Понятие заработной платы.

С экономической точки зрения ЗП – это цена рабочей силы. С правовой точки зрения ЗП – совокупность прав и обязанностей сторон трудового правоотношения по оплате труда.

ЗП необходимо отличать от других видов доходов:

1. ЗП выплачивается лицу, работающему по найму, между сторонами существует трудовое правоотношение.
2. Оплачивается живой труд, а не результат.
3. До начала работы установлены расценки, нормы по оплате труда.
4. ЗП выплачивается систематически, а не разово.
5. В законе определены права и обязанности сторон по оплате.
6. ЗП выплачивается как за фактически выполненную работу, так и за периоды, которые включаются в рабочее время.
7. Как правило, ЗП делится на основную (тарифная часть – тарифная ставка (оклад)) и дополнительную (надтарифная часть ЗП – надбавки, премии).
8. Государством устанавливается МЗП.

Легальное определение ЗП содержится в ст. 57 ТК – Заработная плата– вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.