Рабочее время.
Рабочее время.
Работник в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка организации должен исполнять трудовые обязанности в течение определенного времени.
Это время называется рабочим временем.Законодательством установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Учет времени, фактически отработанного каждым работником, обязан вести работодатель.
Кроме нормальной продолжительности рабочего времени, существует сокращенная продолжительность и неполное рабочее время.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законодателем для некоторых категорий работников. Так, на 16 часов в неделю сокращается нормальная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет; на 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I и II группы; на 4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет; на 4 часа и более в неделю - для работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда.
Продолжительность же рабочего времени учащихся, работающих в свободное от учебы время (в возрасте до 18 лет) в течение учебного года, не может превышать половины норм, установленных по возрастным категориям сокращенного рабочего времени.
Федеральным законодательством устанавливается также сокращенная продолжительность рабочего времени для педагогических, медицинских и других работников.
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Это возможно как при приеме на работу, так и впоследствии. Неполное рабочее время устанавливается в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
В то же время работа на условиях неполного рабочего дня или недели не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Нормы о рабочем времени регулируют также продолжительность ежедневной работы (смены), продолжительность работы накануне праздничныхи выходных дней и работу в ночное время.