В последний день работы работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и другие документы, связанные с

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Работнику важно знать, в каких случаях трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. В статье 81 ТК РФ перечислено 13 таких случаев, а также закреплена возможность для законодателя установить и другие случаи. Наиболее часто трудовой договор по инициативе работодателя расторгается в следующих случаях:

ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом;

сокращение численности или штата работников организации;

несоответствие работника занимаемой должности или работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации;

смена собственника имущества организации (касается руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера);

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязательств, за что он уже имеет дисциплинарное взыскание;

однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогула-отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня; появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны; совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты и т. п., установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением об административном наказании и др.).

Предусмотрены ТК РФ также такие случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы; представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора и другие случаи.

В любом случае не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период временной нетрудоспособности работника или пребывания его в отпуске.

Прекращение трудового договоравозможно также вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (например, трудовой договор заключен в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключен договор с лицом, которому противопоказано выполнять работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, или заключен договор о работе, требующей специальных знаний при отсутствии документа, подтверждающего у лица наличие таких знаний).