АКМЕОГРАММА СПЕЦИАЛИСТА
№ _____ «_____»_____________200...г.
Ф.И.О. __________________________________________________________
Пол__________________ Возраст_________________________
Образование_____________Специальность____________________________
Кадровое движение
_______________________________________________________________
Уровень квалификации
_________________________________________________________________
Переподготовка и повышение квалификации
(в том числе за счет самообразования)
_________________________________________________________________
Дополнительная информация
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
1.
ПОДСТРУКТУРА СПОСОБНОСТЕЙСложные общие
Элементарные частные
Сложные частные
Наличие одаренности
Наличие таланта
Дополнительная информация
Примечание: в данном разделе даются описания, основанные на результатах психологического тестирования с выделением уровней развития.
2. ПОД СТРУКТУРА ИНДИВИДУАЛЬНОСТИ
Характеристики образа "Я"
Особенности мотивации и потребности в достижениях
Характеристики самооценки
Характеристики ценностных ориентации, интересы
Оценки самореализации
Дополнительная информация
3. ПОД СТРУКТУРА НАПРАВЛЕННОСТИ
Характеристики направленности (широта, глубина и пр.)
Содержание направленности
Отношение к профессиональной деятельности
Направленность на взаимодействия
Дополнительная информация
4. ПОДСТРУКТУРА ХАРАКТЕРОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ И НРАВСТВЕННЫХ КАЧЕСТВ
Целеустремленность
Инициативность
Воля
Организованность
Ответственность
Отсутствие зависти к успехам других
Гуманистическая направленность в отношениях
Честность, порядочность
Принципиальность
Объективность
Дополнительная информация
5.
ПОДСТРУКТУРА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ХАРАКТЕРИСТИКПрофессиональная компетентность
Глубина профессиональных знаний и умений
Профессиональная креативность
Характеристики профессиональных умений
Дополнительная информация
6. АКМЕОЛОГИЧЕСКИЕ ИНВАРИАНТЫ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА
Сила личности
Уровень антиципации
Уровень саморегуляции
Умение принимать и реализовывать решения
Уровень работоспособности
Специфические (определяются с учетом особенностей профессиональной деятельности)
Психологические профессионально важные качества
Личностно деловые качества
Дополнительная информация
7. ОБОБЩЕННЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДАННЫЕ
8. РАЗВЕРНУТОЕ ОБЩЕЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Практика показывает, что при работе над составлением акмеограммы следует соблюдать ряд важных условий:
В акмеографическом обследовании следует применять различные методы: тестирование, экспертные оценки, наблюдение, интервью, опросы и пр., но особую тщательность следует соблюдать при описании характерологических особенностей и нравственных качеств личности, — ошибки здесь недопустимы,
Акмеографические описания могут иметь различную форму от качественно строгих до количественных, в том числе данных непосредственных измерений и балльных оценок. В случае необходимости их можно привести к единой безразмерной системе оценок. Результаты акмеографического описания целесообразно представить в виде функциональной схемы или таблицы,
По результатам акмеографического обследования следует особо выделять:
— динамику роста профессионального мастерства,
— "узкие места" и факторы, мешающие этому росту,
— особенности изменения мотивационной сферы,
— динамику личностного развития и то, что этому способствует или препятствует;
— вид психотехнологий, которые целесообразно применять для личностно-профессионального развития.
Акмеографическое описание и акмеограмма обязательно должны содержать индивидуальные рекомендации.
По имеющимся сведениям, акмеограммы были составлены для некоторых категорий военных специалистов, государственных служащих, педагогических кадров, представителей некоторых видов творческих профессий.
Как методы акмеографические описания и акмеограммы постоянно совершенствуются-, поэтому представленные варианты не являются строгими канонами, а скорее руководством к действию.Акмеографические описания и акмеограмма дают хорошее представление о стартовых условиях субъекта, нацеленного на достижение высокого профессионализма личности и деятельности, его потенциале.
Резюме
Таким образом, в силу интегративного характера акмеологии в акмеологических исследованиях широко применяются различные методы науки и прежде всего психологические. В то же время можно констатировать, что в акмеологии уже создан собственный методический инструментарий, базирующийся на акмеологическом и акмеографическом подходах. Данная методическая основа уточняется и совершенствуется, однако уже сейчас с ее помощью можно успешно решать практические акмеологические задачи.
Контрольные вопросы и задания
1. В чем специфика применения методов других наук в акмеологических исследованиях?
2. Назовите и дайте описание научным подходам, ставшим основой для разработки акмеологических методов.
3. Каковы основные акмеологические методы? Как применять их в научных исследованиях и при решении практических задач?
4. Дайте описание основных психодиагностических методов, применяемых при разработке акмеограмм.
5. Разработайте акмеографическое описание акмеологических условий и факторов в конкретном виде профессиональной деятельности.
6. Осуществите сравнительный анализ высокопродуктивный и малопродуктивной деятельности, а также личностных характеристик их субъектов.
Список литературы
Анисимов С.А., Деркач А.А., Конюхов И.И., Павлов Б.С. Методы акмеологических исследований: Учеб. пособие. М.: РАГС, 2000.
Богданов Е.Н., Зазыкин В.Г. Введение в акмеологию. 2-е изд., перераб. и доп. Калуга: КГПУ, 2001.
Деркач А.А., Зазыкин В.Г. Профессионализм деятельности в особых условиях. М.: РАГС, 1998.
Деркач А.А. Методолого-прикладные основы акмеологических исследований. М., 2000.
Зазыкин В.Г. Акмеографический подход в развитии профессионализма государственных служащих: Конспект лекций. М.: РАГС, 1999.
© Зазыкин В.Г., 2002
Еще по теме АКМЕОГРАММА СПЕЦИАЛИСТА:
- Акмеограмма педагога
- Акмеограмма управленца
- Специалист
- Приглашение специалистов
- 7.1.8. Эксперт и специалист в процессе исследования доказательств
- Кооперация работ и специалистов в системотехнике
- Проблема «модели специалиста» психолога труда и профконсультанта
- Специалисты и родители обсуждают плохие новости
- Политик как специалист по PR
- Отношения между специалистом по Восточной версиинейропрограммирования и клиентом
- §3. Кадровое обеспечение экскурсионной работы: «старая интеллигенция» и подготовка новых специалистов
- Методы обеспечения информационной безопасности АРМа врача - специалиста.
- Особенности допроса свидетеля и специалиста.
- Опыт практической работы показал, что для формирования готовности специалиста юридического профиля к
- Рынок труда дипломированных специалистов _________ 175