30. Роль форм заработной платы в стимулировании труда.
Заработная плата в условиях рынка создает новые стимулы труда работников. Это достигается с помощью 2х основных форм заработной платы: повременной и сдельной.
Повременная устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени.
Почасовая ставка оплаты труда рассчитывается путем деления установленной з/п (Зп) на нормированное число часов труда (В): Зч=Зп/ВОбычно такая система оплаты труда применяется на предприятиях, где преобладает строго установленный технологический режим. Повременная з/п выгодна для бизнесменов тем, что она позволяет повышать интенсивность труда без увеличения его оплаты. Особенно выгодно применять почасовые ставки зарплаты, поскольку в этом случае работнику оплачивается не дневная стоимость его рабочей силы, а только фактически отработанное число часов.
Сдельная или поштучная з/п является производной от повременной оплаты. Она рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции. При поштучной оплате заработок возрастает в прямой пропорциональной зависимости от количества изготовленных изделий. Эта зависимость устанавливается с помощью поштучной расценки. Она рассчитывается путем деления часовой цены труда Зп на норму выработки Нн: Рш=Зп/Нв.
Личный интерес побуждает человека трудиться более напряженно, с тем чтобы выпустить больше изделий и увеличить свой дневной доход. Сдельщина наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрять рост выпуска изделий. Также широко распространены премиальные системы, которые предусматривают особое вознаграждение за высокое качество продукции, экономию материалов и улучшение других конечных результатов производства.