Заработная плата. Понятие и виды рабочего времени, времени отдыха. Дисциплина труда

Рабочее время - период времени, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые, в соответствии с нормативными правовыми актами, относятся к рабочему времени.

Виды рабочего времени:

- нормальное рабочее время (40 часов в неделю);

- сокращенное рабочее время;

- неполное рабочее время;

- работа в ночное время;

- работа в выходные и праздничные дни;

- сверхурочное рабочее время.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Системы оплаты труда: повременная и сдельная.

Дисциплина труда - обязанность работника соблюдать нормы, которыми регулируются его трудовые отношения с предприятием и непосредственно процесс труда.

B процессе трудовой деятельности работник должен соблюдать три вида дисциплины: трудовую, технологическую и производственную, которые вместе составляют дисциплину труда.

Вопросы дисциплины труда регулируются правилами трудового распорядка, положениями о дисциплине и иными локальными актами.

Дисциплинарное взыскание - это установленные трудовым законодательством меры принудительного воздействия, применяемые к на рушителям трудовой дисциплины за совершение дисциплинарного пр оступка.

Дисциплинарный проступок представляет собой неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него труг овых обязанностей.

Дисциплинарная ответственность - это применение мер дисциплинарного взыскания к работникам за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими трудс вых обязанностей.

За нарушение трудовой дисциплины администрация может применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

- замечание;

-выговор;

- у.юльнение.

Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в

государст венные инспекции труда или органы по рассмотрению

индивидуальных трудовых споров.

Вопросы для самопроверки по теме 6.4

1. Понятие рабочего времени, его виды.

2. Понятие времени отдыха, виды.

3. Заработная плата. Системы оплаты труда.

4. Дисциплина труда, ответственность за ее нарушение.

6.4.