяцев: В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине (ст. 22).

Попутно отметим, что точение срока начинается, согласно законодательству , на следующий день после календарной даты, которой определено

возникновение или

прекращение трудовых

отношений : Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем

окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 221).

Вели срок испытания истек а работник продолжает работу, он считается выдержавшимиспытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основания??

При неудовлетворительном результате испытания

освобождение работника от работы производится администрацией предприятия без согласования с профсоюзом и без выплаты выходного пособия Если работник не согласен, он вправе обжаловать такое освобождение от работы в районный ( городской) народный суд (ст. 23).

Иногда бывает так, что в процессе испытания возникает необходимость увольнения работ­ника не по результатам испытания, а в связи с другими причинами (сокращение численности или штата, появление на работе в нетрезвом состоянии и т. п.). Расторжениетрудового контракта в этом случае производитсяна общих основаниях.