Висновки

Як складова економічної системи заробітна плата неефективно виконує свої функції - відтворення робочої сили і стимулювання праці. Саме тому реформування заробітної плати є одним з головних напрямів подальших перетворень національної економіки.

Основні засади підвищення рівня номінальної та реальної заробітної плати в Україні передбачають встановлення економічно та соціально обґрунтованих рівнів мінімальної заробітної плати з поетапним наближенням її розміру до прожиткового мінімуму. Крім того, необхідний безперервний інноваційний розвиток, сприяння реформуванню оплати праці з боку держави та стимулювання діяльності працівників.

Запитання для самоконтролю

1. У чому полягає економічна природа заробітної плати? Які теорії оплати праці вам відомі?

2. Перерахуйте та поясніть форми та системи заробітної плати. Наведіть приклади.

3. Поясніть відмінність між реальною та номінальною заробітною платою?

4. Чи існує необхідність реформування заробітної плати?

5. Поясніть сутність терміна "акордна оплата праці".

6. У чому полягає сутність мінімальної заробітної плати?

7. Як тарифна сітка впливає на рівень оплати праці?

8. Назвіть принципи наукової організації праці.

9. Проаналізуйте стан системи соціального партнерства в Україні.

10. Поясніть сутність надбавок та пільг.

Словник основних термінів

Почасова форма заробітної плати або кількість грошей, яку отримує працівник за визначений час праці, слугує перетвореною формою, яка безпосередньо відображує реальну вартість робочої сили.

Відрядна форма заробітної плати характеризує залежність заробітної плати працівника від обсягу виробів, які він виготовляє за одиницю часу, за умов окремих розцінок праці.

Соціальне партнерство - це є система взаємовідносин між найманими працівниками і роботодавцями, що приходить на зміну класовій боротьбі.

Основна заробітна плата робітника безпосередньо пов'язана з результатами його праці і коригується тарифними ставками, посадовими окладами, відрядними розцінками, а також низкою доплат у розмірах, які встановлює законодавство.

Додаткова оплата праці пов'язана з успішними результатами господарської діяльності суб'єкта підприємництва й формується у вигляді винагород, премій, інших заохочувальних і компенсаційних виплат, а також надбавок і доплат, не передбачених законодавством.

Тарифною сіткою з оплати праці називають інструмент розподілу оплати праці залежно від складності процесу для різних груп персоналу.

Діапазон сітки - це співвідношення між тарифними коефіцієнтами крайніх розрядів.

Практичні завдання

Тести

Оберіть єдину правильну відповідь.

1. Заробітна плата має таку структуру:

а) основна, додаткова, інші заохочувальні виплати;

б) заохочувальні та компенсаційні виплати, погодинна;

в) погодинна, основна, додаткова;

г) усі відповіді правильні.

2. Заробітна плата - це:

а) ціна робочої сили;

б) плата за працю;

в) частка засобів, спрямованих на споживання;

г) усі відповіді правильні.

3. Основними елементами організації праці на рівні підприємства є:

а) стимулювання робітників;

б) підвищення ставок оплати праці;

в) нормування праці, тарифна система, форми та системи зарплати;

г) удосконалення системи відпусток та видачі лікарняних листів.

4. До основних соціально-економічних показників рівня життя населення не належать:

а) реальний ВВП на душу населення;

б) грошові доходи та витрати населення;

в) реальна зарплатня;

г) витрати з бюджету на розвиток культурної сфери.

5. Економічно активне населення складається:

а) з зайнятих і безробітних;

б) з зайнятих, безробітних і незайнятих;

в) тільки з зайнятих груп населення;

г) з зайнятих без урахування безробітних.

6. Найманий працівник - це той громадянин:

а) який підписав трудову угоду з роботодавцем;

б) який виконує самостійно суспільно корисну працю;

в) який несе особисту відповідальність перед підприємством;

г) який підписав трудову угоду про співробітництво в підприє­мницькій діяльності.

7. Роботодавець - це та людина, яка:

а) одноосібно веде підприємницьку діяльність;

б) не працює самостійно, а наймає для роботи одну або декілька осіб;

в) є власником свого підприємства;

г) не несе відповідальності за здійснення підприємницької діяль­ності.

8. Держава як основний суб'єкт соціально-трудових відносин не виконує такі функції:

а) законодавчу;

б) регулювання;

в) виступає роботодавцем;

г) економічну.

9. Оберіть найповніше визначення терміна "оплата праці":

а) ціна робочої сили;

б) відшкодування витрат на відтворення робочої сили;

в) грошове вираження вартості робочої сили;

г) грошові виплати працівнику з метою мотивації його до висо­копродуктивної праці.

10. Основна заробітна плата працівника - це:

а) виплати працівникові з фонду матеріального заохочення за досягнення підприємством високих кінцевих результатів роботи;

б) розмір оплати праці, який визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами;

в) законодавчо зафіксовані ставки згідно з рівнем кваліфікації пра­цівника;

г) доплати понад розміри, встановлені чинним законодавством.

Виконайте завдання

Завдання 6.1. Середня заробітна плата в країні А - 1 280 грн, в країні В - 1 350 грн. Вартість споживчого кошика в країні А складала 700 грн, в країні В - 750 грн. За два роки середня заробітна плата в країні А стала 1 800 грн, а в країні В - 1 900 грн. Вартість споживчого кошика через два роки в країні А стала 780 грн, а в країні В - 830 грн у поточних цінах. Визначте, в якій країні більше зміниться реальна заробітна плата. Як це відобразиться на добробуту населення?

Завдання 6.2. Ринок праці характеризується такими показниками: чисельність населення 50 млн осіб, економічно активне населення складає 80 %, рівень зайнятості у загальній чисельності економічно активного населення - 90 %, природний рівень безробіття - 6,0 %.

Обчисліть циклічний рівень безробіття. Поясніть, як циклічне безробіття впливає на заробітну плату та на рівень добробуту взагалі.

Завдання 6.3. Номінальний дохід збільшився на 6 %, рівень цін - на 7 %. Як і на скільки змінився реальний дохід? Назвіть фактори, що впливають на розмір реального доходу населення, обґрунтуйте вплив кожного з цих факторів та поясніть свою відповідь.

7.