§ 7. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными федеральными законами (ст.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами. Работник может обратиться в КТС в 3 месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления (ст. 386,387 ТК).

Решение КТС подлежит исполнению в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование (ст. 389 ТК).

Непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

• работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защиты данных работника;
• работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами (ст. 391 ТК)

Работник, имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК)

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в 10-дневной срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба/ст. 392 ТК/.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении па прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежнг немедленному пс иол нению При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке, /ст, 396 ТК/

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и /или/ в трудовом арбитраже.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей/ полностью иди частично/ в целях разрешения коллективного трудового спора/ ст. 398 ТК/.

Собрание работников считается правомочным, если на нём присутствуют более половины работающих Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов /ст, 399 ТК/.

Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников в течение 3 рабочих дней со дня получения указанных требований/ ст. 400 ТК/

Примирительная комиссия создастся в срок до 3 рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора / сг. 402 ТК/

После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут в течение 3 рабочих дней пригласить посредника, Если в течение 3 рабочих дней стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, то они приступают к переговорам о создании грудо во го арбитр ажа/ет, 403 ТК/

Трудовой арбитраж создастся сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров и срок не позднее 3 рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией пли посредником /ст. 404 ТК.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора