Гарантиипри приеме на работу

Российское законодательство запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных

преимуществпри приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка,

социального происхождения имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений принадлежности к общественным объединениям не допускается( ст.

исчерпывающегосписка, ибо закон предусматривает общий,

генеральный критерий « об­стоятельств() не связанное с деловыми качествамиработника».

Сходные нормы есть и в других странах. В США для защиты от дискриминации используются Закон о гражданских правах 1964 года, законы штатов В 1976 году в Англии был принят Закон о расовых отношениях

Антидискриминационно е законодательство не редко подкрепляется довольно

эффективнымимеханизмамиего ре­ализации Так, в США работник; которому отказали в приеме на работу, может обратиться в Федеральнуюкомиссиюпо равным возможностям в сфере занятости если он считает что подвергся дискриминации Возможно

решение вопроса и через суд. Характерно, что бремя доказания

ложится на нанимателя: именно он должен доказать что место было отдано другому работнику, исходя исключительно лишь из оценки профессиональных качеств, а цвет кожи, пол, возраст и т. п. не играли никакой роли.

Нельзя сказать, что защита работника при найме построена идеально Изворотливый ум пред­принимателя всегда находит лазейки, задача же законодателя— последовательно перекрывать пути обхода закона и стимулировать честную трудовую политику В общем же на Западе свобода нанимателя выбирать для себя работника очень велика, тем более что профсоюзысейчас, как правило, довольно редко вмешиваются в вопросы найма

По Кодексу Российской Федерации не являются дискриминацией различия,

исключения,

предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными дан­ному виду труда требованиямилибо обусловлены особой заботой законодателя о лицах, нуждаю­щихся в повышенной социальной и правовой защите (ст. 16): -

—если возраст поступающего на работу меньше 16 лет, в исключительных случаях —

15 лет; или же, если речь идет о работе в свободное от учебы время, — менее 14 лет;

—когда на тяжелыеили подземныеработы на работус вреднымиили опаснымиусловиями

нанимаются лица младше 18 лет ( ст.

предусмотренных зако­

нодательством, запрещено (ст. 19). Так, при приеме на работу, требующую специальных знаний ( врачи, преподаватели, водители автотранспорта) администрация обязана

потребовать предъявления соответствующего диплома, удостоверения и т. п. Лица в возрасте до 18 лет должны представлять медицинскую справку о состоянии здоровья (ст. 176); запрещается

совместная служба на одном и том же государственном или муниципальном предприятии лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов). Данная норма,

однако, действует только в том случае если работа ( служба) связана с подконтрольностью, подчиненностьюодного другому, — не является дискриминациейи отказ в приеме на работу из-за бронирования рабочих мест для приема на работу лиц, особенно нуждающихся в социальной защите ( молодежь одинокие или многодетные родителц

женщины, воспитывающиедетей дошкольного возраста, и др. — Закон « О занятости населения в Российской Федерации» ст. 13).