§ 4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Ст. 77 ТК. Основаниями прекращення трудового договора являются:

1. соглашение сторон (ст. 78);
2. истечение срока трудового договора (п. 2 ст, 58);
3. расторжение трудового договора но инициативе работника (ст. 80);
4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.
   81);

Правоведение основы законодательства правовое обеспечение экономики              55

5 )перснодработника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход па выборную работу /должность/;

6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо сс реорганизация (ст. 75);
7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73);
8. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72);
9. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72);
10. обстоятельства не зависящие от воли сторон (ст. 83);
11. нарушения установленных ТК или иным Федеральным законом правил заключения з рудового договора, если з го нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными Федеральными законами.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78). Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дни до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается но завершению этой работы /ст. 79/.

Работник имеет право расторгнуты рудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 педели /ст.

1. лнквидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2. еокращспия численности или штата работников организации;
3. псеоотвстствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие

а)состояння здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б)недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4. смены собс твенника имущества организации;
5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей: если он имеет дисциплинарное взыскание;

6} однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

а)              прогула - отсутствия па рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня;

б)              появления па работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны/государственной, коммерческой, служебной и иной/, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения /в том числе мелкого/ чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушении повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8. совершения работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9. принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10. однократного грубого нарушения руководителем организации его заместителями своих трудовых обязанностей;
11. предоставления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12. прекращспия допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14. в других случаях, установленных ТК и иными федеральными законами.

Увольнение по основаниям, указанным в п. 2 и 3 ст, 81 ТК, допускается, если

невозможно перевести работника с его согласия на другую работу Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

На основании ст. 83 ТК, трудовой договор подлежит прекращению но следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1. призыв работника на военную службу;
2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3. ) не избрание на должность;

4. осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии приговором суда, вступившим в законную силу;
5. призі іаниерабоп іика полностью і іетрудоспособньїм в соответствии с медицинским заключением;
6. смерть работника либо работодателя - физического лица;
7. наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений /военные действия, катастрофа и др. /

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК пли иным федеральным законом правил его заключения /п. 11 ст. 77/, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в случаях, указанных в ст. 84 ТК.