Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
(ст. 145 УК).
В соответствии со ст. 38 Конституции Российской Федерации материнство и детство находятся под защитой государства. Одним из таких средств защиты является ст. 145 УК.
Необходимо подчеркнуть, что в этой статье защищается не только кормящая мать, как было в ст. 139 УК РСФСР, но и женщина, имеющая детей до трех лет. Кроме того, в новом УК указывается на необходимость установления необоснованности отказа или увольнения с работы такой женщины, а не просто отказ или увольнение с работы, как было ранее.Объективная сторона этого преступления характеризуется действием, которое состоит в необоснованном отказе в приеме на работу или необоснованном увольнении с работы беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.
Необоснованным отказом в приеме на работу или необоснованным увольнением женщины следует считать отсутствие объективных причин, которые бы давали достаточные основания для такого решения.
1361
114
Глава VI
ПРЕСТУПЛЕНИЯ ПРОТИВ КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ И СВОБОД ЧЕЛОВЕКА И ГРАЖДАНИНА
115
Преступление считается оконченным с момента необоснованного отказа в приеме на работу или увольнения с работы.
Субъектом преступления может быть должностное лицо или лицо, выполняющее управленческие функции в коммерческой или иной организации.
Субъективная сторона данного преступления характеризуется прямым умыслом. Виновный осознает, что совершает данное преступление, и желает этого. Для наступления уголовной ответственности должен быть установлен мотив действий, который состоит в нежелании иметь на работе беременную женщину или женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет.