§ 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА

Рабочее время - время в течение, которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов неделю (ст.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

• для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 35 часов в неделю;
• для работников, являющихся инвалидами 1 или И группы - не более 35 часов в неделю;
• для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных в ч. 1 ст. 92 ТК,

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК). Ночное время - время с 22 часов до 6 часов, Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки (ст. 96 ТК).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Привлечение работодателем работника в сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категории работников. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст, 110 ТК).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК),

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, (ст. 122 ТК),

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст, 125 ТК),

§ 6. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание.
2. выговор,
3. увольнение по соответствующим основаниям,

(ст. 192 ТК),

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работникам не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может, применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая временй1 отсутствия работника на работе, (ст. 193 ТК)

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК).