5.3. Порядок приема на работу
Трудовой договор заключается с лицом не моложе 16 лет. В исключительных случаях может быть принят на работу подросток, достигший возраста 15 лет. В этом случае прием на работу осуществляется с согласия выборного профсоюзного органа, действующего на предприятии.
Законодательство запрещает необоснованный отказ в приеме на работу, т.е. при наличии на предприятии соответствующих вакансий работнику не может быть отказано в приеме на работу по мотивам пола, возраста, национальности, языка и других обстоятельств.Однако не признаются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определены свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
При поступлении на работу лиц моложе 18 лет, а также на некоторые виды работ лиц любого возраста требуется проведение медицинского осмотра. Его необходимость вызвана интересами охраны жизни и здоровья самих работников и лиц, соприкасающихся с их трудовой деятельностью, например, медицинский осмотр необходим работникам пищевой промышленности, общественного питания и торговли, рабочим и служащим занятым на тяжелых работах или на работах с вредными условиями труда.
Каждый поступающий на работу обязан предоставить следующие документы: 1) трудовую книжку, а поступающий на работу впервые справку из жилищных организаций о последнем роде занятий; 2) паспорт; 3) для военнослужащих военный билет; 4) диплом или свидетельство об окончании соответствующего учебного заведения или курсов там, где по роду занятий необходимы специальные знания. Иные, не предусмотренные законодательством документы, запрещается требовать от лиц, поступающих на работу.
Трудовой договор заключается в письменной форме, а заключенный договор оформляется приказом администрации предприятия и сообщается работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, не зависимо от того, был ли прием на работу оформлен соответствующим приказом.
Если в трудовом договоре был предусмотрен испытательный срок, то после его окончания работник считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия без согласования с профсоюзным комитетом предприятия и без выплаты выходного пособия. Однако такое освобождение работник может обжаловать в суд.
Испытание не устанавливается при приеме на работу, не достигших 18 лет, молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений, молодых специалистов по окончании высших и средних профессиональных образовательных учреждений и некоторых других категорий работников.