§ 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Нормы института рабочего времени и времени отдыха регулируют время в процессе труда: рабочее и свободное.

Понятие рабочего времени

Рабочее время — это установленное законом (или на его основе) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностной инструкцией должен выполнять свои обязанности, трудовые функции.

Рабочее время используется как естественная мера труда.

Виды рабочего времени

Рабочее время различается по видам рабочего дня и ра- ночей недели. Существует нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенное, неполное рабочее время, а также ненормированное и неполный рабочий день.

Законодательство устанавливает еженедельную норму рабочего времени — 40-часовую. Кроме того, на основе еженедельной нор- мы рабочего времени высчитываются ежемесячная, ежеквартальная, полугодовая, годовая нормы рабочего времени.

Рабочее время нормальной и сокращенной продолжительности

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается на:

16 ч. в неделю — для работников в возрасте до 16 лет; 5 ч. в неделю — для работников, являющихся инвалидами I и II групп; 4 ч. в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет; 4 ч. в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установлен- | ком Правительством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных ч. 1 ст. 92 ТК РФ.

Неполное рабочее время

В отличие от сокращенного рабочего времени, которое устанавливается в целях сохранения здоровья работников, неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем, по инициативе одной из сторон, как при приеме на работу, так и впоследствии.

Неполное рабочее время может существовать в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 93 ТК РФ).

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени — это порядок распределения рабочего времени и времени отдыха в течение определенного календарного периода: рабочей недели, рабочего дня или рабочей смены.

Статья 100 ТК РФ устанавливает три вида рабочей недели: пятидневная, шестидневная и с предоставлением выходных дней по скользящему графику.              ,

Рабочий день может быть нормированным или ненормированным. Ненормированный рабочий день обязывает работника при выполнении нормы рабочего времени в случае необходимости выполнять работу за пределами рабочего дня или более интенсивно. Повышенная нагрузка компенсируется предосташіением дополнительного времени для отдыха (отпуска) или дополнительной оплатой. Вид компенсации устанавливается по соглашению сторон.              '

В случае производственной необходимости в соответствии со ст. 10 ТК РФ рабочий день может быть разделен на части, с тем чтобы продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Следует также различать рабочий день и рабочую смену. Рабочий день — это продолжительность рабочего времени, установленная законодательством в течение суток.              |

Рабочая смена — это продолжительность рабочего времени в течение суток, установленная на основании правші внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графика сменности. Чередование смен устанавливается в графике сменности, который доводится до сведения работника, как правило, не позднее чем за один месяц до их введения в действие (ст.

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — это работа сверх установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя.

К сверхурочным работам работодатель может привлечь работника лишь в исключительных случаях, перечисленных в ст. 99 ТК РФ, например при производстве работ, необходимых для обороны страны; при производстве общественно необходимых работ; при необходимости закончить начатую работу и т.д.

В то же время к сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий; другие категории работников в соответствии с законодательством.

Ряд работников привлекается к сверхурочной работе только с их согласия. Закон устанавливает предельное количество сверхурочных работ — не более 120 ч. в год (ст. 99 ТК РФ).

Время отдыха

Время отдыха — время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Время отдыха предоставляется в течение рабочего дня, между рабочими днями, между неделями. Это также нерабочие праздничные дни и отпуска. Работнику по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 106—113 ТК РФ).

Время отдыха необходимо для восстановления здоровья и физической силы, возможности умственного развития, дружеского общения, социальной и политической деятельности.