Б. Несовершенная конкуренция и заключение коллективного договора

прибыли, в) тенденции развития производительности труда и лучшего использования факторов производства, г) размеры «обычной заработной платы», которую выплачивают на других предприятиях данного района и данной отрасли производства, д) влияние повышенной заработной платы на размеры платежеспособного спроса и на уровень издержек производства, е) «национальный уровень» заработной платы, определяемый «ключевыми договорами» в важнейших отраслях производства.

5. Обычно компромиссное решение вопроса об условиях коллективного договора оказывается возможным без вмешательства правительства, осуществления формального арбитража или забастовки. Однако угроза забастовки всегда присутствует при обсуждении условий коллективного договора и налагает отчетливый отпечаток на весь процесс заключения договора. Забастовка наносит ущерб рабочим, предпринимателям и населению. Но если бы рабочие или предприниматели были в одностороннем порядке лишены права на проведение забастовок или права налагать вето в вопросе о повышении заработной платы, то это могло бы серьезно ослабить их позиции при обсуждении условий^ коллективного договора.

Тем не менее в жизненно важных отраслях производства интересы общества оказываются выше личных интересов и прав спорящих между собой сторон. В связи с этим в таких стратегически важных сферах экономики процессы добровольного заключения коллективного договора подлежат контролю, а во всех тех случаях, когда непрерывность процесса производства нарушается, — подлежат регулированию со стороны правительственных органов.

6. Исторический опыт свидетельствует о сомнительности утверждений, будто бы деятельность профсоюзов вызывает значительное повышение уровня заработной платы.

7. Теперь следует сделать последнюю оговорку: мы не должны забывать об ошибке, связанной с распространением свойств единичного явления на всю совокупность этих явлений. Поэтому мы должны соблюдать осторожность при наделении кривой совокупного спроса на рабочую силу теми же чертами, которые характеризовали кривую спроса на одну небольшую группу труда. Заработная плата не только выступает в качестве издержек производства, она также образует большую часть доходов потребителей, и в связи с этим она оказывает серьезное воздействие на размеры спроса, предъявляемого на продукцию коммерческих предприятий. Повсеместное изменение ставок денежной заработной платы, вероятно, окажет существенное влияние на уровень товарных цен. При этом возможно даже, что уровень реальной заработной платы совсем не повысится, а останется тем же. В той мере, в какой повсеместное изменение ставок заработной платы уравновешивается соответствующими изменениями в уровне всех цен, оно не может оказать существенного влияния на размеры безработицы или занятости. Однако в реальной действительности положение дел таково, что повсеместное изменение ставок заработной платы может характеризоваться не просто нейтральным влиянием на размеры сбережений и капиталовложений, а может вызывать увеличение или сокращение

размеров занятости.

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОВТОРЕНИЯ

1. Объясните, почему исчезли бы различия в заработной плате, если бы на рынке существовали условия совершенной конкуренции и все люди и все виды имеющихся вакансий были бы совершенно одинаковыми.

2. Какие факторы из области технологии, экономической географии и государственного законодательства помогают определить уровень реальной заработной платы? Покажите, как убывающая доходность и противоположная тенденция связаны с теорией оптимальной численности населения. Применяя эти положения, подходите к вопросу критически.

3. Дайте определение уравнивающим и неуравнйваемым различиям в заработной плате. Поясните, чем они отличаются друг от друга. Какие из этих различий могут иллюстрироваться высокой заработной платой, содержащей значительную часть «собственно экономической ренты»? Что можно сказать о неконкурирующих группах труда?

4. Приведите перечень признаков несовершенной конкуренции, существующей на рынке труда. Покажите, что не все они обусловлены монополистическим могуществом предпринимателей или существованием профсоюзных объединений..

5. Приведите аргументы, показывающие, что между хозяином и рабочим не существует «равенства экономической силы при установлении условий коллективного договора»? А что предполагала теория конкурентной заработной платы?

6. Назовите три способа, при помощи которых профсоюзы пытаются воздействовать на заработную плату. Проведите различие между первым и вторым способами и дайте оценку их значения. Насколько важен описанный в этой главе третий способ?

7- «Профсоюзы могут добиться повышения уровня реальной и денежной заработной платы в отдельной отрасли, но в результате это приведет к сокращению занятости». Выскажите ваше мнение, насколько правильным окажется такое утверждение при различной степени эластичности спроса на труд.

8. Опишите, какое влияние на развитие той или иной отрасли производства оказывает процесс заключения коллективного договора. Насколько общество заинтересовано в добровольном заключении коллективного договора?

9. Приводит ли деятельность профсоюзов к повышению заработной платы? Выскажите свое мнение о' противоположных высказываниях Риса и Рейнолдса.

10. Объясните, в чем заключается опасность, возникающая в том случае, когда совокупный спрос на труд рассматривают по аналогии со спросом на отдельные виды труда. Покажите, что заработная плата является как издержкой производства, так и источником покупательского спроса.

11. Проверьте, как вы усвоили следующие термины и категории:

оптимальная численность населения,

заработная плата, находящаяся на уровне минимума средств существования, ударный эффект,

эластичный и неэластичный производный спрос, кривая предложения труда, меняющая свое направление, эффект дохода и эффект замещения, элемент ренты в составе заработной платы,

уравнивающие и неуравниваемые различия размеров заработной платы, неконкурирующие группы труда, общее равновесие,

стандартная ставка заработной платы, заключение коллективного договора,

производительность труда, способность фирмы выплачивать повышенную заработную плату, лучшее испольэоваие факторов производства, этап в установлении национального уровня зараб платы,

забастовка, локаут, приостановка процесса производства,

различия в размерах заработной платы, выраженные в относительных и абсолютных величинах, платежеспособный спрос.