Срок трудового договора (контракта)

По российскому

законодательству трудовые

договоры заключаются

1) на неопределенныйсрок;

2) на определенный срок (не более 5 лет);

3) на время выполнения определеннойработы (ст.

17 КЗоТ).

По сравнению с прежним законодательством максимальный срок контракта увеличен на два года. Это объясняется

потребностями практики в более длительной продолжительности срочных трудовых отношений в ряде случаев (например, в отношениях руководителей предприятий работников принятых для замещения и др.). Кроме того, указанное удлинение позволяет усилить позиции работника в условиях нестабильности рынка труда

Следует отметить, что

законодательства западных стран дают нанимателям широкий про­стор для применения временного найма, который используетсявесьма активно Во Франции ордонанс № 948 - о « диверсифицированной практике найма» от 11 августа1986 года позволил нанимателям почти неограниченно заключать

временныетрудовые срочные и о неполной занятости договоры И хотя ордонанс специально оговаривает; что использование временныхи срочных договоровдля постоянных работ длительного характера является незаконной практикой, сам он никаких гарантий против этой практики не дает. В Германии закон-поправка от 26 апреля 1986 года, внесший дополнения к закону о содействии занятости 1969 года, значительно расширяет правомочия

администрации компаний

использовать временных

работников заключать срочные трудовые договоры на 1,5-2 года, нанимать работников на условиях неполногорабочеговремени— и все это взамен постоянных кадровых рабочих.

Прежний социальный контракт труда и капитала — мы даем тебе работу, возможности для роста и набор социальных льгот, а ты работай, как тебе говорят, — практически уже разрушен и в США Вместо него в управлении персоналом компаний утвердился утилитарный принцип«соге staffing»: сохраняя ядро занятых компания стремится максимально увеличить число временных работников, занятых неполный день, и т.

Подобная же тенденция с начала 90-х гг. во все большей степени начала проявляться в России. Администрацию не могла не привлечь возможность увеличить свою власть и обеспечитьэкономию издержек производства за счет работников Действительно в течение действия срочного трудового договора работник не имеет права уволиться по собственному желанию, так как досрочное расторжение контракта возможно только при наличии у него особо уважительных причин (ст. 32 КЗоТ). Работодатель же, напротив, вправе увольнять работников по истечении срока контракта даже без указания каких- либо иных причин ( п. 2 ст. 29 КЗоТ). В связи с этим, многие из администраторов проявили

неудержимое стремление

переводить на-срочные контракты всех работников предприятия, в том числе и тех, кто имел оформленные бессрочные трудовые договоры В докладе президентской комиссии по правам человека и гражданина (« Комиссия С. А. Ковалева») отмечается что рабочие вынуждены проявлять

«уступчивості» из-за более высокого уровня оплаты труда (особенно на частных

предприятия?), а также из-за боязни потерять рабочееместо

Российский законодатель

устанавливает что срочные трудовые договоры с учетом их негативных последствий для правового положения работников должны использоваться лишь тогда, когда для этого

действительно есть серьезные и веские причины В соответствиис п. 2 ст. 17 КЗоТ срочный контракт заключается в случаях, когда трудовыеотношенияне могут быть установлены на неопределенный срок:

1) с учетом характера предстоящей работы (например, при замещении женщины, находящейсяв отпуске по уходу за ребенком; при строи­тельстве или ремонте объекта; на время выполнениянаучно- исследовательскоітемы, за планированнойи профинансированнойта оп­ределенный срок, и т. п.).

2) с учетом условий выполнения работы (при работе в экстремальных условиях и ситуациях и др.).

3) с учетом интересов работников (если, напри

мер, он в силу личных обстоятельств заинтересованв этом).

4) в случая?? непосредственно предусмотренных законом. Таких случаев пять:

—при найме руководителя предприятия;

—при найме работников образования (ст. 56 Закона «Об образовании» от 10 июля

—при заключении договора с лицами, при бывающими в районы Крайнего Севера и приравненныек ним местности других районов страны (ст. 251 КЗоТ);

—с лицами, желающими участвовать в общественных работах (ст. 24 Закона «О за­нятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г.);

—с работниками принятыми в порядке замещения должности, занимаемой лицом, избранным на выборную должность в государственноморгане.

Эти, и только эти, условия выступают основанием для заключения срочного трудового договора

Если контракт был заключен до, а истек после введения в действие Законаот 25 сентября1992 г. (КЗоТ РФ), то в случае возникновения соответствующеготрудового спора в отношении увольненияработника суды обязаны руководствоваться положениями ст. 17 КЗоТ и п. 10 Постановления Пленума

Верховного суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 (« О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации

законодательств а при разрешении трудовых споров>). Это означает; что, если контрактне соответствует тем условиям срочности, которые зафиксированыв КЗоТ РФ, — такой договор не может иметь для работника неблагоприятных

последствий работник сохраняет свое рабочее место.