А. Определение конкурентной заработной платы

1. При равновесии, устанавливающемся в процессе совершенной конкуренции, при условии, что все люди и все виды имеющихся вакансий являются одинаковыми, не должно существовать никаких различий в заработной плате.

2. В соответствии с законом убывающей доходности мы предполагаем, что при сокращении объема труда, прилагаемого к природным ресурсам, можно ожидать повышения реальной заработной платы. Этот принцип действительно лежит в основе иммиграционной политики, которую осуществляют профсоюзы, и тому подобных ограничений. Однако исторический опыт свидетельствует также об экономии затрат благодаря массовому производству, что указывает на действие противоположной тенденции возрастающей доходности. В теоретических построениях размеры «оптимального населения» характеризуется той точкой, в которой в результате действия обеих проти-

; воположных тенденций достигается максимальный уровень дохода в расчете на душу ) населения.

( 3. Хотя мальтузианское перенаселение и угрожает многим слаборазвитым странам,

I таким, как Индия, в Соединенных Штатах и других развитых в экономическом отношении странах рост населения не оказывает понижательного давления на уровень ! реальной заработной платы, приближающего ее размеры к минимуму средств существо- вания.

! Влияние, которое оказывает на уровень реальной заработной платы существование «резервной армии безработных», проявляется в тенденции снижения реальной заработной платы лишь до равновесного уровня.

I 4. Страх перед безработицей иногда порождает ошибочные суждения о «наличии определенного объема работы». Подобные представления о том, что существует только I ограниченный объем полезной работы, могут вызываться к жизни существованием К технологической безработицы или развитием депрессии. Такие взгляды часто лежат в 1 основе агитации за установление 30-часовой рабочей недели, протекционистских таможенных тарифов и правил, облегчающих условия труда. Но проблема безработицы требует такой государственной политики и политики, проводимой частными лицами, 1 которая направлена на обеспечение возможностей соответствующего расширения заня- I тости, а не сводится к пораженческим ограничительным мероприятиям.

I 5. Предложение труда измеряется при помощи четырех показателей: численность к населения; доля самодеятельного населения; среднее число часов, отработанных на ! протяжении недели и на протяжении года; и качественная характеристика труда рабочих. I Рассматривая влияние, которое оказывает уровень заработной платы на предложение I труда, следует отметить, что он воздействует главным образом на число отработанных часов. Изменение размеров остальных показателей в большей степени зависит от і социологических факторов.

1 б. По мере того как повышается уровень заработной платы, на предложение труда I воздействуют два противоположных процесса: «эффект замещения», который побуждает

ψ

каждого рабочего трудиться на протяжении более длительного времени в связи с тем, что каждый час труда теперь выше оплачивается, и «эффект дохода», который оказывает влияние в противоположном направлении, поскольку более высокая заработная плата означает, что рабочие могут теперь позволить себе располагать большим количеством свободного времени наряду с большим количеством товаров и другими благами жизни.

7. Если мы отказываемся от наших совершенно нереальных предположений о единообразии всех людей и всех видов работы, то мы обнаруживаем, что рынок труда даже в условиях совершенной конкуренции будет характеризоваться значительными различиями в размерах заработной платы. Некоторые из этих различий являются «уравнивающими», с их помощью компенсируются различия в степени привлекательности отдельных видов труда.

8. Однако наиболее важной причиной, вызывающей различия в размерах заработной платы, вероятно, являются качественные различия между отдельными видами труда. Неверно, конечно, было бы утверждать, что предложение труда состоит из совершенно «неконкурирующих между собой групп». Но тем не менее следует учитывать, что существует огромное количество таких групп труда, которые лишь частично конкурируют между собой. Если заработная плата одной из этих групп возрастает в сравнении с уровнем заработной платы у других групп, то на предложение труда начинает оказывать значительное влияние перекрестная эластичность, поскольку часть людей переходит к работе по той специальности, которая сравнительно более высоко оплачивается. В : условиях господства совершенной конкуренции на рынке труда окончательный уровень , заработной платы должен определяться общим равновесием взаимосвязанных между ; собой кривых предложения и спроса. (Обратитесь снова к табл. 28-1 и убедитесь в том, что описанные в ней различные особые случаи удовлетворяют этому условию общего равновесия.)